又到跳槽季，給大家分享一個自己奇葩經歷

DC24轉AC220

    從一個公司HR，就可以看出來公司管理有多混亂，是這樣的去年因為有跳槽想法就跟新簡歷，然后一個根本沒有投過公司給我打電話，說我們做 鋰電池極片涂布機鋰電池隔膜涂布機 （因為自己簡歷有涉及這個），然后就跟HR聊天，說我們急需人才，我們公司有多好 有研究院什么的，HR普通話還不是很標準，我就問了大概薪資，抱著試試心態去看了（符合自己需求薪資）。
面試填了一堆資料，沒聊幾句就和他們技術主管就說：我們招聘是做鋰電后端生產線的，我把來意說了一下，技術主管也表示無奈表情，就禮貌問了我一些技術相關要求信息。就浪費半天時間打到回府了（這就表明技術主管沒有權力招人）
) f2 k: a! I3 M0 b, G    今年過年不是沒有回老家，約了幾個沒有回家朋友A出來喝茶，聊天得知有一個朋友A短暫跳槽去了這家公司（他是做非標自動化的），當時我就興趣就來了，我說這個公司到底怎么樣，然后，基本和我預料差不多，人事是老板親戚，技術主管招他的進來的后幾個月就走了。然后任務重，基本天天加班，而且基本招聘都是招應屆生，剛開始一個人負責一個項目最后每個人分3個應屆生，還算輕松做到第四個月了，一個人就5個項目了（明確是助理負者出工程圖） 基本天天加班，最后沒辦法辭職走人了
- r/ Y! z- U0 f1 e: v& U! s- f      奇葩的是 剛開工，這個公司HR，又給我打電話了（還是不標準普通話）（我就更新了一下簡歷)根本沒有投簡歷。話術和以前一樣，我說你們公司怎么 年年招人啊，去年就去你們公司應聘了，你們根本不招人啊，然后她自己把電話掛了  ，真的非常尷尬，這還不是最尷尬的離職朋友也收到他們部門打來的電話了。。。
1 T' P( r0 v& a8 c    然后，我在一個技術群里面了解到，這個公司剛開始不是做鋰電相關的，基本靠挖人才起家的，所謂研究院也是空殼 ，基本上靠挖相關企業人才，最后靠親戚制定各種制度趕人。長年招聘應屆生趕項目，閑時候在搞質量評比，比如錯誤多了績效就扣你多少，但是負責外協的又是老板親戚，搞的稀爛加工件說驗收就驗收了。你基本很難和這些親戚抗衡。差不多離職率80%。他們公司招聘思路就是：精通一個行業設備把圖紙帶過來，他們帶著項目去競標。。，用完了，差不多親戚開始出手了，你肯定受不了，自己滾蛋。
友情提示昆山企業。。。長年招聘別去。。。包括應屆生。別以為沒經驗就八九千，各種考核以后4000多。人事面試時候不會給你講這個的。

( E5 l* A* w/ o, ~% Z

譚天

人事盡不干人事。

曉昀

不干人事兒的企業，跟過家家一樣，做項目就是從別人口里掏東西，掏完了，你也該滾蛋了。

這哪里是做事的風格？投簡歷，應聘還是睜大眼睛去辨別，別跟這些企業浪費自己時間。

廣州粵研鐘彥華

感覺現在是應聘的黃金時機，大把公司急著招人，今年工資也漲到了疫情前的工資水平
* W' p4 M1 m+ U9 |6 \3 f

gaxisjtu

現在都是在啥網站投簡歷？

魍者歸來

企業生命在10年以內的，大把這樣的騷套路，相比較來說，這方面還是老企業良心一些，當然了，老企業也有老企業的問題——畢竟，老起夜大概率腎不太好

韓寒11

常年招聘的公司是不能去的，一定是企業內部管理有問題

ィ心兂鎅

昆山的企業有好多好多了？  樓主說的是？

大白小白

魍者歸來 發表于 2021-2-26 20:39
3 M8 X8 L8 F/ Y6 f2 f企業生命在10年以內的，大把這樣的騷套路，相比較來說，這方面還是老企業良心一些，當然了，老企業也有老企 ...

最后一句話沒琢磨明白，前列腺不好？
6 B7 T5 J5 a+ P; P* y1 M

kayex

應該把這個公司名稱爆出來，這種公司就是社會的毒瘤