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樓主: CHU9033

拿到了外省企業的offer,但薪資結構很糾結

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11#
發表于 2023-5-21 17:29:46 | 只看該作者
就憑五險一金按當地最低標準這點,感覺季度獎就沒啥好期待的
12#
發表于 2023-5-22 07:50:10 | 只看該作者
很坑的,收入可能會大大地打折扣的
13#
發表于 2023-5-22 08:02:58 | 只看該作者
這薪資結構很坑人的,千萬要慎重。
14#
發表于 2023-5-22 08:32:18 | 只看該作者
獎金這玩意算球了,少信點。
15#
發表于 2023-5-22 09:09:43 | 只看該作者
PNjie 發表于 2023-5-21 17:29
. S$ x9 u3 v8 B8 j: C! w0 S# k就憑五險一金按當地最低標準這點,感覺季度獎就沒啥好期待的
8 |4 ?9 s6 W% D2 `; {2 Q
有道理
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16#
發表于 2023-5-22 09:35:19 | 只看該作者
我現在的薪資結構就跟這個一樣,季度獎還得看當季度的收益,然后獎金分配也是看領導心情 個人喜好,很容易被穿小鞋
17#
發表于 2023-5-22 10:27:04 | 只看該作者
不去: X4 {- {8 N- R
7 a8 X& L# D  B6 S% {( S1 `$ s
獎金比例這么大,為什么這么設計? 就為了有一天,讓你走,來惡心你;
: A9 d5 }0 M3 D* ~. E$ l9 k4 l2 Z- H) w* K9 R& d
社保按最低繳? 更不要去,好企業頂格繳,還不夠,商業保險,年金等各種加持;" R* P) f  O! ~
18#
發表于 2023-5-22 10:52:57 | 只看該作者
看看基本工資就好了,其他的就別奢望,有當然更好,但不要有這個期盼。
19#
發表于 2023-5-22 11:16:16 | 只看該作者
0 X/ w7 \, E4 w: I
加上獎金你才滿意,說明還是薪資吸引力不夠。讓對方再加唄。
20#
發表于 2023-5-22 11:43:38 | 只看該作者
你要把月薪滿足你的需求,獎金或者績效之類的不能算你的收入的,那玩意就是公司說了算,沒啥用;
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