昨天晚上老板找我談(詢問我的看法)了兩件事' d/ e& N! a4 U; G- m$ D
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1. 公司標準流程制定的建議
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2.薪資架構(gòu)調(diào)整" ?2 `, U8 y+ E: P" x
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看我之前發(fā)的貼子,能看得出來我們的公司很亂很不正規(guī)。我給了老板3個建議 1. 建立服務器 2.建立圖號標準 3.統(tǒng)一設計內(nèi)部軟件 4.建立歸檔標準. @& C- z( O, \& Y1 G
+ @7 X/ i- n9 I! p' B" B; F; R然后談到第二件事情,人家的騷想法就來了。: r8 r2 B" G* r* S
E/ r% j9 z/ P+ F9 y7 \1 D: V* ^記得剛開始面試的時候,老板說很不喜歡富二代。原因是之前在這里干的一個工程師,人家要走了 回去接班家里的紅木家具廠,然后老板開1W5加股份留他。人家只來了一句,你哪怕給我3w一個月和這點股權(quán)我也看不上啊。0 Z1 Y7 {5 G) m9 C: ]% T0 U/ `4 B
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據(jù)我了解,好像老板是和這個員工有什么矛盾,我覺得以正常人的思維 也不會這么蔑視的語氣對對方說出這種話,都講究好聚好散嘛。 d* b" c) l# v M
從那以后,老板說,他喜歡家里條件不是特別好的,他說這種人能夠干活認真。. l: G U2 {1 q* n
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他跟我說,他想讓設計團隊更有活力(更能賣力的干活),想把工資調(diào)整成提成制度,以1000塊錢為保證金,如果該月一天設備都沒出來那么工資就少1K,要是出了1臺,那么就不扣錢,然后加上該臺設備銷售額1%的提成,這樣子算下來的話,一個月能多幾千塊錢的工資。
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他問我對這個薪資結(jié)構(gòu)的看法, 我說,不是每個人都看得上這么千把塊錢的,人的精力都有限 快也快不了幾臺設備。很多時候跟老東家鬧掰都不是因為工資的事情。現(xiàn)在網(wǎng)絡也發(fā)達,不是誰都肯這么為了幾千塊錢把自己的命豁出去的,倒不如從其他方面入手留人 也比這騷主意好不知道多少。3 A5 J" N1 B/ E2 P; T
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老板的想法是我給你調(diào)成提成,按提成來,總能調(diào)動我們的積極性了吧。也不知道是怎么想的。當時還問我,你不是要買房嘛 能多這么幾千塊工資也很好。 呵~ 說實話如果為了這幾千塊天天加班8點9點的 我是還真寧愿不要這個錢。。
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; w: h9 G4 b5 T$ J7 p. T我當時還跟他講,工程師不是流水線員工,就盯著那幾百上千的錢,而且大多數(shù)都是受過比較良好的教育,人家流水線上的計件員工寧愿公司不要交五險,就為了多拿那幾百塊錢。 我是認為目標人群不一樣,不能用這種方法去激勵,倒不如多從人文關懷上下手。. h! m1 p2 k! N0 o
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其實老板都這吊樣,特別是江浙這邊的私人小老板。巴不得把人24小時來使。卻沒有意識到 整個社會形態(tài)和意識已經(jīng)慢慢的發(fā)生了改變。! ~: d8 p. ^" T' \
7 p. b1 o0 U, J Q8 z哪怕是在金華這樣經(jīng)濟發(fā)達的地方,大多數(shù)讀過大學,都不會留在這邊,大部分都去杭州。倒是寧波本地的同學能留在寧波。大部分和整個地區(qū)的工作環(huán)境有很大關系,一來是沒有相應的工作崗位,二是 99.9%的企業(yè)都是沒有雙休的,有單休都算是好的了。大部分還是一個月上28天班。就這種工作環(huán)境能留下年輕人還是蠻難的。
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