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樓主 |
發(fā)表于 2022-8-30 09:00:25
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當(dāng)公司的行為與個人的意識形態(tài)產(chǎn)生偏差，: ]- _( ^3 f) q1 @7 C
是委屈求全還是堅持已見？
' i& p# P9 ? @ x$ ]/ A------對于上班的人，永遠(yuǎn)不可能主導(dǎo)公司的方向，( W) \$ g! C C1 n1 F# }
就算做到了管理層，話語權(quán)也是有限的。
& n9 `5 ^, g" l5 A( Z: L5 x如果說話沒有用，不如沉默。
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當(dāng)工作中積累的問題足以引爆個人情緒時，6 ~. h- q# r/ R4 j) Y1 Q
是宣泄一場還是隱忍不發(fā)？
9 g" Q" x) u# A$ L# }-------情緒總是需要宣泄的，但不要在公司宣泄，* I- d) i& B/ ` N; P& U; ^0 {
不要對親人和朋友宣泄。" C6 ^ ^2 _: ]% b' [8 |
也許是一場大汗淋漓的騎行，也許是一頓大汗淋漓的火鍋，
( n0 \' g# V0 p. j自古有言，何以解憂，" C. a1 m) F6 h% r3 J
唯有杜康。
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! x& d9 y; `+ y$ X q4 h1 t當(dāng)站隊(duì)的抉擇橫擔(dān)于前，
3 L, X& }- d$ T, G+ M P& x是被迫選擇還是保持中立？
0 K; P# l+ a% c% w9 c-------站隊(duì)，只能站在直屬的上司這邊吧。' j) a/ d; y) k6 Z
腳踩兩只船，誰的腿也沒那么長。
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當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的決定明顯違背了常識和技術(shù)，
, U9 Z# z1 L1 H& s2 R是據(jù)理力爭還是盲從？) m2 @8 t6 d9 ]( g' L$ E/ X
------適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)意見，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己的想法和方案。" q8 W) [+ V; U |4 t
結(jié)果會證明一切，如果你是對的，也許是個加分項(xiàng)。
' s( N% L; L# d據(jù)理力爭只會讓自己更被動。
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當(dāng)周圍多數(shù)的人都在指手畫腳挑三揀四時，; `+ a* h: D! a; y- E& A
是否還能淡定的做好本職工作？
& x8 W2 y d: x9 g3 ?1 J--------也許你動了別人的崗位，也許你動了別的人利益。! _7 ^2 B/ g* x8 ?, B* L
生活不易，總要為自己爭取。
{: K0 h2 N6 R' l3 G$ x$ ^$ i嘴長在別人身上，所以只能管好自己，5 w1 M& ~) X5 Z- F3 p
做好自己的事情 ，拿到應(yīng)得的利益，
8 U2 d8 w$ j S* F# R用實(shí)力讓別人閉嘴。
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樓主: 深圳晨夕
發(fā)表于 2022-7-7 09:00:07
