新人培訓

xxtrumpf

公司來了一個實習生（老板朋友的小孩），大四還沒畢業。我培訓的思路是這樣的，先畫軸。之所以選軸，是因為軸的技術含量比較高，涉及的知識面也廣。
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9 I% H6 Q* S9 S% `我考察新人的點就是：聰明，主動。看圖畫三維，然后再畫二維。根據圖紙上的信息，自己先翻機械手冊，從開始就要明白機械手冊的重要性。
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- k$ D: ?6 s' [) b6 [前期培訓要點：1，建模規范；2，尺寸標注；3，公差配合；4，粗糙度；5，形位公差；6，技術要求。后期會有進階培訓，怎么設計軸，選什么材料，多粗多長，軸承放哪，怎么開鍵槽，熱處理等等。
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# B: P  {/ L7 Q  }1 G5 ^: M0 \+ x4 M接下來就是小焊接機加工件，小裝配體。
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最后才是整機設計思路。
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) w* ]+ y! U7 ~" d$ `# V- d. b大家都是老師傅了，都談談自己的培訓思路吧。我也學習學習。


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桌前一盆花

先給我洗腳，打水，按摩兩年，然后再說培訓的事情。
% S; |% o; r/ P, g# {/ g& H6 J先做人，再做事。不然自己培養出來的都是危害社會的人可不行。
領導說了，就直接撂挑子。
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其實樓主的思路也挺不錯的，新人是慢慢培養起來的。

andriycike

桌前一盆花 發表于 2022-2-13 13:44
' Z2 z* c$ G- s4 |6 }6 s先給我洗腳，打水，按摩兩年，然后再說培訓的事情。
先做人，再做事。不然自己培養出來的都是危害社會的人 ...

你說的洗腳按摩是打個比方還是真的這么干？

煙火人間

扯淡，這些都是大學學過的。直接讓打雜，不干就滾蛋

未來第一站

樓主有沒有征求以下他的意見？

gaxisjtu

直接參與項目，需要用到的知識里面，看不會的地方，有針對性地教，后面發圖時把把關即可，

3983596

盡快把他帶起來，好把你頂掉，或者降你工資

韓寒11

樓主培訓思路明確，這一套下來全學會得3年吧，期間還得做一些實踐工作才行，理論與實踐相結合

xxtrumpf

桌前一盆花 發表于 2022-2-13 13:44
先給我洗腳，打水，按摩兩年，然后再說培訓的事情。
) M$ R. z7 U7 O- |% O先做人，再做事。不然自己培養出來的都是危害社會的人 ...

果然是當過師傅的人
打水洗腳不敢這么玩，給我倒酒遞煙倒就夠了。
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xxtrumpf

3983596 發表于 2022-2-13 19:28
) T; _- ~; h3 A$ a0 E7 B4 E盡快把他帶起來，好把你頂掉，或者降你工資

怎么說呢，一個人再厲害，也比不過一個團隊，總要有一兩個用起來順手的；其次，技術這東西，教別人的時候自己也會有收獲；最后一點，有點自我膨脹哈，說到底，教會的也是咱們中國人，等他成熟了我差不多也要退休了，總不能退休再去教新人吧。