能否找我的已經剛離職的領導求他幫忙出出主意？有興趣的請進！

展翅翱翔with

      我現在想找一位姓張的領導幫忙，是想到他的溝通能力很強，有這個能力，他也比較熱心，因為我于19年讀個非全日制研究生，換個方向，是機電一體化這種，想通過學校的資源做點課題，學點東西，我們導師建議是最好做個樣機，現在的研究生也包括非全日制，是不像以前混混日子就能畢業的，所以我學校這邊我后續就要投入較多的精力了，與導師的溝通次數也會增加，距離我畢業還有一年半時間，但是工作這邊我又不能放下，尤其是今年7月有續簽合同這種事   我個人計劃想在明年年后走人，今年把論文完成個大概，到時再縫縫補補。

      今年辭職裁員的人比較多，遺留的工作量會分攤一部分到我身上，我想找這位張領導，給我出出主意，想讓他教我，如何跟現在的領導（現在機械組的領導和張領導一樣是在上海的研發公司，擔任機械組領導，本部門領導是在東北的公司，負責管理系統部件組，機械組歸系統部件組管轄）談一談在請假方面，和工作方面給予一點支持？一點方便？我當時沒和張領導以及部門領導提我讀在職研究生，是因為我那時能應付過來，但是現在畢業要求突然變得有點嚴了，且畢業時間越來越近了，所以不得不講出來。

      但是張領導在上月提出辭職，于本周四剛離開公司，我那時讀在職研沒和他說，現在他離職了，馬上跑去和他說，會不會不好？如果過一個月再談呢？這個事如何解決呢？同時也要結合我公司背景、現在的人際環境復雜進行綜合考慮，也請大家一起幫我分析一下 ，謝謝各位！
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     下面附有公司背景與信息，還有張領導的情況：
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     我的公司在東北，城市不想多說了，是公司的發源地，是總公司，醫學影像器械行業，在16年時上海成立一個研發中心，中心總監在上海，機械組系統組等領導也在上海，注意這不是分工公司！就是一個研發的公司，上海公司一直領導我們東北本地的員工，員工的錄用與工作安排，由上海的領導指派或間接委任。
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      今后發展趨勢就是東北公司的核心工作與部件轉移到上海，有的部門是轉移到廣州與北京，讓東北這邊剩下工程部和生產部，東北這邊的研發逐漸向著“技術支持”或者是“工程部”方向傾斜，一點點被瓦解，雖然沒有明確定義，但是卻有這種趨勢，東北公司這頭最近幾年在裁員，別的部門外包，還有的辭職，我們部門辭職的人員再招聘的話，是補充到上海去，不在東北招聘了，我們部門沒有被外包，是因為我們已經投了很多錢，不得不硬著頭皮往前走，我們這個部門已經連續7年不漲工資了，且一直屬于虧損部門，直到最近幾年拿下幾個大一點項目，期待翻身，但是現在看沒有得到大賣，我們產量很低，醫學影像器械屬于多品種小批量產品，且研發周期很長，難度大，投入多。

6 V7 K% t1 L- o6 `      我們部門已經于去年裁掉一些人了，都是工齡10年以上的，有電子的，也有電氣的，還有機械的，東北機械組，就剩我和另外一個工齡10年的老員工兩人，今年東北電氣組的領導也辭職了，工作17年，而我的機械組領導（在上海），也就是“張領導”，今年也提出了辭職。一直以來連發展前景很好的上海研發公司也走了大量的人，還都是領導們的心腹，以前都是同事、同學。
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      我這里提到的張領導做過幾年技術，17年跳槽到上海研發公司，據說他的背景曾在GPS（美國GE、荷蘭飛利浦、德國西門子）等大型醫療公司外企任職過，從事過管理工作，還有供應商質量保證工程師，就是俗稱的SQA，17年2月我在東北總公司實習，那時我在讀研，我于17年9月，才慢慢進入他的視野中，當時見到他第一印象，是溝通能力很強，談吐嚴謹，說話還非常有藝術，特別是跨部門解決問題的能力很強，人也比較熱心，情商極高，這是所有部門、領導、同事對他的能力是公認的好，我們大領導曾經當眾夸他是個解決復雜問題的高手，八卦一下，他是1981年的，江蘇人，人長得很年輕，很潮流，外形很像踢足球的C羅，甚至某些女同事還打聽他是不是單身。
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6 b" b! B3 ^+ e* V      我于18年正式轉正入職，他在我實習時發現我溝通能力不太好，他在我入職后，每周一三五，他給我打電話，讓我匯報工作，鍛煉溝通能力，在工作中不斷的提醒我說話的方式方法，直到我順利通過試用期，張領導，一直以來不斷的幫助我，指出我的問題，直到他離職前一天。這點我是很感激的
  J2 ~  a0 J' o( S 但是我也對他怨恨，他并未讓我從事核心部件的開發，讓我去搞什么電氣控制柜，曾經我也主動展示自己的能力和經驗，以及提出一些創新的想法，雖然也開過會研究過，但是并未啟用我，還給我扣個帽子叫什么“電氣控制柜專家”，當然別的同事叫“注塑件專家”其實他的這種思維是受到那些外企的影響，因為外企就是把工作切分的很細致，每個人只是負責一個環節的工作，只是鉆一樣技能，我們公司也有這種特點，我想是這回事吧。

# n- D4 f7 B" H( t4 m" O, R     我也曾經單獨與他聊過兩回，想參加核心部件開發哪怕是計算，但溝通未果。
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     我決定讀非全研究生，我就是在與他溝通無果的這種情況下提出來的，就是想通過學校的課題，資源，把伺服電機選型、導軌絲杠同步帶選型，傳動部分設計、機器人設計通過做課題的過程得到了復習與鍛煉，當然都是與企業有關的，利用我的業余時間，所以也有必要做個樣機，不是大而全，而是對某一個傳動部件做樣機。

8 @' u3 {4 p7 M      前一個月張領導提出離職了，在走之前，叮囑我，利用現有的平臺，公司資源盡可能多學東西，能學到什么程度就是什么程度吧，并且提出我要注意的一些人與事。  我還和他說，在他上任期間，沒有從事核心部件開發，非常遺憾，他說：過去的事很難改變了，只能往前看了，沒有意義了.....

, ]1 j( ~+ ^  Y" [     我想趁著這種他剛離開公司沒幾天這種熱勁，讓他最后一次幫我一下，從宏觀上提供幫助。

" k6 M; w6 ~( }  h* b) x5 o     看看各位意見如何。

曉昀

可以去咨詢，尋求幫助！從私人角度讓他給些建設性意見，注意說話要誠懇，他給你意見，你去找公司相關領導溝通，不能要求他幫你去溝通。

這個領導從工作角度來說對你也不錯，但是，你因為個人利益和前途怨恨人家沒道理！為什么？你有沒有站在他的角度去想問題？你想去核心技術部門提升自己技術能力，這個張領導之前也試圖培養你，到但之后，你明確提出來想去，他沒讓你去，他有他的考量，領導安排每項工作任務，一定優先考慮項目風險，一定會安排個能百分之百勝任這個項目的人去承擔，不可能安排一個學手或者不熟練的人去做，所以，人家沒有答應你的要求，我認為不論從他個人角度還是公司角度，還是項目角度，人家沒有做錯！如果領導是我，我也會這么做。

這個離職了，你想求他辦事，還把以前人家沒有滿足你要求的事拿出來當面去撕人家的臉，你覺得合適嗎？你還怎么求人家給你幫忙辦事？你這個張領導給你說過去的事就過去吧，提了也沒意義！的確，從這幾句話能看出來，這個人溝通能力是非常棒！從這件事也看出來，你的溝通能力是很欠缺的！人家沒選你承擔當初項目也是有原因，人家對你欠缺的能力看的很清楚。

求人辦事，就不要提人家對不起你的事情了，這是最起碼的情商和尊重。

譬如朝露

做為一個研究生,不應該如此無主見.張姓領導是何種人,你接觸過的最清楚,向不清楚的人咨詢意見,是浪費時間.你為何選張姓領導而不是現任上司,明眼人應該都明白.如你描述,張姓領導亦并不信任你,跟你讀沒讀研究生沒半毛錢關系.你找他聊?你可以先試了再說呀.我以前有些個同事領導,我離職后過節發信息問候,有人回我信息是這樣說的,我現在還在看你的信息,說明你可能還有些利用價值.

曉昀

譬如朝露 發表于 2021-3-21 07:41
做為一個研究生,不應該如此無主見.張姓領導是何種人,你接觸過的最清楚,向不清楚的人咨詢意見,是浪費時間.你 ...

認同你的觀點！職場本是利益交換的場所，人已經離開了，就不愿意聽過去那些婆婆媽媽的事，本來人在崗就煩的要命，離職了還有這些問題來煩，心理更加抵觸。如果樓主與這個領導沾親帶故，人家或許還上點心，否則，我覺得，應付你的成分大。
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  K: E* Y; w$ D2 u你說的基本符合人性。但是，樓主想溝通，不妨去試試，也沒關系，這個人熱心腸也許能幫樓主出出主意，不排除這種可能性。能有一線希望，就抓住機會，也不算錯。

wugehaoniu

能幫的，都幫啦。不能幫的，應該有原因。可以交流一下，找找原因

譬如朝露

曉昀 發表于 2021-3-21 08:21
) {6 D$ ]) J, S0 \; u認同你的觀點！職場本是利益交換的場所，人已經離開了，就不愿意聽過去那些婆婆媽媽的事，本來人在崗就煩 ...

8 y" m. u8 Q, E5 j, ]你說的一線希望可能存在,但那是要淹死的人去抓根稻草可以試下,反正要死了,抓的是根稻草還是把刀都無所謂.若不是快被淹死的,不建議試.您可能沒被人背叛過,以前有同事問我事情,我有求必答.結果后來有人告訴我,人把我當查號臺了.而且問了跟我關系好的就是為了找人接近,挑撥..誰知道他家張姓領導與現任領導關系或老板關系.可能他樂于助人,也可能他轉手就把你的事情與你現有領導或老板共享,也許他也只是單純想幫你呢?也許是想擠兌你現有上司帶不好人,誰知道呢?可結果,可能是他現任上司立馬把他踹了.當然樓主好像也不是什么善于之人,拿這兒討論,估計沒膽兒敢試
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曉昀

譬如朝露 發表于 2021-3-21 08:33
" I+ Y7 c& D3 E3 O4 u9 z! B你說的一線希望可能存在,但那是要淹死的人去抓根稻草可以試下,反正要死了,抓的是根稻草還是把刀都無所謂. ...

" o- Z* n; _7 b2 Y0 ]* c人這就是人性！被人出賣過，被人當炮灰使過，這都是過去不經事的時候，思想天真后的代價。

9 C- U6 W; W6 F3 p我說的是樓主有這種想法，不妨試試，張姓領導到底怎么樣？我們只是聽了樓主一面之詞。

非標機械設計奔小跑

曉昀 發表于 2021-3-21 06:45
' G5 u( r$ E. P: L9 Z" j; g2 d3 s7 A可以去咨詢，尋求幫助！從私人角度讓他給些建設性意見，注意說話要誠懇，他給你意見，你去找公司相關領導溝 ...

4 X+ T& n( D$ x  a" [: V說的很對！！頂一下

sgxap666

譬如朝露 發表于 2021-3-21 07:41
- s" S7 h% l  ]$ J( r7 \* e做為一個研究生,不應該如此無主見.張姓領導是何種人,你接觸過的最清楚,向不清楚的人咨詢意見,是浪費時間.你 ...

- a7 d/ E4 ^+ E: |- j  ], Q早看到你的信息，我還能省幾毛錢的短信費。
, c3 \- _, s- F/ c

3983596

建議跟張領導溝通下，把你的近況和想法如實說出來，如果你們關系好些，幫你應該沒有難度，如果關系一般，至少可以聽聽人家的建議，前提是人家還愿意搭理你的情況下，前提是人家還想幫你的情況下。