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以前工作過的一個公司,想起來一個實際案例說出來
/ M! Y3 }. m! w& {$ O. g4 x" Q 有位大哥也30大幾了吧,轉行過來的,一開始老板以為有經驗,比較器重,后來用了幾個月發現不行,年齡大了,但是轉行的,實際水平跟應屆生差不多
3 @: H( ?9 A3 C# ?; b% x 于是通知他結束試用,可這位大哥也很執著,他懇請老板給他個機會,可以降薪水,老板不同意,認為他能力不夠,一開始也不說,談了個還不錯的工資
* ?$ h9 `, j) W+ I 后來這位大哥可能確實想留下來,因為呆了幾個月了,熟悉了設備了,想繼續學學,他的水平出去也還是受挫折,: Z2 y# T, C0 q- N- V
狠狠心,告訴老板,再干半年,如果學不出來就走人,半年期間不要工資
' x2 `3 u1 z# C 當我聽到這個消息的時候是很震驚的,這就可以理解為什么那么多年輕人愿意卷,愿意在一線城市拿著幾千塊的工資,卻月工作時間300小時以上了,很多年輕人認為自己經驗不行,有個公司培養自己就很不錯了,自己再加油學幾年,到時候腰桿硬了再出去找個好工作,找個老實的好單位嫁了0 [7 d9 F' ~5 z' d+ s
于是乎你會發現,年輕人越多的單位真的是很卷超級卷 |
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