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我要漲工資

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1#
發表于 2021-2-5 22:27:18 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
很直接的,因為生存,不漲活不下去,經濟壓力太大。
! d; [1 c- x& N1 m背景:一線城市,4年多機械工作經驗,目前公司待了2年了,待遇稅前6K,年底拿項目提成獎,有中午飯補,過節會發張購物卡啥的。
5 @# X( t  U1 l1 c2 q( E* H; `! F     去年家里人出了交通事故 ,挺嚴重的,需要住院手術照顧, 請律師,還有小孩也要帶,本來是老人帶小孩的,老人出了事情,搞得小孩也沒人帶了,無奈只能請假,請了幾個月,現在小孩上托班了,我也準備年后重回職場了。
& H# O2 i7 Z/ o- ^ 家人出事以后,公司剛開始還是幫我交社保的,后來看我請假時間太長,就讓我辦理離職手續了,讓我辦理離職處理好家里的一切事情,然后再回公司辦理入職。。。。所以現在的我處于待業狀態。% ]$ Z! R- ?+ H  V4 {
    目前手里有了幾個同行競爭對手的offer,因為想做老本行,所以我盡量找同行的工作,我水平也不高,所以找同行業能熟悉點。 同行給的待遇是10K -12K,另外加項目提成,就是說平時的月收入翻一番?
& G. Y: Q$ ^/ C6 C    看到這里,可能有同事認出我來了,沒錯我去年太倒霉了,家里出了那么大的事情,導致我給家人治病醫藥費花了幾十萬,現在小孩也要上托班,經濟壓力陡增,6K的工作是再也做不下去了。。。。
! W$ A! g6 q* Z# ]& R& N5 _' Y   目前的問題1 k$ P8 g4 e. y7 C( F
1.前領導的意思是等我回去重新辦理入職,所以我目前還在公司的技術部群里,搞得我仍然像公司的員工似的) E$ h0 r( x, C3 U* T
2.我找的是同行,也就是競爭對手的offer
/ p- P8 z  |. N: e# k3.我不知道要不要和前領導 公司談下待遇。  因為我覺得他們肯定給不了我10K到12K。  所以談了也是自找沒趣。。。。
( X+ p2 f  e& K/ Y% i        之所以不想談是因為這次家人出交通事故期間,公司啥表示也沒有,還在我最困難的時候停掉我的社保,讓我辦理離職手續,我心理其實早就非常不舒服了。。。。對比我老婆公司,她的領導到我家探望,公司先后幾次給了慰問金,我的領導和公司也就是口頭安慰,然后就是停社保 讓我辦離職手續了,說等我什么時候處理完家中事情再回公司入職。。。。(公司的意思是你請了幾個月的假了,社保公司不能再幫你繳了)
1 F8 E: ?2 ]% [8 x7 O9 O     我知道這些都是公司的意思,領導可能也無能為力,但這件事情我心理還是非常不爽的,人最困難的時候讓我辦離職,我想誰都不會愉快的接受。
3 I& ]8 p$ b5 s, z- W: {    大家不要受我的情緒影響,請客觀,認真,嚴肅的分析,請理性的分析,請待人處事經驗豐富的朋友分析下這個事情 目前已經被前公司離職的我接下來應該怎么做?
5 n+ i* G* S0 a! q7 m3 F! |* ?1.  啥也不說,直接去同行公司報道- \+ n: p# t5 f# B! R4 Z8 A( Q2 d
2.跟前領導聯系,談下工資待遇 談的成(個人感覺幾率很低)回前公司重新入職,談不成(大概率)再去同行公司
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2#
發表于 2021-2-5 22:32:42 | 只看該作者
本帖最后由 蝸牛1234 于 2021-2-5 22:39 編輯
3 r9 r" r; \  u3 R
5 O7 N0 a7 e. ^$ U; S/ \2 F1,直接走。別自作多情了,單純的雇傭關系,人家跟你解除合同是合理合法的。合同解除時你們的雇傭關系就結束了,你重新找工作天經地義,有啥心里負擔啊你。你要是覺得你領導不錯,就請他吃頓飯,出于你們的私人交情,至于上家公司最好別在有瓜葛了。

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非常認同你的觀點。這種情況沒有必要留戀。請領導私下吃個飯說明一下就可以了。然后等那邊上班了,退群。  發表于 2021-2-20 21:28
認同 直接走 不要有任何留戀  發表于 2021-2-19 10:56
3#
發表于 2021-2-5 22:39:15 | 只看該作者
原公司漲的可能性不大,其他從你的描述不好判斷,要我就換了。

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換工作吧  發表于 2021-2-6 16:28
4#
發表于 2021-2-5 22:40:02 | 只看該作者
企業都很現實,這個你不要心里有怨言。我去年因為家人住院,我請假兩個月,領導直接跟我說讓我辦理停薪留職,我跟爽快的答應了,兩不相欠是最好了,有好機會你可以沒有任何歉疚的離開,因為所有的關系都是相互的,別人待你不薄,那你自然要知恩圖報。所以,對于公司的做法,請你從內心放下吧,向前看。- T6 e8 J$ E) O0 z5 s5 X6 |: Z

/ o7 a* s  G# y9 ~8 c. }2 P可以跟現在的公司談一下你的待遇,我估計不會給你漲太多薪資。如果領導給你的答復含糊其辭或者明確待遇達不到你的期望,還不如另找待遇好的工作,有好機會,干嘛要窩在一個待遇不滿意的地方,心情也會不好。先掙錢,手里有錢,心里踏實,也有資本尋找更好的平臺。

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是的!現實的社會,用不著了就一腳踢開,我現在的公司離職沒有一個不鬧騰的。見過幾回差點動手,人事報警110,我已經見習慣了。  發表于 2021-2-6 15:30
當然不能告知現公司,你手里有offer。  發表于 2021-2-6 07:49
不能拿現在的offer去談,不然,前公司不想漲工資,但會把他的offer翹掉  發表于 2021-2-5 22:53
5#
發表于 2021-2-5 22:41:52 | 只看該作者
你前公司是什么樣的人你最清楚,外人不太好評價。但你目前情況來看,我想你需要拿到他辭退你的證明。既然你說是他辭退你,你領導又讓你回去重新入職,這里面可能有貓膩。你簽了競業限制類的文件么?

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考慮挺周到的  發表于 2021-2-6 16:29
6#
發表于 2021-2-6 06:56:48 | 只看該作者
沒啥選的,離職時就該撤走,黏黏糊糊,娘們似的。

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+1  發表于 2021-2-6 16:29
7#
發表于 2021-2-6 07:31:11 | 只看該作者
啥也別說,直接離開吧。你想想在你最困難的時候,這個公司是怎么對待你的?;茧y見真情,你覺得呢?
8#
發表于 2021-2-6 07:59:33 | 只看該作者
我照顧家人請了幾次假,每次都是一周左右的,領導找借口把我干掉?,F在要背鍋的,又想起我來了。但我找的到更好的地方,為何要回去給他背鍋呢,錢最重要。
9#
發表于 2021-2-6 08:18:58 | 只看該作者
蝸牛1234 發表于 2021-2-5 22:32
: ^$ d  c# q9 k% C1 ], V) E  d1,直接走。別自作多情了,單純的雇傭關系,人家跟你解除合同是合理合法的。合同解除時你們的雇傭關系就結 ...

: {' ?! @5 p' N  Z) b言簡意賅* B" v. C: S: v9 x* [# H/ Q5 z
10#
發表于 2021-2-6 08:20:24 | 只看該作者
你請了幾個月的假,公司停薪留職雖然傷心,但是也要看能力,如果你能力出眾,公司又是那種極力要你的,那么也不會給你辦離職手續,其二:公司沒有任何的實質性的慰問說實在的是很讓人不開心,三:沒有三;
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