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在原來公司的時候，帶了一個徒弟。過了一年多，感覺在老公司沒有辦法再發展了，高層都是跟老板有親戚的，我這外鄉人不受排擠不太可能。. g4 q+ n% D( K9 h) p9 q7 N
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然后我就去了一家新創立的公司發展，公司的老板也是才從老公司出去的銷售副總。- H+ ?) y8 \7 T2 r1 E+ V
新公司嘛，總有各種莫名其妙的事（其實新老公司都一樣）。
; ~; N0 p6 ~4 _ G也是為了減輕我的工作壓力，我把老公司的徒弟拉來了，也想著希望他有好的發展吧。% t$ g' c- ^" q1 {0 B
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中間考慮長遠發展，我準備在當地買房子，找了一個不算多好的地方，還算便宜，（臨主路，下面門面房，應該是屬于商業用地吧，估計水電費標準與普通小區的住宅用地稍高）想著徒弟跟我出來了，現在跟我一塊租房住，既然準備買房子，也讓他去看看，然后他也定了一套，回來他女朋友不同意，又說家里怎么怎么了，我就跟售樓員說了說退了他的錢，他隨后買了另外一個小區。# Y( S, ~1 [3 d
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' f9 i" j3 [8 ]/ m過了幾年，公司想著研發技術部也該開枝散葉了，技術人員不好留，嚴么工資低，要么有時候太累。5 _& Y4 w3 u6 z# C9 |' g
就把我這個徒弟也提升上來單獨帶人帶部門，我單獨帶部門的同時還全部負責整個技術方面。( M! A/ d8 w0 j7 Y S
然后基本就是從這個時候開始吧。+ h4 E0 {3 l% Y0 X
帶的徒弟跟我貌合神離了。
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我們公司在我們行業中發展很快的一個公司，發展四五年已經基本趕上原來發展20多年的老公司了。
& S. @# R2 _4 ^* ~+ C' j這都歸功于我們老板吧，老板一個急性子，跟設計人員的性子不一樣，設計人員總想把產品設計的完美了再生產銷售什么的，老板的想法是先解決有沒有再解決好不好的問題。所以徒弟的設計理念都無所謂了，管他麻煩不麻煩，先有功能再說。
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我感覺技術人員話多人并不多，所以有時候我根他說話基本就是指出他設計的問題。他設計的東西把很少去考慮材料成本，生產工藝等等，為了達到某種功能，浪費材料，生產麻煩等問題一大堆。, s1 s( r8 O o6 M! O' b1 Y; u$ i
公司為了開拓他的眼界，原來也帶他去歐洲考察學習過。但是感覺眼界還是有問題。
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1 e, {' H# L! L3 b/ @有時候我提出來的問題，他可能感覺我在反對他吧。他有他的想法。回來我也就不說了，他想做成啥樣做啥樣。" ?4 L2 A0 D& u: L# f& E# k
; t( i4 c7 i- T) V我們老板原來有一句話我總感覺跟我沒有關系，武人相敬，文人相輕。/ P( \4 u. b+ S) C: R; A: {
我感覺我一顆平常心什么的，啥都可以看淡，咋可能會有相輕之說呢。8 @1 F. g% T; w( I
現在我發現原來我也不例外，雖然我懶得搭理這個徒弟了，但是還是相應了那句話啊！！！
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4 r8 L8 C/ S! x! b3 g7 R你們感覺呢？有過這樣的經歷嗎？. d. I) q8 Z) `% q
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發表于 2021-11-16 10:02:47
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現在閑著多好啊 這回無聊而已。。。呵呵
