A股上市企業(yè)裁員近91萬(wàn)人？

我從崖邊跌落

從東方財(cái)富choice數(shù)據(jù)公布的2021年A股上市公司裁員數(shù)TOP20榜單及員工增加數(shù)TOP20榜單來(lái)看：截止2022年4月30日，A股共有1697家企業(yè)進(jìn)行了不同程度的裁員，裁員總數(shù)約91萬(wàn)人；A股4650家上市公司員工總數(shù)從2020年的2721.2651萬(wàn)增加到2021年的2825.4035萬(wàn)，共計(jì)增加了104.1384萬(wàn)人。

眾所周知，上市公司的在職員工數(shù)量是反映一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況好壞的重要指標(biāo)之一，經(jīng)營(yíng)向善的企業(yè)其規(guī)模和員工數(shù)量往往是同步上升的，同時(shí)也可以反映出行業(yè)景氣度，而經(jīng)營(yíng)狀況不佳的企業(yè)員工數(shù)量往往趨于收縮。

工控領(lǐng)域中A股上市公司員工增減的情況又如何呢？此輪裁員風(fēng)波是否會(huì)觸及工控領(lǐng)域？工控小編隨機(jī)挑選了十五家上市企業(yè)，從它們2020-2021年的年度報(bào)告在職人員情況中一窺究竟。

上述列表中多數(shù)企業(yè)在職員工數(shù)量呈上升趨勢(shì)，兩位數(shù)、三位數(shù)增長(zhǎng)居多，甚至還有四位數(shù)的增長(zhǎng)，儀器儀表領(lǐng)域有三家企業(yè)人員規(guī)模在小范圍收縮，包括中航電測(cè)、金卡智能、藍(lán)盾光電。而藍(lán)海華騰的單個(gè)人員的縮減則可以忽略不計(jì)。

總體來(lái)看，工控領(lǐng)域上市企業(yè)在職員工的數(shù)量變化雖沒(méi)有出現(xiàn)在兩份TOP20榜單里，沒(méi)有大規(guī)模增加，也沒(méi)有大規(guī)模裁員，但從側(cè)面也說(shuō)明工控企業(yè)整體發(fā)展趨穩(wěn)，在大環(huán)境壓力之下，工業(yè)作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)重要支撐，承壓能力可見(jiàn)一斑。

有專(zhuān)業(yè)人士分析裁員的邏輯通常分為兩種：一種是從業(yè)務(wù)角度，砍掉不賺錢(qián)甚至虧損的業(yè)務(wù)線(xiàn)，及時(shí)止損；另一種是末位淘汰制，通過(guò)淘汰績(jī)效低的員工，保住優(yōu)秀員工。

而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和制造行業(yè)裁員/降薪邏輯也不同，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中骨干員工就是公司的核心資產(chǎn)，可以通過(guò)裁掉普通員工的方式達(dá)到降本增效的目的；傳統(tǒng)制造業(yè)往往通過(guò)降薪而不是裁員的方式來(lái)幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，普通員工對(duì)保障業(yè)務(wù)線(xiàn)穩(wěn)定性至關(guān)重要，然而降薪情況下流失的可能是優(yōu)秀員工。例如，在大廠(chǎng)裁員的敏感之際，格力頂住外界質(zhì)疑壓力并公開(kāi)表態(tài)，“格力再困難，寧可降薪也不裁員。”