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樓主: 林汐771k

同事在找工作,hr這樣問

[復制鏈接]
31#
發表于 2023-7-21 13:21:48 | 只看該作者
他要求提供流水的這個要求很合理,但是在面試前提供不合理,一般在提供offer入職時提交就比較合理
32#
發表于 2023-7-21 14:49:51 | 只看該作者
主要控制漲幅正常不會超過30%
33#
發表于 2023-7-21 16:15:24 | 只看該作者
外企和部分國內企業都有這個要求,抱怨沒用,見招拆招,大不了做一份流水,關鍵要自己心細
34#
發表于 2023-7-21 16:35:37 | 只看該作者
要我就直接讓他滾,啥東西啊
35#
發表于 2023-7-21 17:01:52 | 只看該作者
我前兩天還遇到過的。說了一大堆就是不和你談薪資。然后讓我提供工資流水。我一提供,就把他們嚇傻了。剛開始我就沒有要求多高的工資,提供流水之后,他們發現我之前的工資比他們開出來的還要高很多。他們都不知道該咋辦了。然后就是拖著不管。最后也就不了了之了。
36#
發表于 2023-7-22 14:50:47 | 只看該作者
桌前一盆花 發表于 2023-7-21 17:01# ?6 X# t. J/ F9 k+ g
我前兩天還遇到過的。說了一大堆就是不和你談薪資。然后讓我提供工資流水。我一提供,就把他們嚇傻了。剛開 ...
7 _7 @" w) Q! G' K9 E
大佬還沒找到合適的么?9 \* ~& C2 Z. @9 w* S$ e6 B) `- U
37#
發表于 2023-7-22 16:39:32 | 只看該作者
桌前一盆花 發表于 2023-7-21 17:01
+ u1 ]( Z- [0 _! d: P7 d7 k  B我前兩天還遇到過的。說了一大堆就是不和你談薪資。然后讓我提供工資流水。我一提供,就把他們嚇傻了。剛開 ...
4 v% A/ k+ s: I8 y( D5 b2 S0 K
招聘的人事,太不專業了。, m% J6 ?: f8 J. A9 z# ]2 u
一面的時候,了解應聘者期望薪資,然后進行初步篩選,超預算的肯定就不進入二面了;
* G, O6 w# B" x, y/ Y/ E直接讓提供流水,真的是浪費雙方精力,這種公司不去也算壁坑了。. Y$ k, u9 M( P- A. t
38#
發表于 2023-7-22 17:30:03 | 只看該作者
SNT 發表于 2023-7-21 09:05( a) N& j% b8 H# p9 K8 E
有啥惡心的,哪個公司也不想當冤大頭。擺數據、拿能力說話。是大部分人自己心虛而已,不值那個錢

' H, {6 l. D  v' z: R1 p; `那公司能否為面試者提供公司財務報表、營業收入、資產負債率、現金流量、市場占有率這些數據,公司如果愿意提供,我也可以提供我的流水。
* e9 C& C  @- c) \  ^- }' ]2 r+ }& t4 r

點評

我也不想掉坑啊,坑太多了  發表于 2023-7-22 17:30
39#
發表于 2023-7-23 15:36:38 | 只看該作者
lgc9900 發表于 2023-7-21 11:42* g4 F2 ]+ K  v" c( n/ c, `
機械論壇怎么還有網上嘴嗨的?
$ \8 @' l/ S8 H+ q7 @你可以不提供,公司也可以不給你發OFFER。
: r6 s% B) i- o6 J/ j- N4 I9 d3 Q8 I
機械論壇的嘴嗨的90%+   有幾個人能拿出數據說話的   只有個別帖子和博主   其他都是嘴嗨  就知道吹  9 ^! \8 G2 E8 n
40#
發表于 2023-7-23 19:28:19 | 只看該作者
還要提供流水,屬實惡心, n" Q. d
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