當初入職前,公司人力承諾在試用期第4個月才按全額工資發放,這里說明下他們試用期就是6個月,且工資是按80%發放,任何崗位都是這樣,但是鑒于我和他們多次溝通協商,人事經理承諾她去幫我爭取從第4個月開始全額工資發放,但是加個經過領導評估,穩定了的這個大前提,是可以這樣操作。2 ^+ n% e4 d. @( h6 V6 q8 e4 U
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前3個月是按全額工資的80%發,下個月就是第4個月,那么有無必要這個月就先去和人力資源確認下,下個月是否按全額工資發放?還是等下月工資發放時看看工資是否全額,如無全額的話那時再問人力?
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我到時這樣和人力說:“××經理,有個事想和您確認下,入職前,您和我說過第四個月開始按全額工資發放,那下個月工資是否體現全額工資?”) @$ b- R: G) w, w/ r3 ?
, |( c; P7 Q0 A4 \! r4 P+ {7 {5 E如果人力扯一堆理由,開始推諉,那是否意味著試用期將不會通過?謝謝!
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