領導對頹廢不上進的下屬是什么心情？

xi

我工作不算久，在公司的眼里還是需要大量學習的階段，尤其年后公司調整，從之前做的東西轉到沒做過的產線設計。

* C) c* k2 W+ E  [疫情期間居家辦公，但其實沒有活可以干，所以躺了兩周，然后上周領導說這段時間浪費了可惜，給我一份前輩已完成的項目，讓不看已完成的情況下自己設計，在設計過程中要有自己的見解，熟悉流程工藝和整套設備的設計思路以及設計的外購件的選型使用……
2 N  s/ `% V. _( ^( Y8 Z* ~' _
明天就要電話溝通，還要發送已完成的設計部分，進行一對一的關于所遇問題的回顧了。然而在已過去的一周里，我根本沒有弄，平日上班時間讓我學習還好（被夸過多次學習能力強，這也是造成領導對我有預期的尷尬吧），在家環境差，自身自制力更差，做不太動腦子的工作還行，讓弄從來沒弄過的新東西真的難受，資料看不進去，可以說我一點都沒學更沒做出來什么東西，交個空氣。
. w4 ^3 y) s8 C5 D4 [
# D8 V% a5 R7 `9 H# B5 g8 D3 Z無法面對明天了，領導是屬于雞娃家長，他本人就上進的要命，對我也蠻好的，我焦慮的點也是不忍心看他失望，同時難以接受自己被人嫌棄的感覺，對升職加薪什么的無感，想逃避但是疫情期間也沒法請假，也不能開口說離職，明天又必須面對領導的考核。

尹志春

會很高興，但表面上要裝成生氣的樣子，你上進才對領導利益有威脅 ，你不上進不更能體現領導的能力嗎，仍然越不上進，領導越喜歡，這樣的人越多越好，

xi

|尹志春發表于 04-17 19:14會很高興，但表面上要裝成生氣的樣子，你上進才對領導利益有威脅 ，你不上進不更能體現領導的能力嗎，仍然越不上進，領導越喜歡，這樣的人越多越好，<br>

不是啦，領導的目的是希望我快速成長，然后承擔更多的工作，幫他分憂，所以他雞娃似的塞給我東西讓我學hhh

東北制造

領導只是象征性的給你按排事情作，你還當真上綱上線。
$ r- D. Z$ l  B* a6 p: Z因為他是你領導，又是被迫疫情管控，
你領導總不能和你說，：“居家期間，放飛自我。吃好玩好。”
% s- G4 W7 j0 h# G+ |1 {  W0 R$ a所以就是象征性給你點事情。這個事情你沒做好，或者沒有做，都不會影響公司什么。
不至于一個到新公司沒多久的新人，工作沒進行，公司就關門“大吉”&#129322;。。。

xi

|東北制造發表于 04-17 19:43領導只是象征性的給你按排事情作，你還當真上綱上線。<br>
因為他是你領導，又是被迫疫情管控，<br>
你領導總不能和你說，：“居家期間，放飛自我。吃好玩好。”<br>
. r/ k8 ~! {  N% a所以就是象征性給你點事情。這個事情你沒做好，或者沒有做，都不會影響公司什么。<br>
2 J/ A/ ^7 f; e* `不至于一個到新公司沒多久的新人，工作沒進行，公司就關門“大吉”????。。。

????謝謝 很有幫助

WC華

坦然面對。

冷水黃金

如果和他利益沒有影響，關他屁事。

大白小白

lz適當學點心理學。
# N; A2 U) @% F
6 H. Z$ f, R$ g3 H! Q0 h通過lz的表達，領導其實已經嫌棄你了；
- G- U2 d8 \8 k' f1 q$ F
只要你不讓領導厭棄，放棄即可。
. H, D/ Z" B& }, G6 B+ T
! \" l8 y4 q( s& O0 m$ W

譬如朝露

他讓你學習，你為何不認為他在諷刺你呢？

魍者歸來

楊修.雞肋