01 “穩定”的職業方向; m7 a8 _) f1 u: W' c6 S
穩定的用人單位和被雇傭者的供需關系決定了穩定的職場生涯，比如事業編，公務員這類崗位（但穩定永遠是相對的）。
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, V8 Q6 W4 h) y0 K4 ^0 j而互聯網行業是典型的，用人單位與被雇傭者存在不穩定的供需關系的代表，市場存在天花板與泡沫，企業擴張能力存在瓶頸。
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, i" k$ t! I. d1 N- s8 l但求職者因為追逐行業紅利不斷涌入，今年的畢業潮就是供需關系失衡的體現。1 |9 A7 }' z* T% D0 K0 T6 D
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02 “知識IP”的職業方向$ F- d. b* \( t( @( o: ?; {
很多自媒體大V，UP主，知識付費IP，其實是打破了與用人單位的雇傭關系，通過公域流量池售賣自己的產品，涉及到的市場監管層面需要交稅來彌補合規性上的缺失。
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03 “中介”的職業方向
) i8 ?9 l ^) I2 _0 U* o還有一部分人，比如房產中介，獵頭，律師，保險經紀人，其實又是另外一套邏輯。
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雖說與所雇傭公司簽署了雇傭合同，但其實本質是類似劃小承包制的“個人公司”。8 z: X. c9 s+ y# K3 w/ I* x
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通過員工貢獻度將員工分層，對核心員工進行分包激勵，這類核心員工，本身就屬于公司金字塔尖的那一部分人。
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$ U1 o" j& n s. ~6 N9 i# M/ F1 ^這樣的特性就明確了行業的特性，貢獻度低能力差的人注定被淘汰。
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- R+ s) A" x; Z+ e而貢獻度高，能力強的人不僅不會被淘汰，還會通過某種學徒機制，為員工培養或挖掘優質人才。
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04 “傳統行業”的職業方向
1 W2 Z4 R9 _' B' Q, U+ N傳統行業就不多講了，對人才的需求不強，被雇傭者的求職意愿也不強烈，還有大部分人被互聯網行業分流走；
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05 “新興行業”的職業方向
0 H9 L s2 h; j$ }新興行業的話也是一樣，對人才的需求強，但市場存在相關成熟能力的人又比較少，前提整體人力成本又不高沒辦法從互聯網拉人，也是比較尷尬的狀態。
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06 “職能崗位”的職業方向
. v: W0 k3 X7 e1 m! ~而職能崗位，比如黨務，綜合管理，人力，財務等，其實不同行業的屬性差異就不強了。
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他們的人力成本占據著公司一塊比較穩定的財務盤子，所以穩定性還不錯。（我沒見過哪個公司敢裁員黨務崗位的人）+ m6 x. w: ~5 \ }& a
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總結：“自知”是最難的！9 f4 F& B' H& _, P7 d* C
所以找工作，或者做一份自己滿意的職業規劃，一定的大前提是自己到底想要的是什么。
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但這，也是最難的。 |
發表于 2022-6-13 15:08:55
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