發(fā)現(xiàn)公司在招聘自己的職位

黃老邪zp

一個(gè)部門就4個(gè)人，3個(gè)人都和你關(guān)系不好，你不檢討下自己？當(dāng)然，也不排除你是鶴立雞群，招人嫉。

譬如朝露

你的嗅覺(jué)可能沒(méi)錯(cuò)，也許他們是想找人替代你，不過(guò)離你合同到期時(shí)間還挺長(zhǎng)，公司不太可能現(xiàn)在抄掉你，不然會(huì)賠錢。這么長(zhǎng)的時(shí)間，誰(shuí)知道會(huì)發(fā)生什么呢？人大多是走一步算一步。我以前一個(gè)上司在一家公司不知道被搞了多少次，降級(jí)都都降了幾次，結(jié)果他的熬功厲害，他上面的領(lǐng)導(dǎo)走了一個(gè)又一個(gè)，估計(jì)最后不知老板看重他啥，也許是能熬吧，或者覺(jué)得他這樣死皮賴臉，沒(méi)地兒去。忠心吧。誰(shuí)知道呢。又提了上去。反正擱我那兒，一次可能忍，兩次指不定就把老板干了。人生際遇本就難說(shuō)，你這還長(zhǎng)著呢。

非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)奔小跑

你們部門四個(gè)人  三個(gè)人都對(duì)你不待見(jiàn)  你沒(méi)有考慮過(guò)自己的問(wèn)題嗎

譬如朝露

非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)奔小跑 發(fā)表于 2021-3-11 08:35
: v4 v- L/ d$ F* c6 C你們部門四個(gè)人  三個(gè)人都對(duì)你不待見(jiàn)  你沒(méi)有考慮過(guò)自己的問(wèn)題嗎

不一定是個(gè)人問(wèn)題，木秀于林，風(fēng)必吹之。有時(shí)一個(gè)人過(guò)于突出，連老板都會(huì)打壓你。中國(guó)大多數(shù)技術(shù)人員有個(gè)通病，就是太較真，不同意就是不同意。不放行就不放行，覺(jué)得東西出了問(wèn)題，是自己的責(zé)任。其實(shí)你壓著不放，有時(shí)也要有策略，不然銷售要出貨，老板要賺錢，會(huì)覺(jué)得你小題大作。因?yàn)榇蠹夜ぷ鞫家瓿桑銥榱俗约汗ぷ魍昝溃厝粨p害其他同事的利益。以前做機(jī)械設(shè)計(jì)的基層領(lǐng)導(dǎo)在公司一般是其他部門公認(rèn)的難以溝通。
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大蘿卜

也許這崗位招聘信息還是招你進(jìn)去的時(shí)候發(fā)的信息呢

非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)奔小跑

譬如朝露 發(fā)表于 2021-3-11 08:40
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對(duì)啊   照你這么說(shuō)的這不是還是自己的問(wèn)題嗎   自己這顆大樹(shù)長(zhǎng)太高了唄  

xueqingchao

公司外企，領(lǐng)導(dǎo)在部門吃飯沒(méi)有叫A，同著大家的面說(shuō)讓A走人，如果A在，他就走人，態(tài)度非常堅(jiān)決自信，因?yàn)锳合同還有一個(gè)月到期, 第二天搞得全公司都知道；結(jié)果A合同到期，領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不要，人事說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)理由不充分，上報(bào)總經(jīng)理；

/ x: D$ }! r- F/ u& q結(jié)果A沒(méi)有走，歸另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管，同在一個(gè)部門；公司高層和部門人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的看法威信大打折扣，，，

我想對(duì)樓主說(shuō)，外企人事的權(quán)力非常大，只要你沒(méi)做出格的事情，通常領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見(jiàn)，他也沒(méi)有權(quán)力讓你走人，如果你有問(wèn)題 ，領(lǐng)導(dǎo)同樣也會(huì)有問(wèn)題，公司會(huì)把你們兩個(gè)一起評(píng)估；

五民

看不到自已的問(wèn)題才是問(wèn)題

LHCA2020

譬如朝露 發(fā)表于 2021-3-11 08:40
1 z: D; b. l. B: `* ^9 Y不一定是個(gè)人問(wèn)題，木秀于林，風(fēng)必吹之。有時(shí)一個(gè)人過(guò)于突出，連老板都會(huì)打壓你。中國(guó)大多數(shù)技術(shù)人員有個(gè) ...

有時(shí)候新人的工資待遇比老員工高很多，這樣老員工基本上會(huì)心理上排斥新員工
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andriycike

根據(jù)你的描述，公司招人就一點(diǎn)都不奇怪了，既然你干的這么不爽那就趕緊找下家，或者也可以等公司裁你要點(diǎn)賠償