“國企”改制有成功的嗎？

一夕

在“國企”工作的人常問的問題是：“國企”改制有成功的嗎？改制后職工還有民主權利嗎？

很想得知........

飛虎119

改制后基本是私企，即使職工有股份，也占甚少比例。“國企”時民主權利就形同虛設，改制后更不要提啦！

yanxy

何為成功？
國企在人事管理方面的嚴重后遺癥不是短時間就能消除的，作為公司管理層不會冒太大風險去徹底改革原有的制度，比如老員工的崗位問題，從數量上講人員過剩，但又有大量崗位急缺人員－－事實就這樣。
只要工會主席是由企業考核、發工資，就不可能有真正的民主權利。況且相信作為工會主席要比普通員工和中層管理人員更珍惜自己的崗位－－因為平常不需要做任何事卻可以排在董事長、書記、總裁之后享受高工資，換了誰都差不多。

一夕

前些天去邯鄲附近一個已改制多年的機械廠，有如下一段對話：
我問一中層領導：你們每周休息幾天？
答：“沒有休息，但每天中午可休息兩個小時。你們北京怎么休息？”
我說：“每周休息兩天，但中午僅休息一個小時。”
該中層愕然“我要去北京還適應不了啊！”
我不禁啞然！
不知改制后的職工心態都是這樣的嗎？

海哥007

我們當地(一地級市),除壟斷行業外,所有企業都以各種形式進行了改制. 說到成功,就要看站在哪個角度上看.也就是站在什么立場上. 我們企業原是六十年代建設的省屬機械企業.生產和生活區共占地300余畝.在職職工600余人,有自己的幼兒園,子弟小學,有洗澡堂.鍋爐房.理發室等各中生活服務設施.每周還放映一場電影. 八十年代以前我廠是當地最好的企業.每年都向國家上繳上百萬利潤.許多政府干部都想辦法把自己的子女安排進我們廠.改革后.企業下放給當地政府.企業進入市場經濟.由于企業領導是政府任免的.而企業的廠長在承包責任制和廠長負責制的模式下失去了國家對企業財務的監管.企業黨委只是擺設,廠長可以撤消紀委.所以腐敗現象就泛濫.導致企業虧損.到2000年時就開始拖欠職工工資.取消所有職工福利.停交職工養老金.20%的職工下崗. 2004年在政府的操作下企業搞政策性破產.把生產區(廠房面積2.4萬平方米.土地130余畝.各種機床設備200余臺)以1200萬元賣給一浙江私人老板.職工以760元/年工齡買斷.現在還在此企業上班的職工不足100人. 站在政府官員的角度上看,此企業改制是成功的:1.基本上改制完成.可向上級交差.雖堵了一次馬路.但未造成較大影響.廠里的廠長和黨委書記不予買斷,政府安排公務員職務.(聽說此浙江私人老板買廠的公關費用是600萬元).

站在浙江私人老板角度上看,此企業改制也是成功的:現在政府又在代表另一開發商要收購拆遷這塊土地.浙江老板開價是3000萬.

站在企業職工的角度上看站在政府和國家的角度上看,此企業改制是失敗的:企業全體職工失業.大多數職工為了生計出外打工.妻離子散,流離失所.就是少數被現企業聘用職工也是沒有任何勞動保障.企業不管交任何保險.不管醫療.也不按國家的規定制定勞動時間.給國家造成什么樣的麻煩可想而知.國家和政府又得到了什么?

氣壓機

職工以760元/年工齡買斷.1200萬元買給一浙江私人老板，


我被買斷那年是一年工齡350元。你猜老板多少錢買的廠子，人民幣1元。
一個農村孩子，小時候老爸老媽就叫我好好學習，離開臉朝黃土背朝天的生活。
沒想到，讀完學業，被分配進廠后，高高興興的沒過了幾天，就被無情的轟了回來。
買斷錢還不夠老板請人家大爺吃頓飯。想回家種地，戶口變了，地也沒了，想進廠上班，企業賣了，沒人要了。
那個時候，你就是有技術沒人用你，整個沈陽的工業耽誤了將近十年，現在企業聘用職工也是沒有任何勞動保障.企業不管交任何保險.不管醫療.也不按國家的規定制定勞動時間.《勞動法》成了一紙空文。
而最大的麻煩是還要自己交養老保險，不交就沒有養老金，自愿少交少得也不行，補繳還要扣滯納金，滯納金比保險費有的還多，保險金每年比房價漲的都快，好多人不交了，信了彪哥的一句話：愛咋咋地。人民公仆為人民服務成了淫民公仆為淫民服務！

小白菜

過于敏感,最好不要講了

xxxscut

目前，就我所知，只有壟斷行業：如電信、銀行、鋼鐵等改革是成功的，但他們是建立在壟斷基礎之上的。其余的好像一律不成功。

一句話，沒有競爭和有效的法律，談論社會進步應該說是一句空話或最多是一種表面現象。

一夕

上個月我去了一次通鋼，他們也在改制，通鋼占股權的40%多，擔任董事長。建龍集團占股權的30%多，擔任總經理和財務總監。據了解，干部任免由建龍點頭，現在正在裁員。人心不穩。還不知效果如何。

海哥007

只有壟斷行業：如電信、銀行、鋼鐵等改革是成功的.
不知大家想過這個問題沒有?全民所有制企業為什么后來叫國有企業?
全民所有制企業的概念是資產為全國人民所有.其利潤屬人民分享.叫國有企業其利潤就由企業干部和政府人員占有了.