華為：35歲危機(jī)不準(zhǔn)確，還是能力問題

我從崖邊跌落

【華為陳黎芳：35歲危機(jī)不準(zhǔn)確】
華為心聲社區(qū)公開華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳與社招新員工座談紀(jì)要。當(dāng)被問到“35歲危機(jī)”時，陳黎芳表示，前些年，網(wǎng)上有關(guān)于華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準(zhǔn)確的。我不覺得年齡是個問題，關(guān)鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學(xué)習(xí)和提升。

' ]- ~# p3 f+ k$ f

你認(rèn)為這話有無道理呢？到底有沒有35歲危機(jī)呢？

sunbetterwu

換位思考，如果是我，我也不會承認(rèn)讓35歲的人走

機(jī)器畫家

越干越低能…

tonghun01

在考察35歲危機(jī)是否存在時，我們首先要搞明白什么是35歲危機(jī)。35歲危機(jī)指的是與35歲員工對應(yīng)的崗位大幅減少，大量35歲員工被裁員。
+ u! [" a# X; Q) z, c4 A35歲時，工作了十幾年，無論從經(jīng)驗(yàn)，還是收入的角度來看，都不可能作為普通員工在一線工作了，只能以技術(shù)主管的身份存在。在任何一家公司，技術(shù)主管的崗位數(shù)量相比于普通一線崗位數(shù)量永遠(yuǎn)都是稀少的，僧多粥少，因此必然有大量人無法成為技術(shù)主管，被淘汰。
' G9 H6 Y# T) |) r1 C那么35歲危機(jī)是否存在呢？因人而異。對于那些成為技術(shù)主管的人，不存在；對于那些被淘汰的人，當(dāng)然存在。從整體來看，35歲危機(jī)是存在的，因?yàn)楸惶蕴氖嵌鄶?shù)。

一個小學(xué)生呀

完全是一派胡言！
就我們特色社會主義有這個情況!
35歲危機(jī)，歸根結(jié)底原因就是我國70后、80后、90后賤民太多！
2 w/ E8 B/ a; G( m8 q
* i" c. ^" Q4 _* f- l5 l雖然我也是其中一員！
$ X; J% b, }6 p

鈑金準(zhǔn)專家

我們都是工具人，十年后回頭看

民族主義者

華為是個大忽悠。如果他能按照勞動法，一周40小時工作制度執(zhí)行才是大家學(xué)習(xí)的榜樣。

風(fēng)云緣

華為是個大忽悠，和杭州馬一樣