競業協議生效的標準是什么？

閑來無視

壯志凌云1988 發表于 2023-3-2 19:51
: a% k& Q- ?$ ]$ C0 Y8 I3 w退一步說，如果沒去和他們同類產品的公司，不會違約吧

6 X4 t7 q7 j: ?# Y這個是，競業主要是禁止去同類公司的，不同類的是無效的

壯志凌云1988

閑來無視 發表于 2023-3-2 20:03
這個是，競業主要是禁止去同類公司的，不同類的是無效的

他們是做內窺鏡，刨刀，醫用電鉆的運動骨科醫療器械
( F/ Q4 R. J: ~9 l9 J! Y( u未來我從事的行業是醫學影像器械，比如B超，X線和CT等機械設計工作
我覺得不算吧
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譬如朝露

試用期都沒滿，有競業么?除非你搞了個神經公司，吃飽了沒事兒才跟你糾纏。試用期的都糾纏，他家正式員工呢？他是錢多，養的狗多，精力旺盛了是么?正經生意不做，跟你一愣頭青較勁兒？怕，你就不離職，賴他家羅

, ^3 T% s# n; z( x補充：感覺這特么就是被一些腦殘的給帶偏了，試用期沒過，競神馬業？說的不好聽的，你壓根兒就還沒混進他那行業。現在有些不良老板找寫手，給大眾洗腦。好像他們天下第一了。以前要是某公司裁員，那公司根本就沒資格要求神馬競業，因為既然那被裁的員工都成了你家棄子，說明你裁的時候就已經考慮他對你公司的價值。哪家腦殘公司會裁了核心人員？人家一輩子學的技能就是在這行業找錢。你不給人飯吃，還不準別人找飯吃。這是哪家的霸王條款。試用期的就掌握了你家核心了，真要是這樣，那也是你公司的問題，讓一試用期打雜的了解你公司核心。為啥法律會規定試用期3天就可以離職？不就是說試用期連你家業務都沒接觸多少。合著你這試用期都要競業的人才，那還不得交接個一年半載的。如果法律支持這種霸王條款，那就是沖突的開始。不是資本家？呵呵，企業家？事實上是垃圾。

白無無

你就找其他行業的，干三個月，三個月內前公司沒打錢，那就不用管了，然后你就可以向前公司申請這三個月的補償。這個補償金額沒寫就以當地的最低工資為準。我找過些資料，好像是這樣。樓主可以去當地的勞動局之類的問問

加肥貓devil

不要太高看自己，競業協議就是個空頭文件，一般小公司沒人會管這個的，沒人會跟你打官司，也不會給你多余的錢，想干嘛就干嘛去吧

羔羊哥哥

白無無 發表于 2023-3-3 07:31
1 _) Y( ^4 m! o你就找其他行業的，干三個月，三個月內前公司沒打錢，那就不用管了，然后你就可以向前公司申請這三個月的補 ...

0 |, [1 ~' U' p我覺得吧只要不搞你，不用搞得這么僵的，當做無事發生就好了
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風至水

聽說競業協議補償是你要主動向前公司要的，不是過三個月不給你錢，就自動解除協議

欣欣子

沒給錢就不用管，其次就是給了錢沒給夠的話可以正式通知他們，通知了還不給夠也不用管。然后就算給夠錢了，你不是研發、高管人員也不用管。如果你是這類人員給你錢了那就要遵守，至少你不能被人家發現。法院真會判你賠錢的，還不少。

744633782

太難了

上海狐飛

把競爭對手的人挖過來，然后簽協議，然后炒掉。這樣對手就癱瘓了。