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“坑”這個詞適用于任何一個行業(yè),并非機(jī)械專業(yè)獨(dú)有,但是機(jī)械行業(yè)確實(shí)存在其獨(dú)特的“坑”特性,這個是值得跟大家說道說道的。7 w i" E4 L: r+ }0 J8 H
( C% D7 Y, V( j5 {# X8 A$ V8 z j/ t機(jī)械行業(yè)在機(jī)械人的認(rèn)知體系里也應(yīng)該是屬于苦大仇深之類的了,要不也不會有這么多的人頻繁的問類似的問題,至于是不是“苦孩子”里的頭兒,那還不能輕易的下定論,因?yàn)槲覀兛吹绞俏覀冴P(guān)注的,而那些看不到的也許還有更“慘”的,正所謂“莫道君悲慘,更有悲慘人”,這也需要各位去借一雙“慧眼”,把這個世界看得清清楚楚、明明白白。" o/ v) `$ O$ f
- v \- _6 M" |3 N* B1 }+ ?, L6 B Q機(jī)械行業(yè)的“坑”性主要表現(xiàn)在以下幾個方面。% W, S) x' B3 w4 J: f3 n5 ~
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01 新人培養(yǎng)模式太“坑”: ~3 i4 l. z# |" {9 P
9 o* `$ Y8 z" q: U( v! f毫不夸張的說,作為一個極其傳統(tǒng)的行業(yè),機(jī)械行業(yè)的新人培訓(xùn)模式基本上還是建立在“師徒制”的“傳、幫、帶”上,很少有企業(yè)能夠脫離這個模式,更別說什么超越了。( i8 i( k; V$ P! Z7 f
. n" t9 ?2 ?5 G' P$ l% g3 H. m! N, R負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)的“師父”,在很大程度上就決定了新人的專業(yè)技能發(fā)展速度和高度的上限,很多新人總是私信來問,其所在的行業(yè)或崗位是否具有發(fā)展的前景,其實(shí)這個判斷很簡單,看一下帶你的“師父”是什么水平,你將來最大的上限就是他的水平,而且大概率事件是你還不可能在短時(shí)間內(nèi)達(dá)到他的水平,無論是專業(yè)能力還是薪酬水平,更甚者你的職業(yè)規(guī)劃和人生格局,都很難超越他的水平。
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同時(shí)你對這個行業(yè)的認(rèn)知和對未來的激情,很大程度還決定于他的“德行”,這個也是我經(jīng)常說要“出師”需要運(yùn)氣的原因,如果你跟隨的“師父”德行不好,那你基本上就“完了”,你除了在崗位上浪費(fèi)你的青春外,你還在極大的消耗你對行業(yè)和未來的激情,本來滿腔熱血的斗志和剛勁鋒利的棱角都會被消耗和磨平,而且你還沒有更多選擇和改變的能力與機(jī)會,但是這個世界并不是每個人都能那么幸運(yùn),從二八定律來講,幸運(yùn)的永遠(yuǎn)屬于少數(shù)人,所以成功的也永遠(yuǎn)屬于少數(shù)人。 D2 P) ?4 y* U% c
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雖然我們簡單的將個人的成功歸結(jié)于“運(yùn)氣”有些太唯心主義了,但是如果拋開運(yùn)氣的成分,除非你真的一個“心機(jī)BOY”,真的在入職之初就天賦異稟的配備了足夠的情商能力,否則我還是更愿意將這種早期的職業(yè)發(fā)展歸結(jié)于運(yùn)氣。
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這個世界絕大部分人都是“后知后覺”者,我們從來都不知道自己真的“需要什么”和“走向哪里”,所謂的職業(yè)規(guī)劃也永遠(yuǎn)趕不上現(xiàn)實(shí)的變化來得無情和沒有選擇,這種傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式就基本上決定了你在入職之初對職業(yè)發(fā)展的控制無力和努力無門。# a1 P* _: a0 {- j
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02 收入地位太“坑”- R( ~6 k$ d1 k! f. @2 g; t, l
0 z l+ a- k* C1 J2 a$ }其實(shí)真正讓機(jī)械這個專業(yè)在機(jī)械人士心中“臭名遠(yuǎn)揚(yáng)”的主要原因或者說是唯一原因就是“金錢”,如果這個東西夠,對于現(xiàn)在的年輕人而言,什么工作都是好工作,都值得去做一做,當(dāng)然這不是錯誤,而是這個世界對人的判定標(biāo)準(zhǔn)存在偏差,從而倒逼年輕人選擇了這么“單一”的追求。
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機(jī)械行業(yè)作為一個具有“悠久歷史”的傳統(tǒng)行業(yè),在某種程度上來說,現(xiàn)有的經(jīng)營運(yùn)行機(jī)制已經(jīng)是“檣櫓之末”,特別是中國作為一個發(fā)展中國家,雖然具有制造大國之名,但是所做的事情確實(shí)產(chǎn)品供應(yīng)鏈上最低端、最沒有利潤的一環(huán),所以這也在很大程度決定這個行業(yè)的利潤不會很高,更甚者作為一個重資產(chǎn)行業(yè),產(chǎn)品生產(chǎn)對機(jī)械設(shè)備的依賴勝過對人力的依賴,人才不是第一要素,這也就決定了人的薪酬不會有很好的空間和預(yù)期。
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至于地位,那就更是王小二過年一年不如一年了,從最初的工人階級先鋒隊(duì)組織,到現(xiàn)在的“類似農(nóng)民工”,這種變化雖然看似突然,但是也并不奇怪。
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其實(shí)和很多傳統(tǒng)的行業(yè)相比,機(jī)械行業(yè)的收入并不是那么不堪入目,但是因?yàn)榻o不到年輕人帶來“驚喜”,所以也就被歸結(jié)到“不可靠近”這個行列了,而且在知乎,IT行業(yè)和金融行業(yè)的平均薪酬帶給了太多人希望和勇氣,再加上大部分人對自己“認(rèn)知偏差”,從而導(dǎo)致了很多人對機(jī)械行業(yè)的抱怨與放棄。
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; c5 u7 Z1 ~2 h5 S! q h) U, P最近這一半年我都在和一個IT團(tuán)隊(duì)合作,他們在工資上肯定是要優(yōu)于我的,但是我并不覺得他們就真的那么幸福,我的工作時(shí)間是每天8小時(shí),每周5天,他們的工作時(shí)間是每天13個小時(shí),每周7天,當(dāng)然我是那個“幸福”的甲方,其實(shí)IT行業(yè)這樣的工作強(qiáng)度,對他們很多人來說是一種常態(tài)了,今天他們的IT經(jīng)理給我看了一下他的行程表,近一個月只在家里呆了5天,其余時(shí)間不是在出差就是在出差的路上,這樣的“四海為家”并不是每個人都可以接受。4 j9 ^) ]( _! \& u' B/ i9 I
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所以很多時(shí)候我們對金錢的渴望,往往忽略了獲得金錢背后的辛酸,我不確認(rèn)IT行業(yè)是不是存在這樣的工作常態(tài),但是從我接觸的團(tuán)隊(duì)而言,這就是他們的常態(tài)。
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5 P, ?. | I7 h& O; q拋開行業(yè)的發(fā)展周期而言,大部分付出和收入是成正比的,這也算是一種“天理”吧。; b n k6 J7 j( S( E% T; {; T8 I
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03 發(fā)展前景太“坑”3 t3 o" G ~4 I0 x! v! B2 r; V
& B4 u2 v( Q5 ?. B) G& _機(jī)械行業(yè),大部分崗位的專業(yè)技能太單一,而且對職業(yè)人的綜合能力培養(yǎng)不足,從而導(dǎo)致這個行業(yè)的從業(yè)者在職業(yè)發(fā)展上沒有太多的優(yōu)勢和選擇,這也是這個行業(yè)的一個“大坑”。* w& L! R2 }4 r& G P
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很多人將自己的職業(yè)規(guī)劃建立在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上,其實(shí)所謂的穩(wěn)定相比你的職業(yè)生涯而言,永遠(yuǎn)都是暫時(shí)的,因?yàn)橐粋€人的職業(yè)生涯的跨度基本上有40年,而一個行業(yè)或者一個崗位要確保40年沒有大的變化,這太難了,基本上不可能。. T$ M! R, b6 M+ N! I
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從以前的國企工人,到后來的機(jī)械行業(yè),我們都可以看出,這個世界永遠(yuǎn)都是“人無百日好,花無百日紅”,所以職業(yè)人一定要將自己的穩(wěn)定建立在自己的能力上,只有能力傍身才是最大的穩(wěn)定。% m1 F- w; l$ d( i% V
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曾經(jīng)有人這樣調(diào)侃過所謂的“鐵飯碗”,這個世界所謂的“鐵飯碗”不是在一個地方永遠(yuǎn)有飯吃,而是走到哪里都有飯吃,好的職業(yè)發(fā)展前進(jìn)就是在確保你走到哪里都有飯吃,而且還要吃得好。
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機(jī)械行業(yè)的大部分崗位是沒有辦法讓這些從業(yè)者具備這樣的“鐵飯碗”的,當(dāng)然有一個崗位除外,那就是機(jī)械設(shè)計(jì)崗位,這個崗位只要玩得好,基本上可以保證你走到哪里都有口飯吃,這個還是有保障的。但是這個崗位的從業(yè)者比較是少數(shù)。3 j1 y5 o4 i3 T- N" R; Y
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