昨天晚上老板找我談（詢問我的看法）了兩件事5 B9 ^* g/ w7 u* \( p3 R+ D
! U2 h1 v% b- T. G% U2 b' Y
1. 公司標準流程制定的建議& f0 }% v9 e4 z1 e
x8 D5 b# s, ?
2.薪資架構調整
3 A d9 l: w( m" g5 _* s+ p# H
看我之前發的貼子，能看得出來我們的公司很亂很不正規。我給了老板3個建議 1. 建立服務器 2.建立圖號標準 3.統一設計內部軟件 4.建立歸檔標準. c; R" F5 X$ ^ u \* Y+ a& ~* P
( i% `: J! n4 g
然后談到第二件事情，人家的騷想法就來了。
) K% q4 N, P, K/ n. P8 |" b7 r* k
t0 ^/ n' s6 s7 r) A記得剛開始面試的時候，老板說很不喜歡富二代。原因是之前在這里干的一個工程師，人家要走了 回去接班家里的紅木家具廠，然后老板開1W5加股份留他。人家只來了一句，你哪怕給我3w一個月和這點股權我也看不上啊。, K' ~2 B* `4 S- f/ I' P2 `" O
, a1 z& R3 G5 @# w1 e: x- T0 {
據我了解，好像老板是和這個員工有什么矛盾，我覺得以正常人的思維 也不會這么蔑視的語氣對對方說出這種話，都講究好聚好散嘛。7 m* A6 n7 W ~/ Q! R$ R; ^1 e0 O
從那以后，老板說，他喜歡家里條件不是特別好的，他說這種人能夠干活認真。5 j1 ^) G( o6 c: V& ?
" T7 Q) A, P. [' ^2 k4 w( E/ \
他跟我說，他想讓設計團隊更有活力（更能賣力的干活），想把工資調整成提成制度，以1000塊錢為保證金，如果該月一天設備都沒出來那么工資就少1K，要是出了1臺，那么就不扣錢，然后加上該臺設備銷售額1%的提成，這樣子算下來的話，一個月能多幾千塊錢的工資。
0 j& j8 H* @' L6 J6 e5 i: p' f3 a% H" b- s8 I2 P* I" {; b
他問我對這個薪資結構的看法， 我說，不是每個人都看得上這么千把塊錢的，人的精力都有限 快也快不了幾臺設備。很多時候跟老東家鬧掰都不是因為工資的事情?，F在網絡也發達，不是誰都肯這么為了幾千塊錢把自己的命豁出去的，倒不如從其他方面入手留人 也比這騷主意好不知道多少。% K( O7 @+ @2 [" y R$ \
- H$ E. T+ i! G; q; x
老板的想法是我給你調成提成，按提成來，總能調動我們的積極性了吧。也不知道是怎么想的。當時還問我，你不是要買房嘛 能多這么幾千塊工資也很好。 呵~ 說實話如果為了這幾千塊天天加班8點9點的 我是還真寧愿不要這個錢。。7 G, J0 `6 X: B( T
8 k2 v% @6 k! W1 d& R& q* \! V- N我當時還跟他講，工程師不是流水線員工，就盯著那幾百上千的錢，而且大多數都是受過比較良好的教育，人家流水線上的計件員工寧愿公司不要交五險，就為了多拿那幾百塊錢。 我是認為目標人群不一樣，不能用這種方法去激勵，倒不如多從人文關懷上下手。
# }/ w7 L( v$ C9 C
: E7 w8 x; l: N* B; j- W( U其實老板都這吊樣，特別是江浙這邊的私人小老板。巴不得把人24小時來使。卻沒有意識到 整個社會形態和意識已經慢慢的發生了改變。' i& z, Z, T4 V9 }0 T
1 V o' ~7 @( a6 I哪怕是在金華這樣經濟發達的地方，大多數讀過大學，都不會留在這邊，大部分都去杭州。倒是寧波本地的同學能留在寧波。大部分和整個地區的工作環境有很大關系，一來是沒有相應的工作崗位，二是 99.9%的企業都是沒有雙休的，有單休都算是好的了。大部分還是一個月上28天班。就這種工作環境能留下年輕人還是蠻難的。
# l% I! a7 F& [! ?2 j+ B |
發表于 2021-11-1 08:38:56
QQ好友和群
QQ空間
