創業小公司的壓榨工人之套路

尹志春

作為創業小公司，在材料，房租，機器設備，稅收，都不可控的情況下，要想成本，就要求老板壓榨員工，因為員工成本是唯一可以控制的成本，哪個老板壓榨的歷害，哪個老板就能成功，
; a' s; u+ l7 S8 t# Y* t大家都說一下，有哪些壓榨的方法，說出來，讓大家創業更早成功，

走江湖

大小在中國公司一樣壓榨！

鑫森淼炎垚

你當一回老板就知道了。沒有什么奇怪的，正常現象了。

xueqingchao

也沒有什么特別的套路，本來人就少，大多技術人員；警覺性都特別強

7 Q1 Y! A% D0 L4 L大多套路，拉著技術人員入股，分紅，降低你的工資，甚至讓你出點錢，

1 G0 A" k2 ^6 c5 v7 g* \5 o& h如果公司真的健康成長起來了，排擠大戰就開始了，基本上是這么個模式

路人甲BB

要會多講故事，多講情懷，多洗腦，多賣慘，多講企業文化，多講奉獻

張星星z

看標題猜春哥

老鷹

套路都差不多的，現在員工也基本是清楚的。但問題的另一面更值得深思，就是為什么還有那么多人明知壓榨還不走，一直被壓榨幾年十幾年甚至幾十年。
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斯文棒棒

環境就這樣，都差不多，走哪兒都一樣。

譬如朝露

什么創不創業公司啊，你說的那些都是低智商的。額以前有一老板玩舉報游戲，要求員工互相舉報工作問題。規定舉報一次成功，被舉報人罰款5塊，舉報人得3塊，老板得2塊。一般情況下，你舉報了額，額肯定要撈回損失，于是額又絞盡腦汁找你的茬兒，于是在一次互相舉報后，舉報人與被舉報人都被扣了5塊，進了3塊，老板進了4塊。當然現實情況是，出了五塊，進了3塊，虧了2塊。還得繼續在舉報路上撈，于是。。。。。關鍵員工沒幾個恨老板的，只恨舉報自己的。你說那些個土老肥扣工資扣社保把矛盾引自己身上，是不是蠢啊。

老鷹

譬如朝露 發表于 2023-2-6 09:09
# N: h7 \' Y5 z! V; j) ~; ?3 |* \什么創不創業公司啊，你說的那些都是低智商的。額以前有一老板玩舉報游戲，要求員工互相舉報工作問題。規定 ...

斯大林和M時代的政治基本也是這么玩的，各代帝王也差不多。古老的游戲。最根本的還是自己識別各種事情，然后做出正確的應對之策。
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