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斯坦福商學院、凱洛格管理學院和卡內基美隆大學聯合開展過一個研究，通過實驗測試和領導力有關的人格類型。. {; K3 R" J# v9 ? N7 ]: A
% }8 R2 P6 _9 K: m' D實驗中，每個被試者都分到價值20美元的十個賭博籌碼，他們可以選擇保留這些籌碼，也可以選擇將其送出，成為小組的集體財產。
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送出這些籌碼時，他們要么幫助了同組的成員，要么既幫助了本組同時也攻擊了另一個小組。
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不出所料，那些給出籌碼最多的人獲得了相對更多的尊重和愛戴。
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但實驗結束后，在需要與另一個小組競爭的情境下，研究者們讓實驗參與者選擇自己組的領導，令人震驚的結果發生了！ E! y3 v. z0 }) W& e5 p
# _- u$ N+ j8 \) k* R% w; A得票最多的竟然是那些在實驗中表現出自私并有傷害他人意愿的參與者。
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& }3 W8 `7 t9 u2 Z+ Q為什么會出現這樣的結果呢?; x/ g6 M" n2 g) M V a% E
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該研究的發起人之一、凱洛格管理學院教授羅伯特·利文斯頓給出了一個反常識的研究發現：“作為人類，我們天生傾向于服從支配。”! }5 k' p& f9 d n
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他解釋說：“自私讓人看起來更具支配性，而人們傾向于將支配性和領導力聯系在一起，特別是在競爭環境下。”/ n" Y% D ?* K7 c
9 S. ?$ Y# d+ S" J* ~利文斯頓博士指出，除非選舉的是一個溫和的組織（如行業協會或慈善組織）的領導，否則人們往往支持那些因為自私而看起來更有支配性的人。) s& `" u$ x+ D4 x: K N4 h; H
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斯坦福商學院、凱洛格管理學院和卡內基美隆大學的這項研究，完美地解釋了為何職場上那些不受歡迎的自私鬼，卻更容易當上領導的原因。' ^6 v6 S# F% P8 ]' r- \$ Q5 v
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既然自私的人在職場上更容易當領導，那我們是否應該讓自己變得更自私呢？
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9 B7 A) z! q0 a5 }如果你沒有自私的道德負擔、立足于小富即安，那么自私會讓你活得不錯。
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但如果你有著道德上的自我要求，那適當壓抑自私、做些奉獻，你會更幸福，畢竟這個世界并不是所有人都只想追逐權力與金錢。: q" n0 Q9 K4 Y$ X" {
6 A Z: G' d# a3 e事實上，如果你想追逐更多的錢和權，你也必須適當壓抑自私、擴大格局，至少表面上要裝得如此，這樣才能實現更大的抱負。: }7 c4 T K8 ~2 f: C
. j8 r7 W, v: r% E你目前的領導，“自私”嗎？1 A3 e9 U+ X' q# m
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發表于 2021-3-16 14:27:47
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