漲工資跑不過物價的上漲速度，所以，越來越窮

曉昀

          過年了，放假了，工作暫停了，看到一篇分析的很透徹的文章，分享給大家。不過當老板的社友，可以忽略此文。
0 @7 S; a' B" H/ d' {
+ L, q  ^2 a; `& G年底了，不曉得今年有多少人是沒有拿到年終獎的。
  p0 i3 {: B5 z2 V& X% Q反正我身邊有好多小伙伴，別說年終獎了，直接被裁員的還有好多。
9 e+ x0 a3 g" h能在原單位茍著，已經算是人上人了。
$ h8 q# M" j0 ?所以大家就很難過，說好的共同富裕，究竟什么時候才能實現。
無獨有偶，前段時間國辦印發《要素市場化配置綜合改革試點總體方案》，方案提出，完善按要素分配機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
" L5 V, A+ w6 [/ ]" P9 m$ F, c復習一下，還記得初次分配是什么意思么？
初次分配就是我們的勞動所得，二次分配就是國家稅收再分配，三次分配是比較神性的富豪捐款。
: ]5 Q' ^! d( v" U  O- j沒記錯的話，提高勞動報酬這個說法已經說了十幾年了。
* f9 c, J2 t8 D/ w+ [很多人說，這是在炒冷飯，說得多，做得少。
我覺得吧，說這話的人是沒有良心的。
+ l8 G+ f0 i4 f" @* [我們每年的人均收入一定是上漲的。      
  b+ C# B. a; _, P5 Z) L從圖表上可以很明顯地看到，近10年我們的平均收入一直在攀升，所以增加收入這句話并不是一句空話。
但是為什么收入漲了，我們反而覺得不快樂了呢？
因為物價的漲幅遠遠高于工資的漲幅，更別說房價了。
再加上社會的貧富差距用肉眼可見的速度分化，正所謂不患寡而患不均，這導致大家反而覺得日子越來越苦逼了。
7 N: w( p( J. P9 t: x- o以至于現在的年輕人甚至用絕育來對抗。
所以單單靠提高勞動報酬，并不會增加人民的幸福感，至少我們已經用了20年來證明了這個觀點。
那么到底該怎么做，才能有本質的提高呢？
) l5 A. W! j) Z; g  C, K6 F我覺得出現以上弊端的根本原因在于，我們的社會經濟搞得還是資本法權。
所謂資本法權，指的是資本家根據自己的資本，有權獨裁收益權和分配權。
而通常勞動者的收入，是由資本家在市場上壓榨后反饋給市場，然后市場協調后的結果。
. z6 W; f7 e$ K5 t& t/ Q: V% f比方說，在市場上招一個作者，工資可能在1萬到1萬5之間，很少有超過2萬的。
這就是市場價。
但是作者所在的行業可以千差萬別，比如某些新媒體行業，一個月凈利潤100萬的公司比比皆是，如果放在傳統紙媒，利潤率就特別低。
, W3 T" W) t1 Y4 H% m5 `$ F7 p行業資本家獲得的利潤也是天差地別。
說白了，就是商品的利潤和勞動者并沒有直接的關聯，勞動者的收入基本是固定的。
, Q, T( h* @/ F- z資本家只要給到勞動者市場價，剩下的利潤全是他的，這就是以資本家為中心的分配模式。
這種分配模式對勞動者已經是一種極大的不公，但是現行的法律中，也只有一部《勞動法》來保障勞動者的合法權益。
——當然，《勞動法》有沒有很好地落實，這個另當別論，我們現在只是就事論事。
《勞動法》只保護了資本家和勞動者的契約關系，并不能解決勞動者在市場經濟中，增益部分的分配，就是我剛剛說的，勞動價值無法對商品利潤進行加權。
8 z3 d7 n5 y# g' E0 [+ v2 z這就產生一種情況，勞動者本身就變成了生產資料，當其眼前價值沒有以后，可以隨時被拋棄掉，過去產生的價值都一筆勾銷。
這也就造就了現在的35歲現象，各種內卷，讓所有人都覺得自己是一根韭菜，也讓年輕人拒絕生育下一代韭菜。
* c2 y1 e( \! ~6 ?- i要改變這種現象，除了提高單位產品的剩余價值之外，分配方式也需要改頭換面。
把資本法權變為勞動法權。
1 E* Z, @0 ?/ B# g, ^( [顧名思義，勞動法權就是勞動者對自己的勞動成果（包括公司的利潤）有收益和處分的權利。
4 D# H; F6 Z2 E1 m/ k( w, n簡單地說，就是員工持股，然后公司按照股權分配，每年按比例給員工分配稅后利潤。
) ^9 m/ e: s$ Y" x4 M- d如果公司發展大了，股權不夠分了，也可以用虛擬股的方式，讓勞動者享受分紅權和股價升值權，但是沒有所有權，表決權，不能轉讓和出售，一旦離開企業，自動失效。
通過這種方式，就可以極大限度地避免股權過于分散，導致的管理不便。
基本上就是華為模式，大家有興趣的話可以自行百度。
2 c) V0 i7 d# @7 V; A: k# V這樣一來，員工從勞動者的身份變為了股東的身份，也提高了工作的積極性。
$ `4 E+ l" y$ x" R有人說，按這種說法，如果公司虧損了，算誰的，員工承擔虧損嗎？
如果員工不承擔，還有誰愿意開企業呢？
有這樣想法的人無疑是多慮了。
資本永遠是逐利的，只要一個行業有足夠的發展空間，不愁沒人來投資。
' n' B" U" C6 P9 R& O所以資本考慮的永遠是能不能掙錢，而不是把股權分散了，他們不跟我承擔風險怎么辦。
比如16年鼓吹萬眾創業，到現在能留下來的有多少企業，基本都死完了，但當時還不是一窩蜂地創業；
& e/ ?* B6 F% `4 D- D同樣，現在整體經濟環境不好，你看還有人愿意創業嗎？基本都老老實實打工，不敢有創業的想法。
因此，是否創業只和外部行情有關，和股權分配沒有半毛錢關系，畢竟所有人創業都是為了賺錢，而不是想著怎么虧錢。
只有在分配利潤的時候，可能要讓資本家多出點血而已。
; [/ D$ Z- A1 Q: u5 ~7 l# V( I而這個恰恰符合了共同富裕的主體目標，降低貧富差距，提高人民幸福指數。
問題在于，以上這些暢想什么時候可以實現。
7 K: o( M1 W9 G" p4 i( ?8 F- [希望早點吧，畢竟大家還是想生孩子的。

本文摘自網絡，作者:七叔。

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sgxap666

剛出來在東南汽車城打工時臺灣人就說，工資每年不漲是不對的，畢竟物價每年都在漲。

sodiisga

沒有年終獎路過，發了點過節費

煙火人間

工作5個月，拿到不到一萬。
曉韻是領導，應該拿到更多

煙火人間

本來市場要素最合理，強制大鍋飯，只能大家一起餓死。
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煙火人間

曉韻多學點經濟學，人力最不值錢。
一切以效率為主，兼顧人才和人力的再生持續。
; \* L- C& K; [* j; `9 Q以后有能力的，收入如柳傳志，普通力工養活不了自己。

2020重新開始

大姐大過年的不好好做年夜飯鬧什么勞動法權？
   做機械的有幾家公司講究勞動法？
你們看很多公司提前放假員工都樂得屁顛屁顛的呀，殊不知有年假的說法
    啥也不說了，過完年你們可以繼續996沒加班費

m2006410

哎，，，

aban

在現在的公司上班10年，工資漲了5倍，感覺還可以。雖然經常免費加班，好在沒有什么壓力。

翱翔天際

老板發你工資，養你全家，這就是最大的良心，其他都是假的