|
|
看到別人分析的“年輕和年邁的機(jī)械工程師差距在哪里”——% x8 k4 \" o6 T: ?
! f4 f8 j9 k) d- M( r1 ~
" s5 V" y b! u& ~
相信很多年輕人都有這樣的“憤憤不平”和“心有不甘”，但是真的沒辦法啊，干不過他們，沒得選擇啊。9 I$ }& @: ^2 Z9 U
0 {( E/ Q; u& O6 }) ?7 q2 M
其實(shí)在機(jī)械行業(yè)，一直有一個(gè)人盡皆知的規(guī)矩——“越老越值錢”，不管你是否承認(rèn)這個(gè)規(guī)則，事實(shí)就是在企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)部門和崗位都被一幫“老家伙”把持著，他們既占據(jù)了企業(yè)的關(guān)鍵職位，也占有了企業(yè)的大部分資源，而年輕人似乎總沒有出頭之日，看不到希望，沒有進(jìn)身之階。
: m. I) j2 L) ^* i2 _
% ~: b& W3 A0 G7 a是什么原因?qū)е铝诉@樣的結(jié)果，我們來好好分析一下，只有知道了因果，才能看得清差距，只有弄清了真相，才能找得到對策。
7 q6 n0 f e# p. r$ @
3 P0 s7 O7 P- k$ A7 h
9 Z& Z7 x( `: p# {1、企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制存在弊端$ U/ I$ c& s* M1 _# l" u# Z
: S: x; T- Z) @7 G5 ^雖然我們今天所處的時(shí)代已經(jīng)進(jìn)步到所謂的工業(yè)4.0時(shí)代，但是就機(jī)械工程師的培訓(xùn)機(jī)制而言，并沒有隨著科技和管理水平的提升而相應(yīng)的提升，無論是傳統(tǒng)的國有企業(yè)，還是新興的民營企業(yè)，亦或者號稱行業(yè)標(biāo)桿的外資企業(yè)，新進(jìn)工程師的培養(yǎng)機(jī)制還是更多的依賴于“師傅帶徒弟”式的傳承，而沒有一套系統(tǒng)而科學(xué)的培訓(xùn)機(jī)制。, B9 }9 L& B! ~* z$ C) U
4 |/ e& a! @3 I& W- e1 `
更甚至，如果“師傅”存心藏私的話，一個(gè)新人要想在這個(gè)行業(yè)獨(dú)當(dāng)一面，那可能面臨著更大的挑戰(zhàn)，甚至永遠(yuǎn)都沒有出頭之日，至于那些所謂的“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看個(gè)人”的說法，有時(shí)候就是一種扯淡，因?yàn)槿绻麕煾挡荒馨岩恍┬袠I(yè)技術(shù)規(guī)則“傾囊相授”的話，單憑個(gè)人的努力，你可能只會經(jīng)歷這坑還比那坑深的際遇。3 }2 i+ }! R U+ X
5 L# u$ A( F6 u/ Q+ t0 |
人們常說“條條大路通羅馬”，理論上是正確的，但是人們也經(jīng)常忽略一個(gè)問題，那就是時(shí)間，時(shí)間是無限的，但是屬于你個(gè)人的時(shí)間是有限的，而且是非常有限的，本來就是師傅一句話的事情，如果靠你個(gè)人去摸索和經(jīng)歷，也許就是無盡的高山與苦海，也許你真得可以依靠自己的努力到達(dá)“羅馬”，但是可能到達(dá)之日也是退休之時(shí)了，這已經(jīng)沒有任何意義了。4 f: F K' B* F1 R. b/ Q
1 O) }. |% e6 D; ]: C1 C
而理工科有一個(gè)非常不好的“陋習(xí)”，我們經(jīng)常聽說“文人相輕”這句話，其實(shí)在理工科一樣存在這樣的問題，不僅存在相互鄙視的問題，更存在“教會徒弟，餓死師傅”的擔(dān)憂，這就造成了在新人培訓(xùn)階段的溝通阻塞和不暢，一方面是師傅不愿意教徒弟，故意藏私，另一方面是徒弟看不起師傅，覺得他們倚老賣老而做不到以“師禮”侍之，這就是為什么年輕人總是“出不來”，而“老家伙”們總是退不了的原因之一。3 _" ?/ H, J. I; E, e! o K
4 k" e: ?+ [9 D3 `. ?- F; x* f
當(dāng)然也有例外的時(shí)候，我自己的經(jīng)歷就是一個(gè)非常的例外，我的師傅就對我非常好，不僅在技術(shù)上對我傾囊相授，在做人做事上也是諸多提點(diǎn)，讓我對他充滿了尊敬和感激，認(rèn)識他十多年了，雖然早就不在一起工作了，但是每年的八月十五和春節(jié)，我都會帶上煙酒水果登門拜訪，侍之以師禮，所謂一日為師，終身為師。% z4 H: i$ w2 t0 U s; m! _
' E6 m% {& R8 X
所以，作為一個(gè)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師，我們也許改變不了這種“老帶新”的技術(shù)傳承制度，至少暫時(shí)改變不了，但是我們依然要盡自己最大的努力和付出去利用這種制度，特別是在中國，我們是一個(gè)人情社會，只要把人做好了，其它事情也就水到渠成了，你懂的。( X) F4 O* ~9 ?3 `9 G% B2 W- X
( B$ U {6 [ b
否則，你只能是看著“老爺子”們吃香的、喝辣的，而自己卻心有余而力不足。
, t) p: P5 y& ~) F9 J
7 U; k3 ]% x/ h( I
j& T' e- G1 z& c3 g, D1 i2、神槍手是靠子彈喂出來的5 K5 Q- M C! _& m1 {5 O
# F- }, b5 s5 Q( M不記得是什么電影里的臺詞了——神槍手是靠子彈喂出來的。其實(shí)作為一個(gè)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師，特別是一個(gè)優(yōu)秀的機(jī)械設(shè)計(jì)工程師是需要用錢“喂”出來的。- }7 m( s1 p, r
* A/ F. l" y& ?5 w4 B: ~# e
一個(gè)優(yōu)秀的機(jī)械設(shè)計(jì)工程師只有通過大量的不同的設(shè)計(jì)項(xiàng)目才能綜合的鍛煉自己的設(shè)計(jì)能力和設(shè)計(jì)思路，并在這些項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與執(zhí)行過程中不斷完善自己的設(shè)計(jì)技能與技巧，不斷總結(jié)自己的成功與失敗，并最后形成自己獨(dú)特的設(shè)計(jì)理念，而設(shè)計(jì)項(xiàng)目的最終支撐就是金錢。關(guān)注我們：機(jī)械工程師，專注于機(jī)械行業(yè)、專業(yè)、職業(yè)信息分享，服務(wù)于制造業(yè)百萬工程師。所以我們可以說，你的機(jī)械設(shè)計(jì)能力來自于你花費(fèi)的金錢的數(shù)量。7 ^- p. f6 B" j7 ?7 W
) |* Q2 r3 q* {0 {) z
其實(shí)年邁的機(jī)械工程師并不一定就比年輕的機(jī)械工程師值錢，而是那些真正有項(xiàng)目經(jīng)歷的機(jī)械工程師比沒有項(xiàng)目經(jīng)歷的工程師值錢，而年齡只是在一定程度上助力了你去更多的經(jīng)歷設(shè)計(jì)項(xiàng)目而已。如果沒有設(shè)計(jì)項(xiàng)目的支撐，你就算在這個(gè)行業(yè)里面呆40年，也沒有太大的利用價(jià)值，更別說值錢了。4 i" C& h% p& S% R9 O% z
4 y; n8 s# v# p$ M3 ^5 D
而機(jī)械設(shè)計(jì)項(xiàng)目從市場調(diào)研，到方案設(shè)計(jì)，到產(chǎn)品生產(chǎn)，到產(chǎn)品完善定型，再到產(chǎn)品上市是一個(gè)非常長期的過程，有時(shí)候一個(gè)大項(xiàng)目下來，幾年的時(shí)間就過去了，而一個(gè)工程師從懵懂的青春少年到年富力強(qiáng)的中年也不過彈指一揮間而已，時(shí)間在帶走歲月與容顏的同時(shí)，也給我們帶來了技術(shù)和能力的積淀，帶來了我們可以依靠和憑借的知識與資本，這就是老工程師值錢的底氣所在。& n+ c% q5 L5 a
! [2 O* Y- e# B( N0 ~" r如果你現(xiàn)在入職的公司，有大量的項(xiàng)目讓你參與和主持，那請你好好珍惜，因?yàn)橛霉镜某杀緛沓删蛡€(gè)人的能力是千載難遇的機(jī)會，不用在項(xiàng)目的成敗上有過多的擔(dān)心，凡是都有成本，有時(shí)候失敗也不過是企業(yè)的一種成本而已，但是這種失敗對你的個(gè)人能力而言反而是某種意義上的成功，因?yàn)槟阋院蟛粫谕粋€(gè)地方再次跌倒，這份經(jīng)歷會帶給你無盡的價(jià)值。3 B; X ] Q, v+ A G. k
( Z8 v2 s( y! d2 R: C! J" E1 L這也是為什么我更傾向于勸年輕人去一些創(chuàng)業(yè)型的小公司的原因，因?yàn)槟阌写罅康臋C(jī)會去經(jīng)歷各種設(shè)計(jì)項(xiàng)目，你有大量試錯(cuò)的平臺和項(xiàng)目去成就個(gè)人的能力與智慧。
3 v8 O9 z* N3 q0 W8 B( M2 y/ V
! f- w4 O) c" q7 R& V就我個(gè)人而言，到目前為止，我參與和主持設(shè)計(jì)的產(chǎn)品至少在50個(gè)以上，這個(gè)數(shù)量對于那些國有企里的設(shè)計(jì)工程師而言，可能一輩子也達(dá)不到這個(gè)數(shù)量，因?yàn)楹芏喙こ處熤鞴艿亩际且恍┏墒斓漠a(chǎn)品，這些產(chǎn)品雖然占據(jù)了市場上的大量份額，但是他們并不存在很大的設(shè)計(jì)和創(chuàng)新空間，這對于提升一個(gè) 機(jī)械設(shè)計(jì)工程師的個(gè)人能力是非常不利的，因?yàn)闆]有項(xiàng)目經(jīng)歷，他們的可利用價(jià)值也就無從談起了。
: A) K- N* c1 I4 t, B" w) t
* A4 J7 }' T7 R% `
/ k! J# L8 C( v% ^9 A3、天賦決定了高度* Z v4 J* `- T
! G& M. U/ X" |其實(shí)我一直不想說這句話——這是一個(gè)需要天賦的職業(yè)，很多人對機(jī)械結(jié)構(gòu)的處理能力確實(shí)是天生的，我?guī)н^很多新人，但是其中有一個(gè)非常出色，他只要稍加點(diǎn)撥就能做出讓人驚喜的創(chuàng)造性設(shè)計(jì)，特別是在一些結(jié)構(gòu)的處理上，總是會讓人有意外的收獲，這讓我很是刮目相看，但是有的人就非常的“愚笨”，至少在機(jī)械設(shè)計(jì)這個(gè)事情上，讓我覺得難以認(rèn)同，當(dāng)然他們也許在別的事情上有過人之處，但是我確實(shí)看不到他們在這個(gè)行業(yè)發(fā)展的潛力。
6 v- V' l" T' P [' U% J1 a3 s
) P2 w2 g5 H/ Y1 q+ E `3 s還有就是接受能力，其實(shí)接受能力是雙向的，既有師傅的正確引導(dǎo)與教誨，更要有徒弟的虛心學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟，缺一不可，其實(shí)這是一個(gè)溝通的問題，雖然溝通能力可以通過后天來培養(yǎng)，但是如果天生就具有這方面的才能的話，會讓你的職業(yè)生涯走出更多的捷徑，因?yàn)闆]有人喜歡和“笨蛋”打交道，有時(shí)候和過于“蠢笨”的人交流是一種修養(yǎng)，因?yàn)槟愕糜袩o盡的忍耐和溫和才能滿足他們的有效溝通，但是大部分人是做不到的。) U8 h/ A" n4 d( g: i; K" t w7 B
9 j* M" r% f% k' s7 L- l4 J特別是當(dāng)你處于優(yōu)勢地位的時(shí)候，反正受損失的不是你，所以你可以很輕易的放棄與“蠢笨”之人的交流，這也就導(dǎo)致了年輕人無法快速的學(xué)習(xí)到行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，從而導(dǎo)致看似遙遙無期的“出頭之日”。" O4 C. j' O- G# h. R4 C
5 V, b% [. K* b- [$ b' [# `
所以，在這里我也有一個(gè)建議，每一個(gè)入行的新人，都需要評估一下，自己在這個(gè)行業(yè)的悟性，這種悟性與智商并不是正相關(guān)的關(guān)系，也許你只是不適合這個(gè)行業(yè)而已，那就盡早換一個(gè)行業(yè)，你永遠(yuǎn)值得更好的擁有。
. D+ G7 D5 W/ t3 S1 n/ v2 Z
9 H, d. s& @& W$ w2 G在此之前，我對很多新人都是以鼓勵(lì)為主，特別是很多覺得在這個(gè)行業(yè)有一定從業(yè)困難的新人，我都告訴他們，只要他們努力就一定有希望，但是我內(nèi)心深處并不認(rèn)同這個(gè)答案，只是嘴上實(shí)在說不出打擊他們的話來，因?yàn)槊總€(gè)年輕人都需要鼓勵(lì)，我不能給他們脆弱的心靈上再潑一盆冷水。關(guān)注我們：機(jī)械工程師，專注于機(jī)械行業(yè)、專業(yè)、職業(yè)信息分享，服務(wù)于制造業(yè)百萬工程師。但是今天，我就我以前的言論道個(gè)歉，我想告訴那些覺得自己不適合這個(gè)行業(yè)人年輕人，如果覺得設(shè)計(jì)很難，覺得繪圖很難，那就換個(gè)行業(yè)吧，不用在一棵樹上吊死，更不要因?yàn)橐豢猛岵睒涠艞壛苏帧?font class="jammer"># C. ^; F6 \6 V
2 O% [8 v+ c1 G4 A- n更重要的是，這個(gè)行業(yè)除了天賦，更需要有長年累月的堅(jiān)持，才有可能做到一個(gè)相對自由的狀態(tài)，也可以說這個(gè)行業(yè)積累期太長了，對于IT行業(yè)而言，可能是“今天很殘酷，明天很殘酷，但是后天很美好”，但是對于機(jī)械行業(yè)的人而言，那可就是“今年很殘酷，明年很殘酷，后年也很殘酷，多年以后可能很美”，你是否有足夠的耐心和時(shí)間去經(jīng)歷這份等待。
3 W2 H, [9 |! W) b$ z& e
- U) w4 [- r5 i3 Y4 A6 \5 {; V' n) D$ R! t* d# }. i- V
4、平臺決定了經(jīng)歷
1 \! u0 V# P" n
$ @ q! [; [6 J7 I* ?一個(gè)工程師的價(jià)值來自于其職業(yè)經(jīng)歷，更多是我前面提到的項(xiàng)目經(jīng)歷，而不是職業(yè)生涯的長短，所以在你入職之初，一定要對入職平臺有一個(gè)充分而深入的認(rèn)識，你的就業(yè)平臺是否能夠?yàn)槟闾峁┳銐虻捻?xiàng)目支撐，是否能夠?yàn)槟闾峁┳銐虻脑囧e(cuò)成本，是否能夠?yàn)槟闾峁┳銐虻陌l(fā)展空間。7 m* o8 K2 @# X- L: H4 ?: ^2 d8 t0 r
& o) d6 k1 H+ P" O( z/ W0 V5 l其實(shí)很多夠?yàn)槟闾峁┳銐虻捻?xiàng)目支撐，是否能夠?yàn)槟闾峁┳銐虻脑囧e(cuò)成本，是否能夠?yàn)槟闾峁┳銐虻陌l(fā)展空間。
* I1 X* o' L, {) _
; L* D7 k) x( R% |" o其實(shí)很多在產(chǎn)品創(chuàng)新和研發(fā)項(xiàng)目上，會存在一定的滯后與保守，他們更多是對產(chǎn)品做一些優(yōu)化升級，而不是不斷的推出全新的產(chǎn)品，所以這些公司雖然具有豐厚的技術(shù)底蘊(yùn)和積累，但是對個(gè)人能力的提升并沒有很大的助力，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)機(jī)械行業(yè)的士兵，你需要站在第一線，需要聽到槍炮聲，更需要自己端著槍去經(jīng)歷一些戰(zhàn)爭，打下屬于自己的榮耀與天下。
}5 S J3 l& M
% t) o2 Y$ [ s9 ^6 I" w# J& |其實(shí)在這個(gè)行業(yè)里，真正能成為技術(shù)大牛的，少之又少，因?yàn)檎嬲捻?xiàng)目資源永遠(yuǎn)都壟斷在少數(shù)人手里，也只有他們才能真正利用公司的成本去成就自己的個(gè)人能力，并利用這種個(gè)人能力的反制公司的用人制度，同時(shí)也利用這種個(gè)人能力來提升自己的價(jià)值變現(xiàn)渠道與空間。你所要做的就是成為這樣的人。
, R* r, D1 f' t
6 [1 q$ s6 ?$ @. Q! e. Y所以，如果你想在機(jī)械行業(yè)里面變得值錢，關(guān)鍵點(diǎn)并不是要等待幾十年的職業(yè)經(jīng)歷，而是盡可能在最短的時(shí)間里去經(jīng)歷更多的技術(shù)項(xiàng)目，這些經(jīng)歷才是你提升自我價(jià)值，并最終實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的變現(xiàn)，那些依然活躍的年邁的工程師只是碰巧在這些方面有了更多的經(jīng)歷和把握而已，當(dāng)然也許有的人是刻意而為，但是我相信更多的是被動成就，但是年輕的你有得選擇。% Y8 s- K0 b$ G# m" G" |
|
|
發(fā)表于 2022-12-7 14:17:45
QQ好友和群
QQ空間
