公司招新人的問題

丹楓911

最近公司在招人，我作為技術(shù)主管想找一個學歷好點的有經(jīng)驗的熟手，來了能直接上手干活，不需要太多的培養(yǎng)，這樣我也能輕松點，問題也能少點，但是大老板的意思是可以招聘2到3個學校差的，經(jīng)驗少的，工資低的，自己來培養(yǎng)，觀察兩個月不合適就開掉，直到招聘到合適的，這是他的理念，站在他的角度也沒有問題。

當然我站在技術(shù)的角度其實還是比較抵觸這種招聘方式的，不知道各位大俠公司招人的時候是哪種方式，大家可以暢所欲言，隨便聊聊。
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) v2 E% i5 K! o% B. F! J# ?# P只是想客觀的探討一下到底哪種對公司的長遠發(fā)展更好。
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一個小學生呀

建議樓主說明具體工作崗位，
/ j% W0 R% F7 R. N1 e如果是助理類的崗位，那老板的理念就行了；
! C5 L- q- o& t, B$ R2 y1 R9 N% {+ Q要是后期要成為主力類的崗位，老板這理念只能呵呵了。

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shentu

培養(yǎng)打雜的。。。。等能上手了人家大概率換家單位去打主力。

2020重新開始

你們外企待遇差準備差多少？

sgxap666

聽老板的準沒錯

暉暉暉_u22Ig

要招沒經(jīng)驗的也得找學校好點的，悟性好一些學習能力強一些，你也能輕松一些。

jason6

老板大都這樣干，因為他們要利益最大化。你就Follow他的想法，他出錢啊。其他的老板心里都有數(shù)。

qq252011149

老板說得對

andriycike

你仔細想想，其實不是新手老手的問題，也不關(guān)乎公司的發(fā)展，實際上老板只是想壓榨你，讓你多操心，他少出錢

程牧原

大佬公司在哪個區(qū)呀