華為：35歲危機不準確，還是能力問題

我從崖邊跌落

【華為陳黎芳：35歲危機不準確】
華為心聲社區公開華為常務監事陳黎芳與社招新員工座談紀要。當被問到“35歲危機”時，陳黎芳表示，前些年，網上有關于華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準確的。我不覺得年齡是個問題，關鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學習和提升。

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你認為這話有無道理呢？到底有沒有35歲危機呢？

sunbetterwu

換位思考，如果是我，我也不會承認讓35歲的人走

機器畫家

越干越低能…

tonghun01

在考察35歲危機是否存在時，我們首先要搞明白什么是35歲危機。35歲危機指的是與35歲員工對應的崗位大幅減少，大量35歲員工被裁員。
35歲時，工作了十幾年，無論從經驗，還是收入的角度來看，都不可能作為普通員工在一線工作了，只能以技術主管的身份存在。在任何一家公司，技術主管的崗位數量相比于普通一線崗位數量永遠都是稀少的，僧多粥少，因此必然有大量人無法成為技術主管，被淘汰。
那么35歲危機是否存在呢？因人而異。對于那些成為技術主管的人，不存在；對于那些被淘汰的人，當然存在。從整體來看，35歲危機是存在的，因為被淘汰的是多數。

一個小學生呀

完全是一派胡言！
6 x0 p) t6 O/ U  W' b就我們特色社會主義有這個情況!
: H# g, v% P' P9 k2 {9 ^35歲危機，歸根結底原因就是我國70后、80后、90后賤民太多！
, @( A  S" h4 s5 G6 u" E' l* o1 \
) L# J; m$ d* _' U$ D雖然我也是其中一員！

鈑金準專家

我們都是工具人，十年后回頭看

民族主義者

華為是個大忽悠。如果他能按照勞動法，一周40小時工作制度執行才是大家學習的榜樣。

風云緣

華為是個大忽悠，和杭州馬一樣