試用期，請教一個問題

460416939

你說的是不是東莞恒遠（江西衡源）這個公司？

東北小王子lk

試用期六個月，它奶奶的，這工資是有多高，公司是有多好，上趕著受罪

) G0 g# ]% O$ z- d《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

PNjie

可以問的，人事又不是只招人，像這種涉及薪資福利方面的事情也在職責范圍內(nèi)。
記得我剛入職這家公司的時候已經(jīng)過了當月15號了，照規(guī)定不能購買當月社保，也是和人事溝通后她答應了。

林一丿

這個要看工作能力吧，你要是能勝任手上的工作，或可游刃有余，那就放心大膽去問。你要是連現(xiàn)在手上的工作都顫顫巍巍，你有啥資格和勇氣去問這些。

鑄林邀風

這種完全沒必要去問吧，時間到了沒有就去要，要不回來就走，樓主工作幾年了

lgc9900

leioukupo 發(fā)表于 2023-7-20 08:38
3 F' o/ M) [0 |5 X????有這個法？

8 c# I% p- E* F$ \沒這個說法，他那是不懂裝懂，試用期和合同年限有關，具體可以百度。
另外：別那么多戲，還什么印象不好，扯蛋呢！
還有，你資本夠的話，一切都是可以談的，我最近3份工作都是試用期全薪。
) a) D# b" U1 O  \9 s+ p7 l想問就去問，很正常的一點小事，直接問人事就行，他要說是就沒問題，他要說不知道，就得和領導溝通一下，
如果有書面明確寫的，那就不用問，我猜大概率口頭順嘴一說。
# K) G5 L' g& |( c; r

期待2008

這還沒發(fā)呢。。。發(fā)了再說唄。。。到時候沒兌現(xiàn)再提醒下。。。提醒了如果各種推脫，那就可以考慮下了。。。
0 |% V/ ^+ ?- x. w7 B% H現(xiàn)在問也可以，前提條件是你和人事很熟，或者其它原因。

長涯

我覺得還是發(fā)了再說，之前溝通很多次，臨了再問，如果他真想給調(diào)整，讓人覺得你不信他。真不想給你調(diào)，你再問也沒啥用。  而且這個東西，你不該也和自己領導吹下風，讓你自己這的大哥給你發(fā)發(fā)力？已經(jīng)三個月了，不至于混不熟吧

shaziizahs

6個月？

328Feng_328

這東西如果是我我會選擇問人事提前轉正的事，你提提前轉正，她就想起來第四個月全額發(fā)工資了，看個人能力吧，我現(xiàn)在這個公司聊的是3個月轉正，但是第二個月就提出了轉正申請，領導就給批了，然后就是提前一個月轉正啦。