剛升主管壓力山大

咔咔響

默笑滄海 發表于 2021-6-11 09:43
: x. T  G; }+ K7 l3 K6 J5 I悲觀看是吸引火力，樂觀看就是遇到伯樂了。為什么不樂觀一點呢？

* }0 d7 R; A7 m, Z' ^. f    樂觀這種太主觀了，我也想樂觀一點，現在主要還是硬著頭皮搞的

jianyongchen108

咔咔響 發表于 2021-6-11 09:46
9 J# b3 o, T0 e謝謝寶貴意見

! n  T. i1 {* T5 l多說幾句，利用好目前的平臺
- u$ T1 ?. `3 W3 S4 H1 }0 b1、不管多委屈，多大壓力，堅持下來
4 S+ |2 A* a0 P4 q$ ]/ _2、從這里離職后你是主管、還是技術，區別很大
4 y1 A5 F" m# C$ g3、到其他企業現狀和你現在的肯定不同，困難只是暫時的
4、投資未來的自己

眸上有傷痕

抓住機會進入管理層，以后就不用苦逼的擼鐵了。擼鐵的沒錢途。

魍者歸來

可能是我想多了，我覺得老板想把你擠走

加肥貓devil

宇宙超光速膨脹 發表于 2021-6-11 08:12
6 b7 Y3 y+ Z. v- p- }0 r2 l' W' D: n技術型管理人員，哈哈哈，老板也太省事了啊

) v  I- N7 T5 H5 y! j技術跟管理本來就很難兼顧，又要管人，又要專注，很難兩樣 ...

明白人啊。當時老板死活不同意，還拿話擠兌我，我雖然比較老實但是最后被話擠兌的難過的要死直接就鬧掰了，此后再也沒有升職加薪然后我就被人挖走了。

6468458

以前我領導跟我說一句話印象深刻：你作為管理者不要自己動手干活，你的責任是管理。

默笑滄海

咔咔響 發表于 2021-6-11 09:48
樂觀這種太主觀了，我也想樂觀一點，現在主要還是硬著頭皮搞的

5 t; b3 \1 \" x# q$ @7 v2 H) {培養和整人區別大么？真不大。有些領導想培養某人，給與某人富有挑戰的工作，結果受不了辭職了，這不就相當于整人？有些領導想整人，給與某人地獄級難度的工作，結果做得有聲有色，還升職加薪，這不就相當于培養？所以心態很重要。
$ |$ O. C. |3 H. t# X. l1 }

move3309

刷個小視頻幾十秒鐘就有快感了，加工個零件幾小時就有快感了，做管理也許幾個月還沒理順，所以堅持下來，這是個慢工活，等一兩年以后你再下結論適合不適合繼續干下去。

非常

不做管理。沒有理由，不喜歡，不自由，要產量，要質量，要自己操機，精力不夠，趕緊退。
$ ~7 J4 r9 x2 g# D/ R7 c當你發現手下，無人可用，又沒新人進來，不要說三把火了，半點火星星的沒有，就更感覺到了。

咔咔響

默笑滄海 發表于 2021-6-11 11:17
) G# k" O. ^3 ]% n* ^3 }培養和整人區別大么？真不大。有些領導想培養某人，給與某人富有挑戰的工作，結果受不了辭職了，這不就相 ...

) y* q5 I% m) s5 @7 E/ d6 ?感謝分享經驗