前面去年發過一個帖子，說的是去年上半年找工作，失業了幾個月，其實不是失業，是因為家庭原因當時沒去上班，家里的事情處理好了以后我沒有回到原公司A上班，跟原公司決裂以后進了一個小公司B，老板和我還有一個電氣，采購兼行政（老板老婆），也是做了一個多月，就不做了，回到原來的行業了1 w- `, W* {7 A: A
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1.B是汽車行業非標，老板接活，接到啥做啥，說實話挺累的，8 l+ b4 k/ ^) v. ^, t
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2.老板一家人都在公司，他的老婆孩子還有父母吃住都在公司，說實話我不習慣在這院子里和他們這么相處，畫圖2個小時以后想休息都沒地方休息
( j5 X @8 S: G; \: t3 \1 B; n 哎計劃的美好，本打算去跟老板好好學學的呢，沒想到做了1個多月我就找了公司C（同行業的）上班了，現在一直在C，跟B好聚好散，跟B的老板走的時候還很禮貌相送，因為B汽車行業我也確實不熟悉，沒有耐心在里面學習成長. t5 M2 {$ C* {1 v/ F" o
( g2 L; x" ~% y* G, i9 a& W4 _0 K 其實我最糾結的是A，從A出來的時候我已經有5年經驗了，獨立設計沒有什么問題，但A的工資太低了，加班加點，搞工時統計，啥活都干，再加上A公司領導技術總監并不為我們爭取利益（比如和別的部門爭執，從來都是技術部的錯），干的很憋屈，加班費也沒有，人事說可以有加班費，技術領導不同意支付技術部加班費，再加上當時家里有事情，所以就與A公司決裂了，不過A公司是我喜歡的行業，因為我一畢業就做這個行業，所以也熟悉4 Z& I: Y5 K/ w! u5 v' }
+ X1 Z- r# H% }0 k" G7 X* T6 M2 m9 h% z現在好了C跟A也是同一行業，屬于合資企業，氛圍比較寬松，基本沒加班，這一點是A遠不能比的，
9 `/ N' @3 W( l [: y& f2 H 回想過去的一年是動蕩一年，從A過渡到B 然后來到了C ，我的待遇也從6000到9000最終來到了15000， 你沒看錯A公司給我的待遇是稅前6000，領導畫的餅太大，我一直吃不下，所以最終與他們決裂了
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目前在C工作半年試用期早已經過了，已經完成了一個項目，感覺還是熟悉的行業上手快，因為接觸了C，所以我現在是全盤否定了A，想想在A公司領導整的那些事，真的是可忍孰不可忍！
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5 u$ V. V( W, `' H8 E: x1.人事同意支付加班費，技術領導不同意加班費（因為他要做給老板看，他要是同意支付加班費，老板會弄死他，他怕自己地位不保）
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2.這么低的工資他還要搞工時統計，給每個人排名，那家伙，每次月初開會，每個人的工作時間用投影儀清晰展現，就問你們排名靠后的尷尬嗎？
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3.人事部發錯工資了，員工找領導解決，人事部嫌麻煩不愿再重新計算了，技術領導就同意了，這種事情我真的很想爆粗口，這種事情也能忍？忍者神龜嗎？技術部領導還有點擔當嗎？人事算錯工資鬧到老板那，也是人事的錯呀+ Q: j* }- E8 _: |
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4.項目進度從來都是我們工程師的鍋，生產沒按計劃是我們沒監督好，采購沒按時買到東西，也是我們沒協調好，用他的話說我們都是項目負責人，項目不管哪個環節出問題，我們都是第一責任人
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0 D8 @) ?3 J$ w# u; i 在北京上海深圳這種地方，拿著6000塊錢，跟著這樣的領導做事情，當初忍了，現在回頭想想，心中真不是滋味。- d; F J+ v# b" I I6 U) g
想想當初為什么能忍？ 無外乎覺得經驗不夠，跟著他能練級，直到現在我的那些同事還在里面拿著幾千塊跟著他練級熬經驗，但今天我回頭再看看，6000塊錢的非標設計的經驗技術最多熬一年足夠了，這樣的公司也沒啥技術，這樣的領導不跟也罷，決裂也罷，跟久了也會影響一個人的氣質，所以與A公司的決裂是必然的，毫不后悔 |
發表于 2022-3-3 18:49:12
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