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以前工作過的一個公司，想起來一個實際案例說出來
- b* Q3 p) S! S; N# M. u6 Z 有位大哥也30大幾了吧，轉行過來的，一開始老板以為有經驗，比較器重，后來用了幾個月發現不行，年齡大了，但是轉行的，實際水平跟應屆生差不多8 Y/ U$ c/ r+ L" X+ {
于是通知他結束試用，可這位大哥也很執著，他懇請老板給他個機會，可以降薪水，老板不同意，認為他能力不夠，一開始也不說，談了個還不錯的工資0 s5 U; p) F" {* r+ Y! t, Y% X, P- }
后來這位大哥可能確實想留下來，因為呆了幾個月了，熟悉了設備了，想繼續學學，他的水平出去也還是受挫折，
( C) M' K$ l n) t% Y$ i* _狠狠心，告訴老板，再干半年，如果學不出來就走人，半年期間不要工資% O, q& t# K. G- C! U
當我聽到這個消息的時候是很震驚的，這就可以理解為什么那么多年輕人愿意卷，愿意在一線城市拿著幾千塊的工資，卻月工作時間300小時以上了，很多年輕人認為自己經驗不行，有個公司培養自己就很不錯了，自己再加油學幾年，到時候腰桿硬了再出去找個好工作，找個老實的好單位嫁了) ?2 T! @5 r+ q& d- i5 H
于是乎你會發現，年輕人越多的單位真的是很卷超級卷 |
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發表于 2022-1-24 16:45:32
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