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樓主: 105798572

發(fā)現(xiàn)公司在招聘自己的職位

[復(fù)制鏈接]
11#
發(fā)表于 2021-3-11 08:17:15 | 只看該作者
一個(gè)部門就4個(gè)人,3個(gè)人都和你關(guān)系不好,你不檢討下自己?當(dāng)然,也不排除你是鶴立雞群,招人嫉。
12#
發(fā)表于 2021-3-11 08:31:32 | 只看該作者
你的嗅覺(jué)可能沒(méi)錯(cuò),也許他們是想找人替代你,不過(guò)離你合同到期時(shí)間還挺長(zhǎng),公司不太可能現(xiàn)在抄掉你,不然會(huì)賠錢。這么長(zhǎng)的時(shí)間,誰(shuí)知道會(huì)發(fā)生什么呢?人大多是走一步算一步。我以前一個(gè)上司在一家公司不知道被搞了多少次,降級(jí)都都降了幾次,結(jié)果他的熬功厲害,他上面的領(lǐng)導(dǎo)走了一個(gè)又一個(gè),估計(jì)最后不知老板看重他啥,也許是能熬吧,或者覺(jué)得他這樣死皮賴臉,沒(méi)地兒去。忠心吧。誰(shuí)知道呢。又提了上去。反正擱我那兒,一次可能忍,兩次指不定就把老板干了。人生際遇本就難說(shuō),你這還長(zhǎng)著呢。

點(diǎn)評(píng)

我也遇到過(guò)這樣的人,我也是佩服。  發(fā)表于 2022-5-20 22:05
13#
發(fā)表于 2021-3-11 08:35:01 | 只看該作者
你們部門四個(gè)人  三個(gè)人都對(duì)你不待見(jiàn)  你沒(méi)有考慮過(guò)自己的問(wèn)題嗎
14#
發(fā)表于 2021-3-11 08:40:54 | 只看該作者
非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)奔小跑 發(fā)表于 2021-3-11 08:35
: v4 v- L/ d$ F* c6 C你們部門四個(gè)人  三個(gè)人都對(duì)你不待見(jiàn)  你沒(méi)有考慮過(guò)自己的問(wèn)題嗎
8 p; c* b. ~- F: b7 H3 @5 j
不一定是個(gè)人問(wèn)題,木秀于林,風(fēng)必吹之。有時(shí)一個(gè)人過(guò)于突出,連老板都會(huì)打壓你。中國(guó)大多數(shù)技術(shù)人員有個(gè)通病,就是太較真,不同意就是不同意。不放行就不放行,覺(jué)得東西出了問(wèn)題,是自己的責(zé)任。其實(shí)你壓著不放,有時(shí)也要有策略,不然銷售要出貨,老板要賺錢,會(huì)覺(jué)得你小題大作。因?yàn)榇蠹夜ぷ鞫家瓿桑銥榱俗约汗ぷ魍昝溃厝粨p害其他同事的利益。以前做機(jī)械設(shè)計(jì)的基層領(lǐng)導(dǎo)在公司一般是其他部門公認(rèn)的難以溝通。
2 ~; F7 L1 g4 f' L5 I" ]

點(diǎn)評(píng)

檢討,按傳統(tǒng)是寫錯(cuò)了。但我認(rèn)為這句話是錯(cuò)的,因?yàn)槟拘阌诹郑挥写箫L(fēng)才能摧之,一般的小風(fēng)也就只有吹之。這還是力量的抗衡  發(fā)表于 2021-3-16 09:25
木秀于林,風(fēng)必摧之  發(fā)表于 2021-3-15 16:40
15#
發(fā)表于 2021-3-11 08:43:43 | 只看該作者
也許這崗位招聘信息還是招你進(jìn)去的時(shí)候發(fā)的信息呢
16#
發(fā)表于 2021-3-11 08:54:31 | 只看該作者
譬如朝露 發(fā)表于 2021-3-11 08:40
" q) \3 _: _# ~3 P- S5 c不一定是個(gè)人問(wèn)題,木秀于林,風(fēng)必吹之。有時(shí)一個(gè)人過(guò)于突出,連老板都會(huì)打壓你。中國(guó)大多數(shù)技術(shù)人員有個(gè) ...
% C) @1 k& D' E. z! U$ Y
對(duì)啊   照你這么說(shuō)的這不是還是自己的問(wèn)題嗎   自己這顆大樹(shù)長(zhǎng)太高了唄  / y0 s4 x  m9 W2 m) h
17#
發(fā)表于 2021-3-11 09:08:35 | 只看該作者
公司外企,領(lǐng)導(dǎo)在部門吃飯沒(méi)有叫A,同著大家的面說(shuō)讓A走人,如果A在,他就走人,態(tài)度非常堅(jiān)決自信,因?yàn)锳合同還有一個(gè)月到期, 第二天搞得全公司都知道;結(jié)果A合同到期,領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)決不要,人事說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)理由不充分,上報(bào)總經(jīng)理;6 O0 v& X% }  d1 D; l6 {: i) [

/ x: D$ }! r- F/ u& q結(jié)果A沒(méi)有走,歸另一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管,同在一個(gè)部門;公司高層和部門人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的看法威信大打折扣,,,) D3 i8 t% w6 X
) G+ N  ]4 C7 p
我想對(duì)樓主說(shuō),外企人事的權(quán)力非常大,只要你沒(méi)做出格的事情,通常領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見(jiàn),他也沒(méi)有權(quán)力讓你走人,如果你有問(wèn)題 ,領(lǐng)導(dǎo)同樣也會(huì)有問(wèn)題,公司會(huì)把你們兩個(gè)一起評(píng)估;
18#
發(fā)表于 2021-3-11 09:09:52 | 只看該作者
看不到自已的問(wèn)題才是問(wèn)題
19#
發(fā)表于 2021-3-11 09:28:15 | 只看該作者
譬如朝露 發(fā)表于 2021-3-11 08:40
1 z: D; b. l. B: `* ^9 Y不一定是個(gè)人問(wèn)題,木秀于林,風(fēng)必吹之。有時(shí)一個(gè)人過(guò)于突出,連老板都會(huì)打壓你。中國(guó)大多數(shù)技術(shù)人員有個(gè) ...
! m1 A9 C: ^; t. s1 \& _6 b
有時(shí)候新人的工資待遇比老員工高很多,這樣老員工基本上會(huì)心理上排斥新員工
8 t5 G( H9 |# f, i
20#
發(fā)表于 2021-3-11 09:29:52 | 只看該作者
根據(jù)你的描述,公司招人就一點(diǎn)都不奇怪了,既然你干的這么不爽那就趕緊找下家,或者也可以等公司裁你要點(diǎn)賠償

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