|
勤勞就真的能致富嗎？ 不一定。 勤勞，能夠創造財富。 但是，勤勞者，未必能夠分到財富。 為什么？ —1 — 要回答這個問題，我們首先要理解財富的本質。 財富到底從哪里來？ 很多人說，從勞動中來。 沒錯，勞動可以創造財富。 + K) R ?# k3 D
只有通過勞動才能把產品創造出來，換取財富。 假如你每天勞動8個小時，一年能種200斤大米，那么你的財富就是200斤大米可以換來的東西。 你勤奮一點，每天勞動12個小時，一年能種300斤大米，你的財富就是300斤大米可以換來的東西。 這個時候，財富 = 勞動。 ![]()
" S3 A M% |" Y0 f3 @5 i' L# G
那么，是不是財富就完全等于勞動呢？ 不一定。 財富跟勞動非常相關，但并不完全等于勞動。 比如，你買了播種機自動播種，買了農藥機自動噴灑農藥，買了收割機自動收割。 你的生產率大大提高，你每天只需要勞動2個小時，就能種500斤大米。
* d$ Y' J6 ^0 W# }9 f
那么你的財富就是500斤大米可以換來的東西。 你的勞動變少了，但是財富卻增加了。 這個時候，財富 = 勞動 * 生產率。 ![]()
& K. N2 m) n ~; n
生產率取決于很多因素。 比如知識、科技，比如工具、機器，比如流程、方法…… 這些東西，共同決定了你創造財富的生產率。 那么，是不是財富就完全等于勞動*生產率呢？ 不一定。 你今天在中國生產大米，賣得很好，因為幾乎每家每戶都要吃大米。 但假如你在美國生產大米，賣得可能就不如在中國好，因為美國人并不是每家每戶都吃大米。 ' X @. a6 K4 L1 @ K
大米在美國的價值，比在中國要小一點。 所以生產同樣多的大米，你在美國獲得的財富，就要比在中國少一點。 同樣的商品，因為不同客戶群體對它的需求不同，它所產生的效用就不同。 所以，除了勞動和生產率，財富還取決于效用。 財富 = 勞動 * 生產率 * 效用。 ![]()
% ^8 g k, h& z0 j$ U0 F
這就是財富的本質。 如果把三個因素對應到這個時代的基本資源，那么勞動就代表人口資源，生產率就代表科技資源，效用就代表商業價值。 理解了這個邏輯，你也就理解了： 我們國家前期經濟飛漲，得益于我們擁有人口優勢。 美國能夠一直穩坐國際老大，得益于他們科技發達。 , ~( b# G5 n& P! w% f! C% j
而對于個人來說，勞動代表著你能投入的時間。 生產率代表著你的杠桿，比如知識、工具、團隊、資金等等。 效用代表著你的勞動能創造的單位價值。 這三個因素，共同決定了你能創造的財富。 R' s* G8 I! n9 u9 P S* D9 @
—2 — 財富 = 勞動 * 生產率 * 效用。 雖說勞動、生產率和效用，共同決定了財富的多少。 但是財富最基本的來源，還是勞動。 勞動是1，生產率和效用是后面的很多個0。 沒有勞動，就沒有財富。 勞動，創造了財富。
& P' e6 E8 ]% ]: N
但是，用勞動來創造財富，有兩個非常大的問題。 第一個問題，就是勞動創造財富的天花板很明顯。 ![]()
8 a% L, L3 N- k d$ B
你看上面這張圖。 在早期的時候，你每增加一個單位的勞動時間，所創造財富的總量會上升得非常快。 但是慢慢地，創造財富的增速開始放緩了。
& z/ l) V! ]- ?6 e2 j$ r
再往后，就算你再增加勞動時間，所創造的財富總量幾乎就不增長了。 這就到達了一個天花板。 以個人為例。不管再怎么努力，也不可能做到一年工作367天。 這是我自己勞動創造財富的天花板。 再以公司為例。 做任何一件事，一開始你投入2個人，能做3個人的事。 9 I# A) V/ Z: r: C3 D O: m
慢慢地，投入10個人，能做10個人的事。 再往后，投入100個人，可能也只能做50個人的事。 你投入人力的邊際效益是遞減的。 就像有一塊農田，你讓一個農民來種，他辛辛苦苦勞作一年，發現并不能充分利用這塊農田。他所創造的財富受自己的體力所限。 好，那就讓10個人來種。 你發現所創造的財富幾乎增長了10倍。 那讓100個人來種呢？會有100倍的增長嗎？ 不會。你發現只有50倍的增長。
6 E, }9 E! D$ Q8 _' M7 F2 f
因為農田已經達到飽和。 這個時候，你投入再多的人，也不可能創造更多的財富。 這就是勞動創造財富的天花板。 用勞動來創造財富，天花板是非常明顯的。 這是勞動創造財富的第一個問題。 —3 — 勞動創造財富的第二個問題更為關鍵，叫做： 勞動能夠創造財富，但是勞動本身并不分配財富。 ![]()
1 A0 }& u& t" R4 d
什么意思？ 創造財富就等于賺錢嗎？ 并不是。 5 K% u5 o6 `7 b0 m1 y" R* Z
創造財富不叫賺錢。 分配財富，才叫賺錢。 為什么很多人一年工作365天，勤懇勞動創造財富，最終卻沒有獲得很多財富？ ; Y$ L- j3 K( F* ~3 C- q n" E
就是因為他并不擁有財富的分配權。 我舉個例子。 假如創造一件商品，需要7個步驟。每一個步驟，都分別由一個人完成。 （1、2、3、4、5、6、7，我們用數字來代表完成每個步驟的人。）
3 I; G0 T& |2 u* ^7 U1 r, w* l& \
最終，這個商品賣了70塊。 如圖： 那么問題來了。 ![]()
$ Z6 ?: I% I* x5 Y. \
7個人，創造了70塊錢的財富，這70塊應該怎么分？ 按每個人創造的價值來分嗎？ 可是，每個人到底創造了多少價值？
6 }+ q Y9 z- ?
你很難衡量。 那按照最簡單的辦法，平均分配吧？ 7個人，每個人分10塊錢。
4 P- W, u& M# m+ A
這個時候，就有人不答應了。 2（第2個步驟的人）跳出來說：我的工藝非常復雜，我每天干18個小時，特別辛苦， 應該給我分15塊！
: v% G" U. K4 P. U
![]()
0 S: `$ l3 q7 o6 K
那應不應該給他分15塊呢？ 這就看其他6個人答不答應了。 其他6個人一合計，不行，給他分15，我們分到的就少了！憑什么？我也很辛苦啊！
+ Q: B- [4 } C
那怎么辦呢？有沒有其他人，也能干2的這件事？ 這6個人跑到市場上，吼了一嗓子：10塊錢！有誰能做這件事？ 這時，馬上有個叫2.1的人跳出來說：我愿意干我愿意干！ 于是，原來的2就被干掉了。
- ?* B0 M( o: q5 b
![]()
( W1 ?. I" \, U5 n' B6 k
每個人還是分到10塊錢。 這個時候，2著急了：還是我來吧，還是我來吧！我不要15了，我也不要10塊了，我只要8塊！ 其他6個人說，行啊，那你回來吧。 5 _& N% Q F! X* O- b
2回來之后，分8塊錢，而其他6個人，每個人分10.33塊。 所以你看，2這個人，雖然很勤勞很辛苦，他具備創造財富的能力。 但是，他不具備分配財富的能力。 那誰才具備分配財富的能力？ 那就看整個鏈條上，有誰真的不可替代。 假如，1、2、3、4、5、6、7中，1、2、3、5、6、7都有可以替代他們的人。 % J( P/ E8 {; ]4 X# k& {9 P3 e
只有4不可替代。 這個時候，4跳出來說，10塊錢太少了，我要20塊！ 其他6個人很生氣。2要15塊我們都沒同意，憑什么給你20！我們找個人把你干掉！
- |4 ] g; S A/ S; N
于是，這6個人跑到市場上，吼了一嗓子：10塊錢！有誰能做這件事？ …… 沒人理。 : Z* r$ k0 X, r) z
這6個人有點懵，他們咬咬牙，又吼了一嗓子：15塊錢！有誰能做這件事？ …… 還是沒人理。 & m! \8 u9 s% t2 e9 t5 z6 ?* j: {
這6個人驚呆了，內心在滴血，心一橫，又吼了一嗓子：20塊錢！有誰能做這件事？ …… 吼破嗓子，依然沒人理。 最后，他們悻悻而歸。
' `0 p% V7 G6 t# {- N
算了，就給他20吧。 給他20，我們6個人每人能分8.33，總比沒有強。 4拿到了20塊，很高興。心想，原來還能這么干啊！那我再多要點，我要40行不行？
6 m% E6 Y" {/ a. G$ o
其他6個人昏過去。給他40，我們每個人只能分5塊了。 可是，市場上又找不到可以替代他的人。 算了，5塊就5塊吧，反正在其他地方干活也是5塊。 6個人雖然咬牙切齒，但最終還是接受了。
) k$ b, X! j" b2 Y$ l4 w
![]()
0 D3 l; q$ M" R
4嘗到了甜頭，馬上再次要價：那我要50行不行？ 其他6個人一聽，馬上跳起來一拍桌子，散伙！ 為什么？ 給4分50塊，其他6個人每人就只能拿3.33塊，那他們還不如去別的地方干活呢，還能拿5塊。 所以你看，在這個鏈條中，4擁有著從10塊到40塊之間的財富分配權。 ![]()
$ O+ H% D" F, l3 @
10塊到40塊之間，4要多少都行。 而其他人沒有分配財富的權力，就只能被動接受。 擁有還是不擁有財富分配權，是完全不一樣的。 你沒有財富分配權，你想拿20，就是貪心。 而4擁有財富分配權，他想拿20，就是舍滿取半。 ![]()
6 i& X# X( s1 q p( A4 X$ k/ |
但是，4擁有分配財富的權力，就一定意味著他創造的財富更多嗎？ 不一定。 這只意味著，4更稀缺。 就像我們很難衡量一個體力勞動者，和一個腦力勞動者誰創造的財富更多。 我們只能說，腦力勞動者分配財富的權力更大。 因為他們更稀缺。 所以，勤勞未必能致富。 致富的本質，并不是創造財富，而是分配財富。 創造財富靠能力。 而分配財富，靠稀缺。 你想要擁有更多的財富，你就要在整個交易鏈條里，變得更加稀缺。 " T# G2 x, M! h' V7 Y2 D4 F* D0 g
—4 — 同樣的道理。 連鎖餐廳的同樣一碗面，在家門口吃只要20塊，而在機場吃卻要99塊。 為什么？憑什么在機場就這么貴？ 你很生氣，跑去問機場的連鎖餐廳：你憑什么收我這么多錢，你也太黑心了吧！ . j1 W( x# c7 z6 B3 S P
餐廳馬上解釋說，不是不是。我收這么多錢，是因為房租太貴，其實我并沒有賺很多錢。 大多數錢，其實都被機場的店鋪出租商賺走了。 機場的店鋪出租商為什么能收這么貴的租金？ 因為他掌握著稀缺資源，所以擁有分配財富的權利。 什么稀缺資源？ 大一點的機場，每天的人流量能達到幾十萬。而且選擇坐飛機的人群，相對高端。 所以，機場可以規模化觸達高端人群。 這個資源可太稀缺了。品牌商愿意為此付很多錢。
1 e! l \( Y; L0 ~ p1 X" s
很多大牌，比如愛馬仕，LV，卡地亞等等，都愿意付很高昂的租金，在機場開店。 今天你嫌租金太貴，沒關系。后面還排著一大堆品牌商，想要入場。 掌握稀缺資源，就擁有財富分配權。 所以，你在機場吃一碗面99元，這個價格由誰決定？ 不由你決定。 也不由餐廳決定。
4 g/ w4 s+ G8 {; k: r* t P ]
而是由機場的店鋪出租商決定。 因為他擁有財富分配權。 最后的話 勞動可以創造財富，創造財富很重要。 但是最終財富怎么分配，誰應該比誰更有錢這件事，并不是由創造財富的人決定。 而是由掌握稀缺資源的人決定。 誰掌握稀缺資源，誰就擁有財富分配權。 所以，如果你想要擁有更多財富，就應該想盡一切辦法，提高自己的稀缺性。 比如，對于個人來說，你要思考的問題應該是： 我是否擁有非常稀缺的能力？ 我是否在公司最稀缺的部門？ 我是否在部門最稀缺的崗位？ 我是否擁有最稀缺的資源？ 我現在擁有的稀缺性，未來還能繼續稀缺嗎？ 為什么一些崗位的員工，年輕的時候能賺很多錢，35歲以后就容易被裁員？ 因為這些員工，體力和學習能力都沒有年輕人強，要價還比年輕人高，他們已經變得不稀缺了。 慢慢地，就容易被淘汰。 所以為了避免被淘汰，你就要提前去思考，怎么提高自己未來的稀缺性。 而對于公司來說，你要思考的問題應該是： 我是否擁有非常稀缺的能力？ 我是否擁有最稀缺的資源？ 我是否處于最稀缺的行業？
7 i) T4 N! k. P! e: s' I y, G4 _# Z
我是否在行業中處于最稀缺的節點？ 我現在擁有的稀缺性，未來還會繼續稀缺嗎？ 只有不斷讓自己變得稀缺，你才能擁有財富分配權，獲得更多財富。 祝：稀缺。 | 
發表于 2022-11-1 09:39:02
QQ好友和群
QQ空間
