本帖最后由 三葉林 于 2021-2-26 20:33 編輯
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先說下我的大致情況：2018年底至2020年3月份在深圳一家小廠上班，開始8k,離職時工資8.5k,2019年7月份給老板談提薪加1k，老板口頭答應(yīng)只肯加500未兌現(xiàn)，到2019年10月交了離職申請才加上去，提離職的時候就想好要走了，老板一直說沒找到合適的人替我，說不著急慢慢沉淀工資會上去的，搞得我猶豫不覺，我也沒找好下家，就這樣拖到2020年初。. o- T$ ~$ A/ {$ \2 n3 y1 B" q9 b- s+ Q8 ?
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2020年3月底有朋友介紹一個職位，也是同行，和原先的公司一樣2、3十人的小廠。去談了一下有點不想去，就特地把工資要高一點，要了稅后1.2k,沒想到那邊老板答應(yīng)了，我也有點意外，覺得以我目前的水平拿這個工資很滿意了。就跟上家老板說了，等了半個月就來到現(xiàn)在這家公司了。這邊也是正班6天十小時，我加班沒加班費，車間有有加班費。公司的圖紙生產(chǎn)管理比上家更亂。經(jīng)常一整天有大半天泡在車間跟生產(chǎn)處理問題，大部分都是以前的標(biāo)準(zhǔn)機圖紙混亂出錯，鈑金焊接人員流動大，不熟悉，也經(jīng)常焊接出錯。就這樣剛開始老是扯皮，車間的裝配師傅天天在群里懟我，老板也不知道怎么回事，以為是我出的圖，所以剛來2個月的時候老板對我映像很差。后來時間久了稍微順暢一點，2020年下半年也做了幾款之前公司沒做過的設(shè)備，都是抄同行的，難度也不是很大。這幾款機器做出來后多了一些訂單，慢慢的老板對我映像就好一些了。到這里都沒有跳槽的打算。
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就前兩天，還是之前那個朋友，他說他公司要人，問我去不去。說說他那邊的情況：公司100人左右，大部分崗位都是5天8小時不加班，研發(fā)部正班也是，偶爾需要加加班。我去的話工資和這邊一樣1.2k，員工宿舍條件也比這邊好，有飯?zhí)谩，F(xiàn)在的公司宿舍條件差，沒食堂，都是在附近吃快餐。! Q( `+ y* O& |4 P; a- w9 I
6 [9 n3 b" Y; f0 R; y- Q- g0 a 情況大概就是這樣。說實話，我很想去，因為5天8小時，那邊研發(fā)部還有好幾個比我厲害的多的，我說的那個朋友就是其中之一，過去還可以向他們學(xué)習(xí)下，這邊就是我一個人折騰。在干也不會有太大上升空間。
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左右為難，不知道怎么跟現(xiàn)在的老板提離職。這邊去年底壓了幾個單，現(xiàn)在正在趕活，缺人。前幾天副總還問我有沒有朋友再叫一個人過來幫我分擔(dān)一部分工作。一是這邊缺人，搞圖紙的就我一個人，提離職了最少要一個月以上，再者剛跳槽過來不到一年，現(xiàn)在又這樣跳槽走人是不是有點不地道。各位社區(qū)前輩同行有遇到類似情況嗎，可否指點一二，感激不盡！ s, c/ Z6 n" u, i
& L6 w! b; T3 }& {& h! U～～～～～～上面是中午發(fā)的帖，現(xiàn)在是晚上8點半，有幾位社友讓我確認(rèn)那邊靠不靠譜，我也再次確認(rèn)了下，去那邊應(yīng)該靠譜，所以我決定過去了。找機會和老板提離職，現(xiàn)在就擔(dān)心短期內(nèi)老板不放人，時間久了那邊情況會有變化。
, S+ J' x3 A# h2 J 多謝各位前輩、兄弟指點！& V, d" @3 f$ N: P9 w5 Y1 h( [
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發(fā)表于 2021-2-26 13:39:20
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