你們單位還有實習嗎

難在當下

以前老國企，招應屆生，那是一定要實習的，各車間走一圈，各工種都操作熟練一番. 沒個半年一載不會給你分配崗位
     我們公司還是走這條人才培養路線，新員工車間實習3到6個月，主要加工 裝配 調試  都要過一遍，給非標設計新人一個熟悉一線的機會，這段時間你要和工人師傅們同吃同息
) R/ e3 j- N! T    估計現在很多私營單位沒這個流程了吧
     不知道你們的所在的企業還玩這套模式嗎

默笑滄海

私企，沒有

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私企不招新手，招了來培養好了也是給別人培養。培養不要成本的嗎

曉昀

私企沒有條件去幫助剛進職場的新人完成實習任務。國企有各個車間，而且國企也有實力和條件去做這個，私企讓你去實習，私企要花費這些成本的，私企老板的錢都是自己血汗錢，那可能舍得呢？

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短時間走走過場，還是看人員基礎，不行還是被刷掉

加肥貓devil

招學生的話，我們都要放下去實習，大部分實習期間就扛不住累走了。留下來的都能吃苦耐勞我們也會好好培養。實話說實習期間學不到什么東西，但是可以看出來一個人的品質，我覺得還是有用的。

機械自動化學者

哪個單位？能過來實習么？
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湖泊凌

加肥貓devil 發表于 2021-2-27 10:59
3 N( R" i9 c1 C( l6 Y招學生的話，我們都要放下去實習，大部分實習期間就扛不住累走了。留下來的都能吃苦耐勞我們也會好好培養。 ...

& ~9 b% E+ Z' m. ]- ~吃苦耐勞算好品質嗎？
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加肥貓devil

湖泊凌 發表于 2021-2-27 12:21
吃苦耐勞算好品質嗎？

3 g. W' D) Y! @* W% A算。別的行業我不知道，反正做機械設計這個工作，如果做不到吃苦耐勞，沒人愿意要的。之前有人來了去產品線實習，跟著裝配師傅一起裝設備，覺得太累了，干了一周就走了。我覺得這是好事，他覺得自己不適合做這行早點走，我們也覺得他不適合做這行早點走，對雙方都是好事。
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/ k1 R' y4 ?5 Y; e: p我說的吃苦耐勞不是指的去干粗活，而是有干粗活的能力和心態，如果不了解基礎的裝配工藝，那么做設計經常會出現一些低級錯誤，所以去現場實習一下非常有必要。
; S' G1 ]. c; M* I/ g5 [; r不過這個東西僅限于我們公司，外面的公司也許學生剛畢業什么都不用做直接就開始做設計的也不一定。我們不會這么做。
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天天天藍_

玩啊，一入職就配備了三個師傅，一名熟練操作工做技能師傅，一名資深工程師做技術師傅，一名主管領導做人生導師，跟著技能師傅混了一年多，其他兩位師傅別說指導了，見都沒見到