單休違法嗎

2020重新開始

周六陽光明媚，氣溫明顯回升，真是個好日子 適合單身狗出去浪也適合有家有口的去郊游
   當然了我還是心系單休狗（無惡意稱呼，類似單身狗叫法）們的生活，因為這個和我們息息相關，單休在機械行業占了不小比例
   一個很普遍的問題，單休違法嗎？
  勞動法第36條規定，平均每周工作時間不超過44小時，但是第38條又規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
   上述兩條從第38條來看，單休是可以的，但從36條來看，單休是違法的，作為用人單位肯定要遵守勞動法的每一條，所以綜合結論，單休違反了勞動法第36條規定，屬于違法行為（其余的N條都沒違反也沒用，就像交通法規，你只要違反一條也是違法滴）（又比如公司有各項規章制度，你只遵守其中一些選項，有幾條你不遵守，你看你老板和領導收拾你不？）
6 `% Y/ g! ^) R    好了，明確了單休48小時工作制違法，那么問題來了
- p: x3 `  v8 n7 g/ b1.明知違法，為什么還有那么多單休合同？
  B( U" b$ @7 S7 d# F8 G     有很多公司單休，但是勞動合同會簽5天8小時，但也有一些公司 干脆簽6天48小時合同，這個48小時合同是如何通過審查的呢？ 人事和老板不考慮后果嗎？ 監管部門不查處嗎？
2.單休賠償
+ L* S) ]% p% p   例如月薪1萬單休48小時工作制，后期解除合同后，如何索賠那8個小時？
( [" z0 _7 }: `- Y  這個事情有爭議的，在很多地方可能會有不同的處理方式  
因為針對周六上班8小時這一條，用人單位保證了你周日休息，你自己又自愿簽署單休合同（你自己做工賊，別說為了家庭，雙休的多的是），法院一般很難支持給你賠償
# i) k: L' c* F+ {8 M8 P/ ?  所以單休這個事鬧來鬧去，可能就鬧個象征性的補償，目前各地還很少有對單休進行雙倍賠償的案例，現階段，各地還是睜一只眼，閉一只眼
1 N+ ?2 z( }, j9 ^9 i8 m& \    單休違法嗎？ 立法的人也糾結，如果不糾結，就不會有44個小時的出現了，從這個角度來看，大小休絕對是合法的，大小休目前也被大多數單休公司越來越推崇，起碼不會惹到麻煩
   最后說下，春天來了，祝各位雙休愉快，單休狗們也早日脫離苦海

黑東東

至少休息一日，完全合法，怎么違法了

初涉池中

現在的生產都是過剩的，需求都有限，實際上從宏觀上沒有那么急，急的是服務和需方的要求，所以社會發展到一定程度一定會取消單休的，說不定5年后就立法不允許了，10年后開始嚴查

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|黑東東發表于 02-26 09:53至少休息一日，完全合法，怎么違法了

遵守了38條，那第36條44小時你遵守沒？

17567410

HR把一切都搞定了，起草個合同都違法那還怎么混，隨遇而安吧！提高自己是要務，提高即包括收入也包括待遇等。

好大一陣雨

996違法都沒罰，哪管的上856

魍者歸來

2020重新開始 發表于 2022-2-26 10:16
5 H0 P, G! H8 f/ z; ?3 }4 @遵守了38條，那第36條44小時你遵守沒？

" l* b& T+ {3 h+ D$ Y單純來講“單休”二字是不違法的。44小時是另外一回事。于企業而言，只要違背了任何一條，就是違法行為，但這方面一向是民不舉官不究。想賺些外財的可以自行收集證據，走一波仲裁訟訴之類的。
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法律是既定的，遵守與否全看企業中如何——至少我經歷過嚴格按照勞動法、合同法執行的老板，合作也非常愉快。
2 \/ S  H* N7 w) A' I$ l$ C

白無無

無休都大把人在

2020重新開始

|魍者歸來發表于 02-26 10:33<br>單純來講“單休”二字是不違法的。44小時是另外一回事。于企業而言，只要違背了任何一條，就是違法行為，但這方面一向是民不舉官不究。想賺些外財的可以自行收集證據，走一波仲裁訟訴之類的。<br>法律是既定的，遵守與否全看企業中如何——至少我經歷過嚴格按照勞動法、合同法執行的老板，合作也非常愉快。<br>

你要搞單休44小時肯定不違法，單休44小時就是大小休，或者周六上6天班
  但很明顯，我這里討論的是勞動合同簽6天48小時的單休，大俠不要帶歪了節奏

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|白無無發表于 02-26 10:37無休都大把人在

因為大把人無休，所以你可以接受單休48小時對嗎？ 甚至你可以承受無休是嗎