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發現公司在招聘自己的職位

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11#
發表于 2021-3-11 08:17:15 | 只看該作者
一個部門就4個人,3個人都和你關系不好,你不檢討下自己?當然,也不排除你是鶴立雞群,招人嫉。
12#
發表于 2021-3-11 08:31:32 | 只看該作者
你的嗅覺可能沒錯,也許他們是想找人替代你,不過離你合同到期時間還挺長,公司不太可能現在抄掉你,不然會賠錢。這么長的時間,誰知道會發生什么呢?人大多是走一步算一步。我以前一個上司在一家公司不知道被搞了多少次,降級都都降了幾次,結果他的熬功厲害,他上面的領導走了一個又一個,估計最后不知老板看重他啥,也許是能熬吧,或者覺得他這樣死皮賴臉,沒地兒去。忠心吧。誰知道呢。又提了上去。反正擱我那兒,一次可能忍,兩次指不定就把老板干了。人生際遇本就難說,你這還長著呢。

點評

我也遇到過這樣的人,我也是佩服。  發表于 2022-5-20 22:05
13#
發表于 2021-3-11 08:35:01 | 只看該作者
你們部門四個人  三個人都對你不待見  你沒有考慮過自己的問題嗎
14#
發表于 2021-3-11 08:40:54 | 只看該作者
非標機械設計奔小跑 發表于 2021-3-11 08:35
5 I# h4 `; r) d( _' B你們部門四個人  三個人都對你不待見  你沒有考慮過自己的問題嗎
1 C* i( C. L5 o; D6 Z
不一定是個人問題,木秀于林,風必吹之。有時一個人過于突出,連老板都會打壓你。中國大多數技術人員有個通病,就是太較真,不同意就是不同意。不放行就不放行,覺得東西出了問題,是自己的責任。其實你壓著不放,有時也要有策略,不然銷售要出貨,老板要賺錢,會覺得你小題大作。因為大家工作都要完成,你為了自己工作完美,必然損害其他同事的利益。以前做機械設計的基層領導在公司一般是其他部門公認的難以溝通。8 y; B/ ?& m8 m0 K

點評

檢討,按傳統是寫錯了。但我認為這句話是錯的,因為木秀于林,只有大風才能摧之,一般的小風也就只有吹之。這還是力量的抗衡  發表于 2021-3-16 09:25
木秀于林,風必摧之  發表于 2021-3-15 16:40
15#
發表于 2021-3-11 08:43:43 | 只看該作者
也許這崗位招聘信息還是招你進去的時候發的信息呢
16#
發表于 2021-3-11 08:54:31 | 只看該作者
譬如朝露 發表于 2021-3-11 08:40
* P( O1 t/ |/ f% Y  b8 B  Y  }不一定是個人問題,木秀于林,風必吹之。有時一個人過于突出,連老板都會打壓你。中國大多數技術人員有個 ...

. f+ @6 z7 d) v: Y! ^+ T0 [對啊   照你這么說的這不是還是自己的問題嗎   自己這顆大樹長太高了唄  
+ i6 s6 ^9 ?5 |) e
17#
發表于 2021-3-11 09:08:35 | 只看該作者
公司外企,領導在部門吃飯沒有叫A,同著大家的面說讓A走人,如果A在,他就走人,態度非常堅決自信,因為A合同還有一個月到期, 第二天搞得全公司都知道;結果A合同到期,領導堅決不要,人事說領導理由不充分,上報總經理;
. @$ u) }: c3 v6 P4 Q! _
5 [; C, D* A$ P* G2 V結果A沒有走,歸另一個領導管,同在一個部門;公司高層和部門人員對領導的看法威信大打折扣,,,
$ q/ `/ c6 E/ q. d, p
# ]# J( G! {- w$ V5 g) M$ E: q! p我想對樓主說,外企人事的權力非常大,只要你沒做出格的事情,通常領導對你有意見,他也沒有權力讓你走人,如果你有問題 ,領導同樣也會有問題,公司會把你們兩個一起評估;
18#
發表于 2021-3-11 09:09:52 | 只看該作者
看不到自已的問題才是問題
19#
發表于 2021-3-11 09:28:15 | 只看該作者
譬如朝露 發表于 2021-3-11 08:409 b5 A% l: e+ t: u
不一定是個人問題,木秀于林,風必吹之。有時一個人過于突出,連老板都會打壓你。中國大多數技術人員有個 ...
. ]$ q, P% X1 B- j8 @3 V7 Q. G
有時候新人的工資待遇比老員工高很多,這樣老員工基本上會心理上排斥新員工( A4 ~( [" d" B% b7 o  K( N
20#
發表于 2021-3-11 09:29:52 | 只看該作者
根據你的描述,公司招人就一點都不奇怪了,既然你干的這么不爽那就趕緊找下家,或者也可以等公司裁你要點賠償
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