幾個典型的職業發展方向分析

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01 “穩定”的職業方向
  Y# K3 m1 {  ]+ O+ ]) E$ e" Q, M# {. R7 T穩定的用人單位和被雇傭者的供需關系決定了穩定的職場生涯，比如事業編，公務員這類崗位（但穩定永遠是相對的）。

而互聯網行業是典型的，用人單位與被雇傭者存在不穩定的供需關系的代表，市場存在天花板與泡沫，企業擴張能力存在瓶頸。
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6 n" F# x2 ?4 P. E7 N1 ?% H但求職者因為追逐行業紅利不斷涌入，今年的畢業潮就是供需關系失衡的體現。
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02 “知識IP”的職業方向
% J4 p: j0 N3 Q' t很多自媒體大V，UP主，知識付費IP，其實是打破了與用人單位的雇傭關系，通過公域流量池售賣自己的產品，涉及到的市場監管層面需要交稅來彌補合規性上的缺失。

* Y9 x2 m" `& j- Z4 M03 “中介”的職業方向
. W; O+ u: c  f9 }還有一部分人，比如房產中介，獵頭，律師，保險經紀人，其實又是另外一套邏輯。
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雖說與所雇傭公司簽署了雇傭合同，但其實本質是類似劃小承包制的“個人公司”。

* Z. d. o! X$ F! b6 l通過員工貢獻度將員工分層，對核心員工進行分包激勵，這類核心員工，本身就屬于公司金字塔尖的那一部分人。

% y6 B5 @2 D9 Z% j. [' q這樣的特性就明確了行業的特性，貢獻度低能力差的人注定被淘汰。
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而貢獻度高，能力強的人不僅不會被淘汰，還會通過某種學徒機制，為員工培養或挖掘優質人才。
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04 “傳統行業”的職業方向
4 c% R% d% H. I& G傳統行業就不多講了，對人才的需求不強，被雇傭者的求職意愿也不強烈，還有大部分人被互聯網行業分流走；
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5 X# i+ Q+ f" ^3 S( M' c' K& F05 “新興行業”的職業方向
, |! N2 H2 |- y  d新興行業的話也是一樣，對人才的需求強，但市場存在相關成熟能力的人又比較少，前提整體人力成本又不高沒辦法從互聯網拉人，也是比較尷尬的狀態。
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6 g( P! @' f0 y  v/ L8 {# B9 {" k2 Z06 “職能崗位”的職業方向
, Z  F# }4 X  K" H' t) ?而職能崗位，比如黨務，綜合管理，人力，財務等，其實不同行業的屬性差異就不強了。

$ k  Q% w5 t3 r8 h! b他們的人力成本占據著公司一塊比較穩定的財務盤子，所以穩定性還不錯。（我沒見過哪個公司敢裁員黨務崗位的人）
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總結：“自知”是最難的！
所以找工作，或者做一份自己滿意的職業規劃，一定的大前提是自己到底想要的是什么。
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但這，也是最難的。

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恕我冒犯：跟沒說一樣。

sunbetterwu

從來不缺戰略家，缺的是戰術家