公司招新人的問題

dajian1984

從我的角度，如果公司的運營環境是好的，校招的忠誠度會相對的高，
/ c% k9 d, l1 o" g# f$ H. @當然，要招一些穩定的基因，不穩定的人才，能力更強，也不可用。
從專業角度來說，一個能力再強的人，要在一個新企業做出成績，最少也
& ~/ `; R* a4 |: o: l( N- z得小半年，這個時間是產生不出很大的價值的，而且人心也不穩，如果公司
的運營環境就不好的情況下，很多人會選擇離開這個公司，
$ G: z# @, x8 K; Q9 f3 Z但新人的培訓很累，說不定2年也產生不了效益，這個時候，他學到了軟件，
就想找一份更高的工資，他們不會留戀公司加薪的5%-10%。因為他們有經驗
可以在這個實習價上100%。而且有一定的經驗，能吹牛點，再到大 的公司去，
3 R+ m* l0 N9 Q工作個三五年，就是大能了。所以實習生也不是很可取。

如果是我選擇，我會選擇一些已經成家，在本地有房的，這類人穩定性會更高
5 g( u* s  c+ P* \1 a2 r* E一些，最少，房債車債，孩子學校，他們是不會隨便換地方的。這是一個很重要的
" P0 W! y- {$ X6 H穩定因素。