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大家兼職怎么收費的啊

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1#
發表于 2022-6-11 16:43:57 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
從上一家單位離職,前任領導想讓我繼續兼職,因為都沒這么操作過,雙方都不知道怎么收費,不知道大家有什么建議或者經驗?主要是負責結構設計,還有量產過程中的結構改進,項目不是很多,都是新品研發。
' ?4 C, r# t! U5 V' G

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2#
發表于 2022-6-11 16:57:34 | 只看該作者
沒搞過,我覺得自己的雙倍工資比較好,當加班
3#
發表于 2022-6-11 16:58:08 | 只看該作者
那就原來工資來個六到八折唄,看工作量多少。
4#
發表于 2022-6-11 17:07:33 | 只看該作者
按原來工資的2倍換算唄。
5#
 樓主| 發表于 2022-6-11 17:09:19 | 只看該作者
328Feng_328 發表于 2022-6-11 17:07
/ l/ t- j% p" \6 V0 ^3 e, A按原來工資的2倍換算唄。

& L9 `% }" Z5 k8 t不是吧,原來工資的兩倍嗎,為啥這么算,我本來以為和樓上說的一樣打個五六折
' t9 F/ c) d6 T
6#
 樓主| 發表于 2022-6-11 17:10:04 | 只看該作者
sgxap666 發表于 2022-6-11 16:589 R, _0 O" I4 X$ ]5 D7 N
那就原來工資來個六到八折唄,看工作量多少。

: ^7 ]! f& \+ o7 |工作量減半吧* T' z( j0 I9 W! Q

點評

那就八折吧  發表于 2022-6-12 10:33
7#
發表于 2022-6-11 17:15:48 | 只看該作者
學習了
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8#
發表于 2022-6-11 18:54:41 | 只看該作者
MasterYYi 發表于 2022-6-11 17:09) t4 e0 F& s7 q% A  E
不是吧,原來工資的兩倍嗎,為啥這么算,我本來以為和樓上說的一樣打個五六折

5 z* e1 i% s- A4 u: {' S# p/ F6 x因為那是你業余時間干活,人的精力有限,超過限制的精力更值錢。你要打折,不如在現在的單位加班,因為現在的單位至少有福利。加班掛掉至少算工傷,但你那位老領導那兒沒有,要算進去。你打五六折,我要是你老板直接把你抄了,然后再給你五六折找外快,大家歡喜
1 J' w/ p8 z- }0 H# `
9#
發表于 2022-6-11 20:20:10 | 只看該作者
這個沒標準,主要是你把事情搞定,然后你覺得自己不虧就行
10#
發表于 2022-6-11 20:28:13 | 只看該作者
譬如朝露 發表于 2022-6-11 18:541 ]0 V6 B- K# f8 B
因為那是你業余時間干活,人的精力有限,超過限制的精力更值錢。你要打折,不如在現在的單位加班,因為現 ...
& L7 ^$ l: }9 i1 [) C6 {4 j. h
學習了,這么一想,2倍工資確實合情合理/ D* U! B+ E, L- U; B
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