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樓主: repzk031

原來(lái)固定薪資架構(gòu)變動(dòng)為績(jī)效薪資考核疑問(wèn)

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2023-5-22 13:29:59 | 只看該作者
加的工資  可以浮動(dòng)一下   之前的固定工資搞浮動(dòng)   純粹惡心人  給老板看的.........
12#
發(fā)表于 2023-5-22 13:30:19 | 只看該作者
只要和合同不一樣,你就可能去告。勞動(dòng)監(jiān)察

點(diǎn)評(píng)

就可以去告  發(fā)表于 2023-5-22 13:30
13#
 樓主| 發(fā)表于 2023-5-22 13:35:24 | 只看該作者
一個(gè)小學(xué)生呀 發(fā)表于 2023-5-22 13:22
; U5 g7 I- w2 }! A! x是的,找好就趕緊準(zhǔn)備跑路吧。
( `% z- T$ e: Y+ }
工作難找啊,我在考慮撤退,但一時(shí)半會(huì)沒(méi)有合適機(jī)會(huì)0 I$ M7 a) l, V. B/ Z# O% E
14#
 樓主| 發(fā)表于 2023-5-22 13:39:41 | 只看該作者
zhengyi320320 發(fā)表于 2023-5-22 13:29" D  b- e$ y6 P) g; j
加的工資  可以浮動(dòng)一下   之前的固定工資搞浮動(dòng)   純粹惡心人  給老板看的.........
% h/ h) Z- f# u' B: f/ i
沒(méi)錯(cuò),公司員工都知道就是掙表現(xiàn)在老板面前,但沒(méi)人敢去說(shuō),除非不想干了,估計(jì)反饋了也沒(méi)用,總經(jīng)理就是他,他自己定的規(guī)則。
+ l1 P8 n$ [( `% E0 X5 t
15#
 樓主| 發(fā)表于 2023-5-22 13:45:21 | 只看該作者
鑄林邀風(fēng) 發(fā)表于 2023-5-22 13:30" T- z3 k$ }6 a! M# H% x- x" v1 z
只要和合同不一樣,你就可能去告。勞動(dòng)監(jiān)察

8 \2 i0 c7 k$ @; n+ ~8 q5 h2 x1 T我也不想去告了,在考慮工作機(jī)會(huì),老家在湖南長(zhǎng)沙,有壇友是長(zhǎng)沙的嗎,有工作機(jī)會(huì)就回長(zhǎng)沙了;目前人在外地/ S- E, n* Y$ f2 ]; v, t
16#
發(fā)表于 2023-5-22 14:09:29 | 只看該作者
正常的、正規(guī)的公司,一般技術(shù)人員稅前工資總額就等于基本工資。如果不符合這一條,基本都是不正規(guī)的。
17#
發(fā)表于 2023-5-22 15:22:37 | 只看該作者
變相降薪
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18#
發(fā)表于 2023-5-22 16:44:33 | 只看該作者
公司節(jié)流的常規(guī)操作,拿原本固定支出的一部分來(lái)做績(jī)效考核,一般形式不太好的時(shí)候常用
19#
發(fā)表于 2023-5-22 19:41:00 | 只看該作者
快跑
& L# o+ h5 [% _0 b0 J
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20#
發(fā)表于 2023-5-23 08:49:03 | 只看該作者
實(shí)際是變相降工資) }2 Y0 Y* A2 t1 B) z

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