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大家兼職怎么收費的啊

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1#
發表于 2022-6-11 16:43:57 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
從上一家單位離職,前任領導想讓我繼續兼職,因為都沒這么操作過,雙方都不知道怎么收費,不知道大家有什么建議或者經驗?主要是負責結構設計,還有量產過程中的結構改進,項目不是很多,都是新品研發。
1 X; M$ S! i- n0 R8 p5 }! i

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2#
發表于 2022-6-11 16:57:34 | 只看該作者
沒搞過,我覺得自己的雙倍工資比較好,當加班
3#
發表于 2022-6-11 16:58:08 | 只看該作者
那就原來工資來個六到八折唄,看工作量多少。
4#
發表于 2022-6-11 17:07:33 | 只看該作者
按原來工資的2倍換算唄。
5#
 樓主| 發表于 2022-6-11 17:09:19 | 只看該作者
328Feng_328 發表于 2022-6-11 17:07
. ^# I+ j7 B5 Z7 E按原來工資的2倍換算唄。
/ Q* n1 `) B2 J: f
不是吧,原來工資的兩倍嗎,為啥這么算,我本來以為和樓上說的一樣打個五六折
9 \; D$ ]+ ^6 e( Q
6#
 樓主| 發表于 2022-6-11 17:10:04 | 只看該作者
sgxap666 發表于 2022-6-11 16:58
: X4 e" z1 F" M那就原來工資來個六到八折唄,看工作量多少。
- L; n; @% s9 ]" l2 w
工作量減半吧& }4 \" [4 m3 c

點評

那就八折吧  發表于 2022-6-12 10:33
7#
發表于 2022-6-11 17:15:48 | 只看該作者
學習了
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8#
發表于 2022-6-11 18:54:41 | 只看該作者
MasterYYi 發表于 2022-6-11 17:09
1 h2 l& d: i, n7 K( Y不是吧,原來工資的兩倍嗎,為啥這么算,我本來以為和樓上說的一樣打個五六折

4 K% O$ V% X% c2 B0 L7 u2 G* \因為那是你業余時間干活,人的精力有限,超過限制的精力更值錢。你要打折,不如在現在的單位加班,因為現在的單位至少有福利。加班掛掉至少算工傷,但你那位老領導那兒沒有,要算進去。你打五六折,我要是你老板直接把你抄了,然后再給你五六折找外快,大家歡喜
: d3 u5 {7 ?% p2 C8 F% L
9#
發表于 2022-6-11 20:20:10 | 只看該作者
這個沒標準,主要是你把事情搞定,然后你覺得自己不虧就行
10#
發表于 2022-6-11 20:28:13 | 只看該作者
譬如朝露 發表于 2022-6-11 18:54+ w6 u5 J; |6 G. D3 @4 c# \' E
因為那是你業余時間干活,人的精力有限,超過限制的精力更值錢。你要打折,不如在現在的單位加班,因為現 ...

  F4 H7 ]+ [2 g4 `學習了,這么一想,2倍工資確實合情合理( I; r8 `) k: W$ l! G
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