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又到跳槽季,給大家分享一個自己奇葩經歷

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1#
發表于 2021-2-26 17:32:42 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    從一個公司HR,就可以看出來公司管理有多混亂,是這樣的去年因為有跳槽想法就跟新簡歷,然后一個根本沒有投過公司給我打電話,說我們做 鋰電池極片涂布機鋰電池隔膜涂布機 (因為自己簡歷有涉及這個),然后就跟HR聊天,說我們急需人才,我們公司有多好 有研究院什么的,HR普通話還不是很標準,我就問了大概薪資,抱著試試心態去看了(符合自己需求薪資)。% R: m7 R5 ~4 w, U+ `$ J
面試填了一堆資料,沒聊幾句就和他們技術主管就說:我們招聘是做鋰電后端生產線的,我把來意說了一下,技術主管也表示無奈表情,就禮貌問了我一些技術相關要求信息。就浪費半天時間打到回府了(這就表明技術主管沒有權力招人)% l( _# ~& H% r
    今年過年不是沒有回老家,約了幾個沒有回家朋友A出來喝茶,聊天得知有一個朋友A短暫跳槽去了這家公司(他是做非標自動化的),當時我就興趣就來了,我說這個公司到底怎么樣,然后,基本和我預料差不多,人事是老板親戚,技術主管招他的進來的后幾個月就走了。然后任務重,基本天天加班,而且基本招聘都是招應屆生,剛開始一個人負責一個項目最后每個人分3個應屆生,還算輕松做到第四個月了,一個人就5個項目了(明確是助理負者出工程圖) 基本天天加班,最后沒辦法辭職走人了# H3 \0 M' E8 o6 O; v& V
      奇葩的是 剛開工,這個公司HR,又給我打電話了(還是不標準普通話)(我就更新了一下簡歷)根本沒有投簡歷。話術和以前一樣,我說你們公司怎么 年年招人啊,去年就去你們公司應聘了,你們根本不招人啊,然后她自己把電話掛了  ,真的非常尷尬,這還不是最尷尬的離職朋友也收到他們部門打來的電話了。。。# A3 j% F+ P; I% x& l* R8 l4 f
    然后,我在一個技術群里面了解到,這個公司剛開始不是做鋰電相關的,基本靠挖人才起家的,所謂研究院也是空殼 ,基本上靠挖相關企業人才,最后靠親戚制定各種制度趕人。長年招聘應屆生趕項目,閑時候在搞質量評比,比如錯誤多了績效就扣你多少,但是負責外協的又是老板親戚,搞的稀爛加工件說驗收就驗收了。你基本很難和這些親戚抗衡。差不多離職率80%。他們公司招聘思路就是:精通一個行業設備把圖紙帶過來,他們帶著項目去競標。。,用完了,差不多親戚開始出手了,你肯定受不了,自己滾蛋。
/ v1 {) M  M3 ?友情提示昆山企業。。。長年招聘別去。。。包括應屆生。別以為沒經驗就八九千,各種考核以后4000多。人事面試時候不會給你講這個的。
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2#
發表于 2021-2-26 18:06:15 | 只看該作者
人事盡不干人事。
3#
發表于 2021-2-26 18:37:53 | 只看該作者
不干人事兒的企業,跟過家家一樣,做項目就是從別人口里掏東西,掏完了,你也該滾蛋了。; k/ O( H( K% v
6 K0 M7 F$ \: D' x
這哪里是做事的風格?投簡歷,應聘還是睜大眼睛去辨別,別跟這些企業浪費自己時間。
4#
發表于 2021-2-26 19:22:56 | 只看該作者
感覺現在是應聘的黃金時機,大把公司急著招人,今年工資也漲到了疫情前的工資水平
4 ~8 @" q% W3 E. b
5#
發表于 2021-2-26 19:37:35 | 只看該作者
現在都是在啥網站投簡歷?
6#
發表于 2021-2-26 20:39:45 | 只看該作者
企業生命在10年以內的,大把這樣的騷套路,相比較來說,這方面還是老企業良心一些,當然了,老企業也有老企業的問題——畢竟,老起夜大概率腎不太好

點評

轉折的好突然  發表于 2022-2-10 16:27
7#
發表于 2021-2-26 20:58:42 | 只看該作者
常年招聘的公司是不能去的,一定是企業內部管理有問題
8#
發表于 2021-2-26 21:34:32 | 只看該作者
昆山的企業有好多好多了?  樓主說的是?

點評

自己猜 鋰電涂布機  發表于 2021-2-27 00:02
9#
發表于 2021-2-27 00:24:34 | 只看該作者
魍者歸來 發表于 2021-2-26 20:39
6 E7 P" \% A: S1 z7 `8 h& X2 P企業生命在10年以內的,大把這樣的騷套路,相比較來說,這方面還是老企業良心一些,當然了,老企業也有老企 ...

5 g* p$ ?6 F: F/ [) S8 L最后一句話沒琢磨明白,前列腺不好?
* H+ Z$ U& K# [" w3 l) _
10#
發表于 2021-2-27 09:19:52 | 只看該作者
應該把這個公司名稱爆出來,這種公司就是社會的毒瘤
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