做非標(biāo)自動化后的跳槽與漲薪對比，有苦難言

黃小白

先來做一個(gè)背景介紹：

18年4月份，我入職于深圳一大型集團(tuán)公司，工作內(nèi)容是動力電池包在卡車上的應(yīng)用；同年6月份，同事A（后續(xù)用A）也入職于，這家大公司，做的整車設(shè)備的工藝評估，底薪比我多100塊；18年9月部門調(diào)薪，很遺憾，我入職半年，未滿一年，沒給調(diào)心，A更是如此；到了19年中，公司其他部門效益不好，聯(lián)系到了我們部門，于是19年9月整個(gè)部門都沒有調(diào)薪，還動不動要扣點(diǎn)績效，有時(shí)候績效還是0（薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效「33%底薪」），后面19年11月份的時(shí)候，公司組織架構(gòu)調(diào)整，我跟A就通過內(nèi)調(diào)，去了其他事業(yè)部，那個(gè)事業(yè)部是做非標(biāo)自動化的。

19年12月30日，我們內(nèi)調(diào)流程走完了，20年元月2號來新的部門報(bào)道，在新的部門看書學(xué)習(xí)，擰螺絲一個(gè)多月，就回家過年了；剛過完年回來上班，剛好趕上疫情，天天調(diào)試口罩機(jī)，天天加班賺了一筆加班費(fèi)。
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調(diào)試口罩機(jī)的時(shí)候，我們倆基本在一起，有活的時(shí)候，每天都忙到很晚，起初忙到凌晨一兩點(diǎn)都是常事，那段時(shí)間我們見到集團(tuán)老總，見到集團(tuán)董事長，只是跟他們沒有說上話，覺得他們也是個(gè)普通人罷了，但思維高度完全不一樣。

忙碌了大半年，20年7月中，終于忙完了口罩項(xiàng)目，不用再像以前一樣沒日沒夜加班了，生活、工作都恢復(fù)了以往的平靜，但平靜的生活少不了躁動的心，7月22號發(fā)了工資條，很多應(yīng)屆生漲了一波工資，社招的員工沒給漲。

2 J: c& j- y5 t! ?2 r更痛苦的是，9月加薪也只是部分人加薪，公司找疫情當(dāng)借口，沒給在口罩線拼搏的我和A漲半點(diǎn)工資，而那些校招入廠的人卻漲了不少，我們倆心里很不服氣，于是發(fā)工資條的第二天下午就去找部門經(jīng)理了，部門經(jīng)理給出的答案是：“人力沒有給那么多額度，社招的名額少，規(guī)則是上面定的，我沒辦法。”叫我們慢慢來，不要著急，有機(jī)會會給我們漲上去的。
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, i" y4 c+ d6 _$ O談完話，我們都挺生氣的，畢竟做口罩那么拼命，竟然沒漲一點(diǎn)工資，A身上有房貸，工資到手也不多，生活確實(shí)挺難的，這時(shí)候的我們已經(jīng)入公司快兩年了，沒漲一分錢工資。

/ ]: ]1 [9 Q- G. j& G談話后沒幾天，A開始瘋狂投簡歷，準(zhǔn)備換新工作了，也找到了好幾家大公司，薪資是目前的兩倍多，可是容易得來的都不太珍惜，因?yàn)橛X得后面可能會有更好的公司等著自己，結(jié)果年后，找工作發(fā)現(xiàn)卻更難了，工資也沒有之前的那么高了，但是他還是努力地在找工作。

皇天不負(fù)有心人，終于在今年4月初找到自己心儀的工作，拿到offer當(dāng)天，他就向科長提出了辭職。他科長很同情他，說道：“找到好的，就走吧！”第二天找部門經(jīng)理談，說自己工資太低，要辭職，部門經(jīng)理極力挽留，說了很多，聊了差不多一天時(shí)間吧，還是沒有留下A。

6 o* ~! I% q, b4月22號，工資條下來了，校招的員工又漲了一波工資，社招不聞不問，公司人力操作不得不服，我跟A是社招入廠的，沒給漲，A更加氣憤，堅(jiān)定信心要走，最終在4月27日離開了公司，去入職了一家新的公司，薪資是之前的兩倍，做的是機(jī)場專用設(shè)備開發(fā)。

A雖然辭職了，但是也非常生氣，經(jīng)常替我打抱不平，這時(shí)我也有了要跳槽的想法了。

9 Q% X0 k- w4 C! p* k8 I! J4月底的這一個(gè)禮拜我休假了，趁著休假，我就跑去面試了，嘗試一下去找一下外面的工作，同時(shí)也看一下自己能值多少錢，面試了七八家，有公司當(dāng)場錄取我，薪資待遇也還不錯(cuò)，也是現(xiàn)在工作的兩倍多，但是制度不太合理，所以我沒有去。
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& u: ?) x0 m4 g: \在4月30日的這一天下午，我部門經(jīng)理在某招聘軟件上發(fā)現(xiàn)了我在找工作，于是叫我安心工作，薪資他會考慮的，我當(dāng)時(shí)很禮貌地回應(yīng)著：好，謝謝！當(dāng)時(shí)也沒當(dāng)回事，該找工作找工作，該面試面試。
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  i$ t+ i$ X( c3 x* u4 X五一過完后，正常上班，隔壁部門有個(gè)小哥傳言：上個(gè)月沒漲薪的同事這個(gè)月會調(diào)薪，每人會有一點(diǎn)點(diǎn)額度，通過之前人力給的調(diào)薪額度，我沒把這當(dāng)回事，繼續(xù)好好物色外面的好崗位。
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直到5月19號周三，我剛從富士康面試完，公司APP上出了工資條，我打開工資條后，發(fā)現(xiàn)這次經(jīng)理還真給我不少的額度，一次漲薪幅度相當(dāng)于三年的，我也挺高興，領(lǐng)導(dǎo)言而有信，還算可以吧，此刻內(nèi)心極度糾結(jié)要不要跳槽了。
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反觀已經(jīng)從公司辭職的A，在新入職公司做了一個(gè)月吧，覺得崗位不合適，又辭職了，6月7號準(zhǔn)備入職一家新公司，崗位跟我目前崗位一樣，薪資比上個(gè)工作多了1K，我覺得很可以，做的也是非標(biāo)自動化，但是剛公司部門剛成立，沒啥人。
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$ [$ @; v& _  R# j! E$ l- k我現(xiàn)在的想法是，領(lǐng)導(dǎo)有額度還是會給我加薪的，而且還是加的比想象中的要多，還是好好努力工作吧，多精心沉淀自己的技術(shù)，突破自己，挑戰(zhàn)高難度設(shè)計(jì)，我現(xiàn)在也會跟A聯(lián)系，看看他去別的公司了，工作得順不順心，非標(biāo)這個(gè)行業(yè)需要多積累，從事一年半載的話，還需要學(xué)習(xí)的還很多，希望在這里跟大家伙多學(xué)習(xí)，多請教！
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gszsg

你這漲薪是那些跳槽的給你掙的，
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曉昀

領(lǐng)導(dǎo)給你能調(diào)薪，證明還是承認(rèn)了你在職場的價(jià)值！話說回來，薪資與價(jià)值不匹配，離開是非常正常的事，因?yàn)樯钍怯谐杀镜摹?font class="jammer">8 a2 v8 T) F: Y3 W: X; `4 v

你們公司人力真差勁！非要逼著踏實(shí)干活的員工離開才會承認(rèn)人家價(jià)值？這叫夾瓤核桃就要砸著吃！遇到待遇跟價(jià)值不匹配據(jù)理力爭一定沒錯(cuò)，有時(shí)對于性格內(nèi)向不敢替自己說話的人更應(yīng)該鍛煉為自己爭取應(yīng)得價(jià)值的能力。
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A同事找更好的平臺，也沒錯(cuò)，支持這樣做！發(fā)現(xiàn)不對的消耗，及時(shí)止損！大量投簡歷一定能找到滿意的平臺。

凱思特

你是小孩子啊，你的漲薪是別人給你掙的和自己想跳槽逼來的

木頭人2020

沒看到你的簡歷怎么會給你漲，

2020工業(yè)4.0

確實(shí)是跳槽走了的人給你加了不少分

魍者歸來

長這么大，除了國企的人力部門是按年頭給漲錢之外，沒見過任何一個(gè)老板【主動】給人漲薪水的。所以樓主可以品品，到底是領(lǐng)導(dǎo)良心發(fā)現(xiàn)了，還是被逼無奈了。

非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)奔小跑

你就只能看眼前那一厘米的地方嗎

wugehaoniu

哈哈，為了那點(diǎn)薪酬，費(fèi)勁心思，累啊

白無無

真的是人善被人欺啊，看你寫的，你們經(jīng)理就是喜歡欺負(fù)老實(shí)人。建議樓主多考慮考慮