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樓主: yd9608

用管品質的方式去引導孩子,用管孩子的心態去調節自己

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11#
發表于 2023-4-23 15:41:51 | 只看該作者
Aleksander 發表于 2023-4-23 15:02
, J/ N4 x+ W  }" G( D! c當成別人家的孩子就能稍微控制一下情緒了

  m1 k4 K& L+ R0 N, B萬一真的是呢
3 [4 H( i) O: M  i% O& g
12#
發表于 2023-4-23 15:42:56 | 只看該作者
yd9608 發表于 2023-4-23 12:34
9 W5 k( @8 I* b: b5 ^3 V5 F合理的薪酬體系,較之同行略高的收入是起碼的基礎,管理的目的不是為了從員工手上扣取利潤,那沒有意義。 ...

- Q# c7 g/ I& V+ m1 i% f這是理想模式,實際上的老板是既要減少了無效損失,又要從工人飯碗里扣點出來
. B$ h% O# ~5 N/ o2 U6 R$ Z

點評

我在上家公司的時候,工會物資是作為年會以及其他日常活動的禮品  發表于 2023-4-24 09:13
boss還想從員工交的工會會員費里拿錢作為春節后的開門紅包呢!  發表于 2023-4-24 08:26
13#
 樓主| 發表于 2023-4-24 08:16:02 | 只看該作者
很多時候,當無法去改變世界的時候,何不用最愉悅的方式去面對世界。我改變不了五一調休,但我可以申請不調休。生產管理不一而足,沒有可循的完全適應各自的方式和方法,說出來,只是自己這么處理而已。純屬討論,仁者見仁。
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