編輯不要亂改標題0 I3 z# c% U$ W F3 r8 ^
' t. _5 N* G3 Q% s6 r
這一次我選擇向左大轉而不是向右小轉，雖然看起來很難，轉過去就是康莊大道 Q3 r( W; T5 y( o* e( D
+ _2 R) g. @# w& h! E
前公司搞得狗屁項目制，雜事一大堆，把技術人員和銷售一樣拿底薪搞提成項目制，一堆年輕人在里面內卷，加班永遠都是為了你的項目提成，所謂的多勞多得，領導更是帶頭加班狂，好好的855雙休制硬是搞成了接近996內卷模式。。。。 員工要簽字加班，領導拒絕，企業文化害死人，一堆年輕人可能沖著學技術，打怪升級，心甘情愿的拿著幾千塊錢底薪日復一日的加班9 `+ V& D+ }* I9 h; Z5 V5 ]) C
4 |* F% t7 y- y6 `
1.5000到7500的底薪（1到20年工齡） 一線城市
5 D# Q4 m5 b% ~" u& |2.N年不漲工資N大于3
2 U4 u+ b2 \( ~% B4 h& H7 B3.沒有加班費一說 人事規定必須領導簽字才算加班，領導不敢簽字，不敢開技術部拿加班費的先河，怕老板罵. [' I, U$ u& k
, \* H; L% f/ p; f' W5 a% P" u0 H7 H但領導帶頭加班，周六一般也會去 Y# d0 E! g% A- @: }& J
4.所謂的項目制 除了設計 其它很多雜事 牽扯精力，美其名曰鍛煉2 @8 o ^) d9 {, z$ Q0 O
5.社保公積金不正規 有房貸的深有體會
# N7 f- i! C2 d# Z. O4 @2 o# e6.但領導技術說是行業內資深，畢竟50+了，不做項目 就是指導年輕工程師 幫助成長/ H- F8 c. J6 S# B) n) C" h9 X
: m' X6 d D6 u0 G這一條也是很多人容忍前面5條的，很多年輕人都是在學技術的誘惑下放棄了許多7 S; M- P5 p' t
因為某些原因 我面臨著跟公司重簽合同，是走是留，3年了工資沒漲一分，再簽還是一分不漲，忍無可忍 重新投簡歷尋找機會，我就不相信別的公司就不能學技術了，別的公司就沒有技術了
$ k, y2 u+ v8 |3 l! q2 u很巧很巧 公司門口出門左轉就有一家知名公司，待遇接近3倍，我真是暈了8 b4 @8 \7 ?0 K% _2 }! H
9 {( O m# ~( ]2 V/ I4 i0 v+ a) R' ~' f1.工資3倍
8 C% ?, o8 T8 k4 _+ ~2.社保正規 公積金正規 房貸壓力驟減) t3 V; k3 X/ T& M. r: w" {
3.加班費加班費 必須有 也確實有) N' ^2 E( Y" P( F1 u* }7 s* J0 q
( E+ j2 {! x! b9 Q) D
4.公司基本不加班 沒有一群瘋狂內卷的同事了，領導自己到點就走人# k4 V% L! U! _" V' ]' V/ q, K5 X
5.專做設計
! B/ P! D1 s' A6.最關鍵的一點 領導同樣是愿意分享指導下屬的 有設計難題了，領導也同樣會幫你想辦法，用他的經驗幫助下屬
" e* n( ]! n, Q/ _0 }/ a8 a 8 v, n) ^3 A* r9 b1 B9 s/ d
做技術 學技術是很多30歲以下工程師的主旋律，因為你想學，很多公司就抓住你的心態 讓你付出很多很多
+ B% w8 c: z2 V 我的親身經歷寫出來告訴大家 學技術做技術不止一家公司一個領導，我們可以有更好的選擇！ 不要讓學技術蒙蔽了你的雙眼，一味地忍讓公司的不正規！# @* x- ~- ?$ K3 b1 k+ l4 m
|
發表于 2021-10-24 10:52:50
QQ好友和群
QQ空間
