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放假了

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1#
發(fā)表于 2022-1-21 21:43:12 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
前公司今天放假了,今年放的挺早,年終獎也發(fā)了今天,普通工人兩到3個月,調(diào)試售后技術人員3到4個月,技術人員1到8個月,關鍵是單休啊,一線城市單休是硬傷中的硬傷。! R/ u& X- O4 B; X/ v6 Q1 s
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羨慕嫉妒恨? 可拉倒吧 你們聽我說完,就知道我的羨慕嫉妒恨了,前公司年終獎高我并不羨慕,畢竟工作時間也多,而且算下來它的年終獎并不高/ C+ E0 S/ d9 X+ E" T
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好吧說說技術部機械工程師的年終獎吧,高低是根據(jù)你的項目來的,還算公平,最關鍵的是確實靠這個年終獎留住人才了,畢竟最多的可以拿到6個月甚至8個月工資。。。。
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說到這里,論壇里的機械工程師們是不是也和我一樣羨慕嫉妒恨了?  有人說前公司這么多年終獎為何還離開呢?
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. n$ `6 S, J0 l$ v, m那我就要給你們算算賬了,像北京上海這樣的一線城市,在一個公司工作5年10年的機械設計工程師工資多少呢?  + c' t, b3 W' [

4 T6 w, q$ w, M% G我前公司的標準 3年以內(nèi)5500  6年以內(nèi)6000 10年以內(nèi)7000  ,10年+的7500到8000,這么一算下來,大家估算下,確實有在本公司工作10年+的機械工程師月薪8000年終獎能拿到8個月,一年也就是20個月十六萬稅前了,那也是鳳毛麟角的天花板了。
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靠著這份不菲的項目年終獎,前公司成功留下了員工,新來的基本都撐不住,尤其前幾年拿個月薪稅前6000,年終獎可能3,4個月的日子確實很煎熬,淘汰了很多人
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放假了放假了,沒想到前公司今年放假那么早,今年訂單也不行啊,8個月的項目年終獎估計希望不大了,所以我還是希望月薪高一點,全部寄托項目年終獎有風險
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2#
發(fā)表于 2022-1-21 23:03:41 | 只看該作者
沒辦法的,
1 F* ~( b6 c/ f) I有人上班是鍛煉身體,打發(fā)時間,心情不好就炒老板魷魚。6 @& Z  S  M1 r7 y# Z
又人買鹽,買奶粉,都要靠上個月的薪水。
3#
發(fā)表于 2022-1-22 07:26:29 | 只看該作者
北京上海一線城市稅前十五六萬好像確實一般啊。
4#
發(fā)表于 2022-1-22 08:09:14 | 只看該作者
也就一兩萬塊錢,這點錢能做什么
5#
發(fā)表于 2022-1-22 08:15:52 | 只看該作者
前公司的標準 3年以內(nèi)5500  6年以內(nèi)6000 10年以內(nèi)7000  ,10年+的7500到8000
+ |" ]/ n: V, }, I; f3 {% k4 U* U# Z' H你確定這是一線城市??
; ]# ^" D2 N! U. h; G* V/ J- H這樣的薪資招不到人吧
6#
發(fā)表于 2022-1-22 08:21:07 | 只看該作者
m2006410 發(fā)表于 2022-1-21 23:03
5 B9 y0 n; Z! W) L& Y! o" A沒辦法的,
' w; j" o: v! @+ S  N6 @8 n2 H# k有人上班是鍛煉身體,打發(fā)時間,心情不好就炒老板魷魚。
$ [1 n2 a6 \  B# j又人買鹽,買奶粉,都要靠上個月的薪 ...
* @7 t/ J% K1 T; D9 u  k$ Q
拆二代吧,哪個公司的拆二代都不需要努力工作,只需要有一份能打發(fā)時間,消磨時間的工作而已。不用努力工作,人家房子兩套以上,車子兩輛,所以,漲不漲工資無所謂,年終獎多少無所謂,只要別受氣就行。2 m& Y9 p1 ]- M7 v# H" U; F1 _7 L

點評

投胎是個技術活兒  發(fā)表于 2022-1-22 08:50
7#
發(fā)表于 2022-1-22 08:24:19 | 只看該作者
工資一大半放到年中和年終風險比較大,弄不好發(fā)獎金那段時間,你在工作上遇到不順心的事,老板和領導看你不順眼,大刀一揮,幾萬沒了,很有可能,而且這個不可控!我認為,最好是把月薪能談高盡量談高,每月兌現(xiàn),落袋為安。像年終獎,時間太長,變數(shù)太多。

點評

月薪高才是王道  發(fā)表于 2022-1-22 12:38
8#
發(fā)表于 2022-1-22 08:34:34 | 只看該作者
曉昀 發(fā)表于 2022-1-22 08:24' c+ H" N- i4 J4 G/ g' [
工資一大半放到年中和年終風險比較大,弄不好發(fā)獎金那段時間,你在工作上遇到不順心的事,老板和領導看你不 ...

& S- z% y( `$ Y! Z+ [) m明白人) W5 p0 ?: O' q2 N
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發(fā)表于 2022-1-22 09:07:13 | 只看該作者
本帖最后由 熱青茶 于 2022-1-22 09:47 編輯
' t& I# \$ o5 f4 `& }  u+ v! x8 [  a) P
曉昀 發(fā)表于 2022-1-22 08:24# b8 R2 B$ ]' v% B
工資一大半放到年中和年終風險比較大,弄不好發(fā)獎金那段時間,你在工作上遇到不順心的事,老板和領導看你不 ...
. E. ?2 ~  L& u+ u- k1 I# O
這個問題上,我是持比較悲觀主義的。勞資博弈,勞力者極少占上風的。資本者是受那啊...啊...照顧的,只要最最基本說得過就行,畢竟人家上稅和解決就業(yè),追求不影響和諧穩(wěn)定的基本盤。公司只需要抓重點人口,其余的可以不用太上心。言語安慰,畫餅,總有人為生活低頭,月有陰晴人不缺,實在不行還可以主動狙你。
" ~9 ^6 @( I4 s! g2 M老板們有群,你這幾個小樣的技量,圖樣。  ]- N: o4 M7 Z
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評分

參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
曉昀 + 1 透徹!

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10#
發(fā)表于 2022-1-22 09:13:27 | 只看該作者
曉昀 發(fā)表于 2022-1-22 08:24. t- C, P8 t' ?
工資一大半放到年中和年終風險比較大,弄不好發(fā)獎金那段時間,你在工作上遇到不順心的事,老板和領導看你不 ...
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正解+ R1 o) a5 v( T3 @5 t+ y6 q

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