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本帖最后由 xbq1013 于 2023-4-3 13:40 編輯
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; O: K+ f* {) D$ G+ X1 }看起來簡單但實際做起來卻不容易的10條建議，分享給各位社友——0 \7 m6 ?, B: r e
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0 g6 {. d: d2 m. ^2 |8 e r小事中的卓越思維
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我們身處于同質化時代，面臨的工作性質多半是相似的，如何在工作中突出重圍？細節至關重要！認真的對待每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自身細節的處理能力及培養心智成熟度。9 `! M# @* N. V. j7 L4 H
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# C3 t: _4 G8 t b8 T堅持寫工作日志
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遺忘是獲得職場經驗最大的殺手，在一場活動之后，復盤、總結不足，將經驗及失敗原因存檔，才能促使我們持續的茁壯成長。/ d( o( c L2 R. f# I. @+ X' {
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& N( @2 e1 D, o- U6 ~習慣文件管理4 L7 Z# B6 }' c9 {1 W& \. I
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文件管理的本質是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。一個重要原則就是：3分鐘可完成的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。* ?3 Q$ L/ L0 O7 }
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舉個小例子，小編是屬于極度的懶癌患者，經常下了一個軟件就自動存放桌面或默認文件夾中，后來文件數量越來越多，在想做收拾的打算時，發現文件已經有上百個......那個時候心情就變得“非常不錯”
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不懂就問，問前三思
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* Z8 F& U" p$ X% D1 Q4 a& x不懂就問，問前思考。遇到不懂的問題，先學會思考及網上查找相關信息，對于不確定的地方，再找同事、上級及業內高手請求幫助是一種很好的策略。
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對于向同事請教，有兩個注意兩條原則：
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1）不要問“度娘”都知道的簡單問題。問題如果太入門，只能說明你懶；
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8 X& C. D5 A0 y1 L% D$ V* ?% T- N3 c2）不要悶頭苦干，方向錯了，再多的努力都是零。
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' H7 h$ z1 A# H) r7 r/ i3 J使用專注工作法2 L7 N# j: _/ I5 B+ y
- ?( D& q# r* j0 T' S' `" l在今天，工作效率最大的殺手就是：手機、廣告電話、微信、股票、朋友圈。* Z+ y4 T+ N6 {. y( k/ V" N$ ^( n
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工作中最高效的法則是“25+5”原則：飛行模式、靜音模式或手機屏幕朝下放，集中精力工作25分鐘，然后用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。$ s7 O- C5 E8 M0 w/ U+ n
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不要忘記忠誠' \2 u) e8 N) S K
9 o) K% p. _8 V9 J7 V( n7 E/ n* I不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺樸實的，但卻很實在喔~因為這樣能這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。不管是企業老板，還是企業管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴的人。( W" `; K9 ?7 Y# \* T
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4 ?& n3 h4 Y8 O9 b/ m+ _$ _" D* C6 V) R建立利益共同體
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多用我們少用你們，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少。這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。
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做自己的老師4 ?" y% `4 M- f9 {1 G& _6 E! Y2 d
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反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略。學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。
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/ ` {$ y( Z! Y& \7 f培養邊界敏銳度
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5 j: L4 j' p* C& Z建立跨界思維，跳出傳統的邊界看問題，是未來創新的一個重要方向。誰最先具備了這種敏銳度，誰就將成為這個時代的大牛。% h$ y9 v. q5 N5 N1 B3 E' n Y
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. n' |( u1 @% [9 w. [+ z! u0 i懂得信任的基礎算法
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合作的本質是信任。能贏得多少人的支持，取決于多少人愿意與我們同行，取決與他人建立互信的能力。
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發表于 2023-4-3 13:38:06
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