現(xiàn)有職場狀況，大神們幫忙分析下

北大沒有荒

非常 發(fā)表于 2022-8-23 07:33
% o& m: }) O- S" o* o, T. P猜樓主年紀，還可以緩緩，接著找，找到合適的在換。
% O/ U$ m$ e+ r我們做機械的，做事行，搞事確實不行。

" ?6 Y# s2 l5 z2 G$ ?2 v/ U! T心塞啊，這個行業(yè)也就那么幾家了

北大沒有荒

kayex 發(fā)表于 2022-8-22 19:42
還是第一家繼續(xù)干著唄，感覺都是半斤八兩，去新的風(fēng)險太大，特別是在當下經(jīng)濟形勢不好的時候，能不動最好不 ...

設(shè)計的東西都是差不多的，就看對自己有沒提高吧
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北大沒有荒

WHYwxg263 發(fā)表于 2022-8-23 08:08
: ?8 E6 |# H0 E7 @/ u- K% T9 B* f第一家才有戲，后門幾家都沒戲，好好干，不是特別的情況我感覺做工程師的天花板也就你這么多了

你好，第一家就現(xiàn)在的，感覺很憋屈，團隊建立后，開始削弱我職務(wù)，之前技術(shù)經(jīng)理，現(xiàn)在變機械主管，電氣的邏輯都是我慢慢傳輸?shù)模F(xiàn)在慢慢做來了就削弱了，心塞。對于管理能力不會提高了
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2011ayoon

經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理是2回事，或者你自己想干經(jīng)理，正常說經(jīng)理壓技術(shù)經(jīng)理根本沒必要，這種分公司經(jīng)理主要就是業(yè)務(wù)
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北大沒有荒

北大沒有荒 發(fā)表于 2022-8-23 08:14
+ n' l2 ^+ y# P. {你好，第一家就現(xiàn)在的，感覺很憋屈，團隊建立后，開始削弱我職務(wù)，之前技術(shù)經(jīng)理，現(xiàn)在變機械主管，電氣的 ...

# _! L3 a1 M7 d  a" \隨便想找個人很難做，主要做機器人焊接和機器人機床上下料，2者通吃的少，不過聽說馬上挖來人過來，哈哈時刻預(yù)防我撤

北大沒有荒

2011ayoon 發(fā)表于 2022-8-23 08:17
. @! i7 b$ ]: \' F經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理是2回事，或者你自己想干經(jīng)理，正常說經(jīng)理壓技術(shù)經(jīng)理根本沒必要，這種分公司經(jīng)理主要就是業(yè) ...

1 C' ?4 Q; G4 M% U那經(jīng)理業(yè)務(wù)能力不行，今年才做了100多w的業(yè)務(wù)，主要業(yè)務(wù)我是集團公司介紹的，換句話說，技術(shù)相對核心點，他那點業(yè)務(wù)只是養(yǎng)人。所以才有我說的情況
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北大沒有荒

2011ayoon 發(fā)表于 2022-8-23 08:17
: \8 V5 ?# U0 ?9 }經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理是2回事，或者你自己想干經(jīng)理，正常說經(jīng)理壓技術(shù)經(jīng)理根本沒必要，這種分公司經(jīng)理主要就是業(yè) ...

( T* x8 l7 V; t/ i3 x* W6 f# p也不招業(yè)務(wù)，什么事情都想自己攢的緊緊的，生怕別人起來了，替代他
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默笑滄海

1.沒有人是一直上坡的，人生總是充滿了起起落落，稍微受到點不公正待遇就跳槽，這是敵人喜聞樂見的。
2.第二家卸磨殺驢的不能搞，看起來短期工資高，但是長遠來看打斷了自身發(fā)展，危害很大
. H8 I9 {% L# Y) n3 T- K% z" ~: D3.第三家跳槽前對方都是往好了說，實際至少要打八折，一折算和你現(xiàn)在工資差不多，跳了個寂寞。而且你說的和領(lǐng)導(dǎo)不和，就算跳槽你能保證和新領(lǐng)導(dǎo)合得來？不和是大概率事件。
; V) {, |; c8 Y4.你覺得領(lǐng)導(dǎo)不行你想辦法取而代之啊。

北大沒有荒

默笑滄海 發(fā)表于 2022-8-23 08:37
" a! W8 F7 u. \1.沒有人是一直上坡的，人生總是充滿了起起落落，稍微受到點不公正待遇就跳槽，這是敵人喜聞樂見的。
2.第 ...

0 K( P$ j* R' b# T5 d0 x* `1 J第三個不是領(lǐng)導(dǎo)，是直接對老板負責(zé)，幫他分擔(dān)事情，談的時候這樣的，不單單做技術(shù)了。我覺得在管理上，人事上會有大的提升
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宇宙大猩猩

要去就去第3家