一個核心技術(shù)工程師的離職

move3309

有一種情況，老板根本就不知道哪些人是核心技術(shù)人員。或者說老板覺得專利我都申請了，有什么核心技術(shù)是人能帶走的。

堅如磐石

小公司的核心工程師都是啥都會的，我在現(xiàn)在的公司，我們領(lǐng)導(dǎo)明確給我說你不能光干設(shè)計的活，你要當3個或4個人的工作崗位來用。

cnct

蘿卜白菜各有所愛

liguowei951

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: i. v4 _' u# [" `. P上一家公司，實習(xí)期三個月，轉(zhuǎn)正還比較順利，過年的時候說我工作還沒滿一年，按公司的規(guī)章制度來是沒有年終獎的，按工人的標準發(fā)1000塊。三月份滿一年，也沒跟我提調(diào)整薪資的事情，中旬領(lǐng)導(dǎo)開始給我給我畫餅說公司重視人才很看好我，要提我為部門副經(jīng)理，負責(zé)新品開發(fā)工作，一頓畫餅就是不提薪資待遇，那時候干得已經(jīng)不爽了，主要是跟直屬的技術(shù)總監(jiān)合不來，應(yīng)該是技術(shù)總監(jiān)的原因，公司大部分人跟他工作都合不來，高層想把他架空抽調(diào)走，所以想把我提上去，但想想提上去了也就那樣，自己沒有人事的決定權(quán)，下邊也沒幾個人能幫忙的，就在那拖著，開始找工作，到四月份，高層又是一頓談話，依舊不提薪資的問題，我就明確的給拒絕了，五月份離職
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$ P/ y& D+ B! Q% m- }現(xiàn)在回想起來當初的決定還是對的，不然可能沒日沒夜的加班，一堆操不完的心
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曉昀

liguowei951 發(fā)表于 2021-7-13 14:17
: a9 b( @+ U$ k4 M上一家公司，實習(xí)期三個月，轉(zhuǎn)正還比較順利，過年的時候說我工作還沒滿一年，按公司的規(guī)章制度來是沒有年終 ...

2 R5 O4 v" K1 S8 K待遇不明確或者到時間不按約定的待遇執(zhí)行，我覺得就沒必要再繼續(xù)了，起碼人家對你待遇的態(tài)度都沒有。

414137625

都太把自己當回事了

userone

離職和主管的關(guān)系很大，許多時候他讓下屬不爽快是為了自保，有了比他強的下屬他的位置就岌岌可危了。私營企業(yè)巴心巴肝教徒弟的主管，老板當時會表揚你，可時間一長，替換你就被提上議事日程了。這也是目前企業(yè)技術(shù)進步不大的原因之一，每個人藏著掖著是常態(tài)，沒有安全感

遠祥

心狠一些，堅決離職！如果下家不需要離職證明，大不了就直接跑路不來了！

未來第一站

前世的塵 發(fā)表于 2021-7-12 08:45
* _% s9 q4 d- o6 H' D; j( A怎么樣能不經(jīng)意的讓老板看到

. ^6 `/ }& K( e, Z7 \嗯，這個可以考慮。

ヴ西ッ

boss必備技能之一，畫餅。