漲工資跑不過物價的上漲速度，所以，越來越窮

曉昀

$ X( U& Q3 m+ v$ a( c          過年了，放假了，工作暫停了，看到一篇分析的很透徹的文章，分享給大家。不過當老板的社友，可以忽略此文。
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年底了，不曉得今年有多少人是沒有拿到年終獎的。
反正我身邊有好多小伙伴，別說年終獎了，直接被裁員的還有好多。
能在原單位茍著，已經(jīng)算是人上人了。
% x9 l$ M* @5 _所以大家就很難過，說好的共同富裕，究竟什么時候才能實現(xiàn)。
無獨有偶，前段時間國辦印發(fā)《要素市場化配置綜合改革試點總體方案》，方案提出，完善按要素分配機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重。
( G, f( n1 a7 m' T復(fù)習一下，還記得初次分配是什么意思么？
5 p8 C; W5 h, I3 C初次分配就是我們的勞動所得，二次分配就是國家稅收再分配，三次分配是比較神性的富豪捐款。
! v2 A3 s; x% P/ ]4 o; t5 A1 h+ ~沒記錯的話，提高勞動報酬這個說法已經(jīng)說了十幾年了。
+ U  _2 t6 k. a' E  h很多人說，這是在炒冷飯，說得多，做得少。
我覺得吧，說這話的人是沒有良心的。
9 k  ^/ ]* b: B( G% p我們每年的人均收入一定是上漲的。      
8 g5 i, W1 J$ i7 T( y5 C從圖表上可以很明顯地看到，近10年我們的平均收入一直在攀升，所以增加收入這句話并不是一句空話。
但是為什么收入漲了，我們反而覺得不快樂了呢？
因為物價的漲幅遠遠高于工資的漲幅，更別說房價了。
! M2 N/ U- s9 J0 s- B再加上社會的貧富差距用肉眼可見的速度分化，正所謂不患寡而患不均，這導(dǎo)致大家反而覺得日子越來越苦逼了。
1 b. Q1 o& Y2 X7 `% T$ T- q+ u以至于現(xiàn)在的年輕人甚至用絕育來對抗。
/ p/ S0 J: ~6 P1 T+ X所以單單靠提高勞動報酬，并不會增加人民的幸福感，至少我們已經(jīng)用了20年來證明了這個觀點。
那么到底該怎么做，才能有本質(zhì)的提高呢？
+ x, p1 P. U+ P/ O% z% ]2 q: Q. j- E  W8 z我覺得出現(xiàn)以上弊端的根本原因在于，我們的社會經(jīng)濟搞得還是資本法權(quán)。
所謂資本法權(quán)，指的是資本家根據(jù)自己的資本，有權(quán)獨裁收益權(quán)和分配權(quán)。
而通常勞動者的收入，是由資本家在市場上壓榨后反饋給市場，然后市場協(xié)調(diào)后的結(jié)果。
- M4 i3 Y+ i2 ~' q$ y比方說，在市場上招一個作者，工資可能在1萬到1萬5之間，很少有超過2萬的。
4 ~4 X; u5 j0 \這就是市場價。
但是作者所在的行業(yè)可以千差萬別，比如某些新媒體行業(yè)，一個月凈利潤100萬的公司比比皆是，如果放在傳統(tǒng)紙媒，利潤率就特別低。
) `: F  p2 a) k9 _9 _) P3 X行業(yè)資本家獲得的利潤也是天差地別。
說白了，就是商品的利潤和勞動者并沒有直接的關(guān)聯(lián)，勞動者的收入基本是固定的。
資本家只要給到勞動者市場價，剩下的利潤全是他的，這就是以資本家為中心的分配模式。
! t8 S: z1 H; a" @: r: N這種分配模式對勞動者已經(jīng)是一種極大的不公，但是現(xiàn)行的法律中，也只有一部《勞動法》來保障勞動者的合法權(quán)益。
——當然，《勞動法》有沒有很好地落實，這個另當別論，我們現(xiàn)在只是就事論事。
《勞動法》只保護了資本家和勞動者的契約關(guān)系，并不能解決勞動者在市場經(jīng)濟中，增益部分的分配，就是我剛剛說的，勞動價值無法對商品利潤進行加權(quán)。
這就產(chǎn)生一種情況，勞動者本身就變成了生產(chǎn)資料，當其眼前價值沒有以后，可以隨時被拋棄掉，過去產(chǎn)生的價值都一筆勾銷。
這也就造就了現(xiàn)在的35歲現(xiàn)象，各種內(nèi)卷，讓所有人都覺得自己是一根韭菜，也讓年輕人拒絕生育下一代韭菜。
要改變這種現(xiàn)象，除了提高單位產(chǎn)品的剩余價值之外，分配方式也需要改頭換面。
3 W9 B" |  S* C1 d" H/ ]把資本法權(quán)變?yōu)閯趧臃?quán)。
顧名思義，勞動法權(quán)就是勞動者對自己的勞動成果（包括公司的利潤）有收益和處分的權(quán)利。
簡單地說，就是員工持股，然后公司按照股權(quán)分配，每年按比例給員工分配稅后利潤。
如果公司發(fā)展大了，股權(quán)不夠分了，也可以用虛擬股的方式，讓勞動者享受分紅權(quán)和股價升值權(quán)，但是沒有所有權(quán)，表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，一旦離開企業(yè)，自動失效。
+ y7 v- B4 Q$ ?5 H; z/ O  j8 r, j通過這種方式，就可以極大限度地避免股權(quán)過于分散，導(dǎo)致的管理不便。
8 _$ H4 H3 |8 i+ C基本上就是華為模式，大家有興趣的話可以自行百度。
, X. u% C7 J, B這樣一來，員工從勞動者的身份變?yōu)榱斯蓶|的身份，也提高了工作的積極性。
有人說，按這種說法，如果公司虧損了，算誰的，員工承擔虧損嗎？
. ?* ^9 M* @/ K" ^/ p, E; e% g如果員工不承擔，還有誰愿意開企業(yè)呢？
有這樣想法的人無疑是多慮了。
資本永遠是逐利的，只要一個行業(yè)有足夠的發(fā)展空間，不愁沒人來投資。
! z7 ]! u* v# a# R' G, n所以資本考慮的永遠是能不能掙錢，而不是把股權(quán)分散了，他們不跟我承擔風險怎么辦。
# I6 l* L; G" T2 M* Z0 @; e比如16年鼓吹萬眾創(chuàng)業(yè)，到現(xiàn)在能留下來的有多少企業(yè)，基本都死完了，但當時還不是一窩蜂地創(chuàng)業(yè)；
7 x8 S! I- Z8 Y9 Q8 {同樣，現(xiàn)在整體經(jīng)濟環(huán)境不好，你看還有人愿意創(chuàng)業(yè)嗎？基本都老老實實打工，不敢有創(chuàng)業(yè)的想法。
因此，是否創(chuàng)業(yè)只和外部行情有關(guān)，和股權(quán)分配沒有半毛錢關(guān)系，畢竟所有人創(chuàng)業(yè)都是為了賺錢，而不是想著怎么虧錢。
2 s4 v+ L2 l, ]* j2 p只有在分配利潤的時候，可能要讓資本家多出點血而已。
而這個恰恰符合了共同富裕的主體目標，降低貧富差距，提高人民幸福指數(shù)。
問題在于，以上這些暢想什么時候可以實現(xiàn)。
. b5 ]" e$ r" U. M, U. S希望早點吧，畢竟大家還是想生孩子的。
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本文摘自網(wǎng)絡(luò)，作者:七叔。

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sgxap666

剛出來在東南汽車城打工時臺灣人就說，工資每年不漲是不對的，畢竟物價每年都在漲。

sodiisga

沒有年終獎路過，發(fā)了點過節(jié)費

煙火人間

工作5個月，拿到不到一萬。
曉韻是領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該拿到更多

煙火人間

本來市場要素最合理，強制大鍋飯，只能大家一起餓死。
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煙火人間

曉韻多學點經(jīng)濟學，人力最不值錢。
一切以效率為主，兼顧人才和人力的再生持續(xù)。
以后有能力的，收入如柳傳志，普通力工養(yǎng)活不了自己。

2020重新開始

大姐大過年的不好好做年夜飯鬧什么勞動法權(quán)？
- \/ K( c3 [2 N9 i4 Y) N' d   做機械的有幾家公司講究勞動法？
你們看很多公司提前放假員工都樂得屁顛屁顛的呀，殊不知有年假的說法
- z  s$ U. e$ B; P    啥也不說了，過完年你們可以繼續(xù)996沒加班費

m2006410

2 G$ h9 @1 k2 P3 n+ q5 t
5 X  a& p* f; w; y2 i- f哎，，，

aban

在現(xiàn)在的公司上班10年，工資漲了5倍，感覺還可以。雖然經(jīng)常免費加班，好在沒有什么壓力。

翱翔天際

老板發(fā)你工資，養(yǎng)你全家，這就是最大的良心，其他都是假的