機(jī)械行業(yè)真的是深 “坑” 嗎？

twq19810302

“坑”這個詞適用于任何一個行業(yè)，并非機(jī)械專業(yè)獨(dú)有，但是機(jī)械行業(yè)確實(shí)存在其獨(dú)特的“坑”特性，這個是值得跟大家說道說道的。

( C% D7 Y, V( j5 {# X8 A$ V8 z  j/ t機(jī)械行業(yè)在機(jī)械人的認(rèn)知體系里也應(yīng)該是屬于苦大仇深之類的了，要不也不會有這么多的人頻繁的問類似的問題，至于是不是“苦孩子”里的頭兒，那還不能輕易的下定論，因?yàn)槲覀兛吹绞俏覀冴P(guān)注的，而那些看不到的也許還有更“慘”的，正所謂“莫道君悲慘，更有悲慘人”，這也需要各位去借一雙“慧眼”，把這個世界看得清清楚楚、明明白白。

- v  \- _6 M" |3 N* B1 }+ ?, L6 B  Q機(jī)械行業(yè)的“坑”性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

01 新人培養(yǎng)模式太“坑”

9 o* `$ Y8 z" q: U( v! f毫不夸張的說，作為一個極其傳統(tǒng)的行業(yè)，機(jī)械行業(yè)的新人培訓(xùn)模式基本上還是建立在“師徒制”的“傳、幫、帶”上，很少有企業(yè)能夠脫離這個模式，更別說什么超越了。

. n" t9 ?2 ?5 G' P$ l% g3 H. m! N, R負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)的“師父”，在很大程度上就決定了新人的專業(yè)技能發(fā)展速度和高度的上限，很多新人總是私信來問，其所在的行業(yè)或崗位是否具有發(fā)展的前景，其實(shí)這個判斷很簡單，看一下帶你的“師父”是什么水平，你將來最大的上限就是他的水平，而且大概率事件是你還不可能在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到他的水平，無論是專業(yè)能力還是薪酬水平，更甚者你的職業(yè)規(guī)劃和人生格局，都很難超越他的水平。
5 z8 ~. O8 U; C) |/ s7 Q
同時(shí)你對這個行業(yè)的認(rèn)知和對未來的激情，很大程度還決定于他的“德行”，這個也是我經(jīng)常說要“出師”需要運(yùn)氣的原因，如果你跟隨的“師父”德行不好，那你基本上就“完了”，你除了在崗位上浪費(fèi)你的青春外，你還在極大的消耗你對行業(yè)和未來的激情，本來滿腔熱血的斗志和剛勁鋒利的棱角都會被消耗和磨平，而且你還沒有更多選擇和改變的能力與機(jī)會，但是這個世界并不是每個人都能那么幸運(yùn)，從二八定律來講，幸運(yùn)的永遠(yuǎn)屬于少數(shù)人，所以成功的也永遠(yuǎn)屬于少數(shù)人。

雖然我們簡單的將個人的成功歸結(jié)于“運(yùn)氣”有些太唯心主義了，但是如果拋開運(yùn)氣的成分，除非你真的一個“心機(jī)BOY”，真的在入職之初就天賦異稟的配備了足夠的情商能力，否則我還是更愿意將這種早期的職業(yè)發(fā)展歸結(jié)于運(yùn)氣。
6 m( X7 h1 S% U8 i7 ?# b- r
這個世界絕大部分人都是“后知后覺”者，我們從來都不知道自己真的“需要什么”和“走向哪里”，所謂的職業(yè)規(guī)劃也永遠(yuǎn)趕不上現(xiàn)實(shí)的變化來得無情和沒有選擇，這種傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式就基本上決定了你在入職之初對職業(yè)發(fā)展的控制無力和努力無門。

02 收入地位太“坑”

0 z  l+ a- k* C1 J2 a$ }其實(shí)真正讓機(jī)械這個專業(yè)在機(jī)械人士心中“臭名遠(yuǎn)揚(yáng)”的主要原因或者說是唯一原因就是“金錢”，如果這個東西夠，對于現(xiàn)在的年輕人而言，什么工作都是好工作，都值得去做一做，當(dāng)然這不是錯誤，而是這個世界對人的判定標(biāo)準(zhǔn)存在偏差，從而倒逼年輕人選擇了這么“單一”的追求。
; S6 ]5 W. ~8 N8 \
機(jī)械行業(yè)作為一個具有“悠久歷史”的傳統(tǒng)行業(yè)，在某種程度上來說，現(xiàn)有的經(jīng)營運(yùn)行機(jī)制已經(jīng)是“檣櫓之末”，特別是中國作為一個發(fā)展中國家，雖然具有制造大國之名，但是所做的事情確實(shí)產(chǎn)品供應(yīng)鏈上最低端、最沒有利潤的一環(huán)，所以這也在很大程度決定這個行業(yè)的利潤不會很高，更甚者作為一個重資產(chǎn)行業(yè)，產(chǎn)品生產(chǎn)對機(jī)械設(shè)備的依賴勝過對人力的依賴，人才不是第一要素，這也就決定了人的薪酬不會有很好的空間和預(yù)期。
5 S4 J/ ~4 Y, O. y+ o# }
至于地位，那就更是王小二過年一年不如一年了，從最初的工人階級先鋒隊(duì)組織，到現(xiàn)在的“類似農(nóng)民工”，這種變化雖然看似突然，但是也并不奇怪。
0 L' j* k" [7 @4 e; j$ q! L; N
其實(shí)和很多傳統(tǒng)的行業(yè)相比，機(jī)械行業(yè)的收入并不是那么不堪入目，但是因?yàn)榻o不到年輕人帶來“驚喜”，所以也就被歸結(jié)到“不可靠近”這個行列了，而且在知乎，IT行業(yè)和金融行業(yè)的平均薪酬帶給了太多人希望和勇氣，再加上大部分人對自己“認(rèn)知偏差”，從而導(dǎo)致了很多人對機(jī)械行業(yè)的抱怨與放棄。
9 ]  U9 Z; W* Z
; c5 u7 Z1 ~2 h5 S! q  h) U, P最近這一半年我都在和一個IT團(tuán)隊(duì)合作，他們在工資上肯定是要優(yōu)于我的，但是我并不覺得他們就真的那么幸福，我的工作時(shí)間是每天8小時(shí)，每周5天，他們的工作時(shí)間是每天13個小時(shí)，每周7天，當(dāng)然我是那個“幸福”的甲方，其實(shí)IT行業(yè)這樣的工作強(qiáng)度，對他們很多人來說是一種常態(tài)了，今天他們的IT經(jīng)理給我看了一下他的行程表，近一個月只在家里呆了5天，其余時(shí)間不是在出差就是在出差的路上，這樣的“四海為家”并不是每個人都可以接受。

所以很多時(shí)候我們對金錢的渴望，往往忽略了獲得金錢背后的辛酸，我不確認(rèn)IT行業(yè)是不是存在這樣的工作常態(tài)，但是從我接觸的團(tuán)隊(duì)而言，這就是他們的常態(tài)。
" z5 @' W. Y8 B/ o
5 P, ?. |  I7 h& O; q拋開行業(yè)的發(fā)展周期而言，大部分付出和收入是成正比的，這也算是一種“天理”吧。

03 發(fā)展前景太“坑”

& B4 u2 v( Q5 ?. B) G& _機(jī)械行業(yè)，大部分崗位的專業(yè)技能太單一，而且對職業(yè)人的綜合能力培養(yǎng)不足，從而導(dǎo)致這個行業(yè)的從業(yè)者在職業(yè)發(fā)展上沒有太多的優(yōu)勢和選擇，這也是這個行業(yè)的一個“大坑”。

很多人將自己的職業(yè)規(guī)劃建立在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，其實(shí)所謂的穩(wěn)定相比你的職業(yè)生涯而言，永遠(yuǎn)都是暫時(shí)的，因?yàn)橐粋€人的職業(yè)生涯的跨度基本上有40年，而一個行業(yè)或者一個崗位要確保40年沒有大的變化，這太難了，基本上不可能。

從以前的國企工人，到后來的機(jī)械行業(yè)，我們都可以看出，這個世界永遠(yuǎn)都是“人無百日好，花無百日紅”，所以職業(yè)人一定要將自己的穩(wěn)定建立在自己的能力上，只有能力傍身才是最大的穩(wěn)定。

曾經(jīng)有人這樣調(diào)侃過所謂的“鐵飯碗”，這個世界所謂的“鐵飯碗”不是在一個地方永遠(yuǎn)有飯吃，而是走到哪里都有飯吃，好的職業(yè)發(fā)展前進(jìn)就是在確保你走到哪里都有飯吃，而且還要吃得好。
% f; P3 H/ b; `! {$ A
機(jī)械行業(yè)的大部分崗位是沒有辦法讓這些從業(yè)者具備這樣的“鐵飯碗”的，當(dāng)然有一個崗位除外，那就是機(jī)械設(shè)計(jì)崗位，這個崗位只要玩得好，基本上可以保證你走到哪里都有口飯吃，這個還是有保障的。但是這個崗位的從業(yè)者比較是少數(shù)。

6 f% x; H3 l- x

機(jī)加李生

所以，趁年輕，轉(zhuǎn)行吧

sunbetterwu

坑太深，可以稱之為懸崖了

810031936

機(jī)械就不是人該干的活

matlac

985 研究生可能都救不了這個 坑

湖泊凌

810031936 發(fā)表于 2022-7-23 11:41
機(jī)械就不是人該干的活

在天朝讀書做官才是正道，工匠之流都是下九流。
/ @6 ]" s4 V3 o+ v" b2 G6 P+ X- h& T" N

湖泊凌

對，從當(dāng)家做主到農(nóng)民工。
/ ?, }# N: E0 i

樾爸爸

一入機(jī)械深似海 再回首時(shí)已百年

zhuxiaoma

機(jī)械設(shè)計(jì)崗位 很少嗎

該昵稱未注冊

都知道，教會徒弟，餓死師傅，沒人會真正教你的，都是依靠自己的經(jīng)驗(yàn)積累摸索