用人單位讓我親自去他們公司參加第二輪面試

展翅翱翔with

第一輪面試在8月初完事，當時是騰訊視頻面試，參加的人有部門經理、人事經理、生產運營經理。主要考察技術環節、技術環節中包括設計思路、設計方法，控制成本、報價，還包括工藝，及對典型零件的工藝路線制定的考察，最后出了5道基礎題，用人單位主要強調穩定性，當然能力也主要，不過能力也是可以通過時間慢慢培養出來的，所以在當時面試后，他們通過獵頭，要求我在那一周日上午親自去一趟他們公司，然后下午、晚上就回去了，路費由他們報銷。
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5 n, A# r2 [2 k他們用人比較慎重，在考察人選方面愿意花很多時間，他們要親自看到我本人，見面的話可能還會看見外研發總監
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但是我很奇怪的是他們公司為何執著于讓我去他們公司，因為當時8月初疫情剛起來，我現公司還有點忙，所以就不愛去，就推來推去，然后8月中旬北京疫情起來了，就先擱置，沒想到這期間他們公司通過獵頭還和我溝通，他們就招聘1人，然后我說家這邊開始封控了，不知啥時候
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- j' ^2 B( |7 v" k封控結束后，我告訴獵頭，我說還對我開放不？獵頭說，開放沒有關閉，從獵頭與對方人事經理對話看還是比較期待的，昨天我和他們初步定在周五過去，然后回來周六日外加周一可以居家3天，但是今天早上獵頭轉達公司人事經理的話，說周五領導沒有時間，因為去外地談一個項目，研發總監、部門經理和生產運營經理一個領導也不在，所以只好下周回復時間了，問我這邊能否改到本周四或其他時間，我也講了自己有很重要事脫不開身，只能周五，也是為了居家監控，他們也協調不開，說只能等下周了。

+ f; t1 e' Y* U/ d* ^不過我有點生氣和擔心，我說到底用不用人了？等我說要去了，他那邊又有事了，那邊公司人事經理說：“咱們早就定下來讓你在第一輪面試后的周末就過去，但是您不來，也是疫情影響，也確實沒轍，所以拖延到現在，公司是真的想見我，所以也是一直跟蹤到現在，只是前期我們沒有磨合上合適的時間段。”
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6 [/ L$ N1 E5 G4 ?' O' l1 }那我現在想讓他們通過視頻進行溝通呢？第一輪也是視頻，他們公司環境之類的，可否拍個小視頻給我看看呢？
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PS：以下截圖是對方人事經理與獵頭間的對話，要按序號看

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xueqingchao

不管怎么說，面對面面試，還有你到公司去感受一下，還是非常必要的；

對方人事，也是在行使一個流程，你也不要過度解讀，如果工資到位，也有換的想法，就去看看；

關于時間方面，對方有事情很正常，你可以給出你的時間范圍，讓對方去選，也可以讓對方給個時間范圍，你來定，這個問題不大；
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# \( U0 T7 ^1 d) e拍個小視頻之類的就免了吧，有點扭捏了； 要體現出大大方方，沉著冷靜。
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fqbswj1314

搞這么大陣仗，待遇多少

展翅翱翔with

fqbswj1314 發表于 2022-9-14 15:22
4 |" O& |7 }0 \1 J; a* E搞這么大陣仗，待遇多少

; l; O: S; @4 t/ e$ P; k6 e北京 1.5w至2.5w 我要2w他們答應了

fqbswj1314

展翅翱翔with 發表于 2022-9-14 15:49
' y) ~3 c3 r7 H  D6 T& L1 E北京 1.5w至2.5w 我要2w他們答應了

8 D  l/ a6 @$ D, n北京2個W不太行啊，來長三角吧

尹志春

你真是人才，面試還要親自去，人才啊，一般都是公司上門來的，哪有你親自去的道理，
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加肥貓devil

你想多了，你確實想多了，你真的想多了。
6 {+ \* U9 P7 k- b做人做事不要把自己看的太重，不要太較真。

korla

身邊的案例：
& x& Z3 y2 |  u% o+ z" e2 E從去年底到今年4月份，前前后后談了半年才入職，試用期沒過感覺工作量、工作范圍越來越不受控，試用期沒過跑回來了。
分析：那公司看重他身上的某種資源或能力了，3個月已經得到了，想著辦法逼人走。
結論：有些無恥公司拿員工前途當兒戲，得到了馬上卸磨殺驢，最低成本的偷竊。

gemiusunyi

實話說，2w在珠三角私企不算高，當然國企除外呵呵！

展翅翱翔with

gemiusunyi 發表于 2022-9-14 17:01
實話說，2w在珠三角私企不算高，當然國企除外呵呵！

5 U8 s' s. I2 b" ~在北京
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