企業(yè)管理工具之OKR

NOEASY

個人OKR建議寫3+1或4+1個O，3～4個是工作方面的，1個是個人學習進修方面的。

學習進修是“磨刀”，工作是“”砍柴”。以前是“磨刀不誤砍柴工”，現(xiàn)在是我們不得不一邊“砍柴”一邊“磨刀”。客戶需求越來越高、競爭越來越激烈，如果只“砍柴”、不“磨刀”，就會問題不斷、怪事迭出。

理論指導實踐。只有持續(xù)學習進修，才有可能做好工作。

網(wǎng)上的相關學習內容太多了，茶余飯后輕松學習。

領導要關注下屬的學習進修情況。

企業(yè)一定要“逼”員工終生學習，與其說是關心員工，不如說是關心企業(yè)自身的存亡。

學習有很多好處，其中一個好處是能夠促進自我批評。學習越多就越謙虛，越謙虛就越會自我批評，而自我批評是相互尊重和團隊合作的基礎。另一個好處是促進“一專多能、一人多崗”。實踐與理論的結合才能做到“專”。

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未來第一站

說的都很有道理！

3983596

理論級高手

hl90

老板們從來只想你今天給我干了多少活，他們可從來不想五天時間再抽出一天時間給你搞培訓讓你學習，
( s7 T7 y$ |- u, s' `你學習的越多，老板的成本越高；
. v  }) r; V7 X/ X3 B8 N所以面試的時候，老板只關心你會什么，擅長什么，如果工作中有一個短板，下一個面試者更乖，
所以，學習還是得靠自己，
! n# I$ U2 W+ Z5 _應該是本著在這個公司，手里的活盡可能的少出錯，乃至不出錯，出錯了深入了解怎么解決，爭取下次不再犯，對個人對公司都是益處；
* R0 g. u8 b3 O公司都會容許工作人員犯錯的，但是這只是工作經(jīng)驗，也是學習的一種，但是你說的理論學習，
十個老板，九個半估計都不會給你這個機會；’

遠祥

學到了！

NOEASY

未來第一站 發(fā)表于 2021-11-19 12:59
# m9 N+ \8 p% j9 @說的都很有道理！

我們很難要求別人，只能從自我做起，領導帶頭作用引導員工積極向上

NOEASY

3983596 發(fā)表于 2021-11-19 14:12
理論級高手

- `) P( C% x0 I5 \+ {理論是空洞的，要和實踐結合起來

NOEASY

hl90 發(fā)表于 2021-11-19 14:24
1 Q2 O/ L, V8 U: m老板們從來只想你今天給我干了多少活，他們可從來不想五天時間再抽出一天時間給你搞培訓讓你學習，
6 O2 }( X# ~1 H你學習 ...

& H* Y; g, N- m) H% y, V! R6 C機械行業(yè)不可能高速的創(chuàng)新，和IT行業(yè)不同。公司發(fā)展的唯一方法就是復制已有的利潤模式搞擴張

msr353209

不錯

lameng

大哥，你倒是加錢啊。最怕你這種吊企業(yè)了，表面上說學習新技能，新能力。學到了就要多干活，也不加錢。忍不了辭職，你他媽又逼逼說什么公司培養(yǎng)了云云。操。