三十而奕、落子無悔

大白小白

魍者歸來 發表于 2021-1-27 13:56
留下的結果就是慢性自「殺」。

" w  I( y8 k5 P% s; I5 L6 U- j出去了，就等于是跟現實搏命，生死未知。

+ j. I  q' i+ K大俠的意思是這個？
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無敵小蔣

大白小白 發表于 2021-1-30 11:50
( F% B/ J6 @4 _% b) @3 J從lz支離破碎的片語中了解，一個是大方向，一個是股份。
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9 y+ K3 Z* y  B9 E股份的吸引力還是很大的。但比股份還有更大更 ...

人品這條怎么品？
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大白小白

無敵小蔣 發表于 2021-1-30 14:57
- d! `( d" n- n人品這條怎么品？

人品要細品，從細微之處開始品。
凡事親力親為，各方面一把抓，擱有人身上是優點，擱有人身上是缺點。不能一概而論。
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2 k4 S6 {( g$ ?* u+ U7 A& @人品千萬條，靠譜第一條。

@歸航 lz前總經理的人品，我覺得是值得優先考慮的。歡迎交流！
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歸航

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大白小白 發表于 2021-1-30 18:01
人品要細品，從細微之處開始品。
* |: Q0 `  a3 O3 s* n3 P凡事親力親為，各方面一把抓，擱有人身上是優點，擱有人身上是缺點。不 ...

5 W: h6 a: Z! c! I% {見微知著，不能隨意施于人。對事可窺一隅，對人，卻是今日難辨明日黃花。

; o: ?2 c* {5 G( x一個股份制企業，誰說了算？想做董明珠，也要看看這家公司的體制容不容你?，F今，一個制度規范化的民營企業除非管理層集體腐敗、搞小團體，并不會因為丟掉一個名譽上的靈魂人物就會傷筋動骨。作為高管，想要決定公司大方向，就一個條件，股權配比上占優。要知道，格力不是董明珠的格力，但有董小姐的格力，注定是錦上添花。中石油、中海油、中鐵建等等從來沒有因為少了哪個實權派的高層就不是那個中石油、中海油、中鐵建了，都是一樣的道理。
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5 a( L0 S4 e( j! }- a; ^/ q人品，是人與人之間私底下的認知，可于公與私，咱們是要分開的。前總人品如何，我們沒打過交道，是不方便就他的人品下定義或者結論的。但就樓主的態度來看，雙方都是沒大錢卻有大想法的驕子，一個習慣事無巨細一把抓，一個不甘于目前處境要有大作為，你覺得二者適合合作創業？合作創業的前提，咱們要搞清楚，是各求所需，彌補不足，這樣才能避免沖突。而不是你會的我懂，而我又得給你上個緊箍咒，把你圈定在某個范圍，讓你在我圈定的范圍內做事。若是這般，樓主跟他的意義何在？還不如呆著不動，以現有能力謀一個更穩定的前景。
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前總有創業經驗，業務能力強，他知道現階段需要什么樣的人來分擔事務和壓力。樓主也知道自己想要什么，并能清醒認識到怎么做更穩妥，不是嗎？

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大白小白

歸航 發表于 2021-1-30 20:24
/ K( S. P/ |/ j$ v, Y見微知著，不能隨意施于人。對事可窺一隅，對人，卻是今日難辨明日黃花。

一個股份制企業，誰說了算？ ...

細讀幾遍之后，談點自己的理解，愿多多指教，共同提高！
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4 f( a. k( }5 ULZ提到的大方向之爭，我理解為產品研發、銷售，生產管理等上面的分歧。
# h$ ]8 ], e0 R就此，不涉密的情況下，LZ可以細說一下。
企業越小，核心人物對方向的影響力越大。
8 q! ~" C8 e. [) t- p! J因此以LZ的情況來看，個人覺得不適合拿格力，更不適合拿中石化這些來比擬。
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( a5 j+ N- d4 N, A3 ^& ^! o前總要另起爐灶來證明自己的大方向是對的，而lz壓根就沒提到自己對于這個方向之爭的理解、立場。
LZ更多盤算的是利益，我認為以lz技術主管的身份，應該是有自身理解的。
方向對了，蛋糕是少不了的；方向不對，山會空樹會倒猢猻會散。
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假設LZ對于大方向沒有理解能力，只能隨波逐流，賭一把，嫁雞隨雞嫁狗隨狗，那么就要看重雞品或狗品。

, O' h& s* `0 J# {' M新創企業，要求股份不過分，甚至股份多少，稍微投點資意思一下，都可以謀求更大的股比。
重點是前總平時說話是否算數，在財上是否分明。越是初創，財務一定要做好計劃，不要燒到沒錢了再去找金主，拉人做媒。

, r( X9 y7 t5 h7 Y+ d* f如果以lz與前總的交往經歷，覺得前總在本行業領域眼光和技術OK，銷售資源OK，員工待遇福利上開明，值得靠譜二字，那是可以一搏的。

人心會變，以前靠譜，以后可能不靠譜；對A靠譜，可能對B不靠譜。
這就要看LZ自己的招子亮不亮了。
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歸航

大白小白 發表于 2021-1-30 21:57
) `2 ]8 D2 T' z7 z  s+ d細讀幾遍之后，談點自己的理解，愿多多指教，共同提高！
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- X+ O. _' X9 d9 fLZ提到的大方向之爭，我理解為產品研發、銷售 ...

' p5 g: g. u- l: a知道為什么前總經理已經辭職，而董事長不清兌他的股份嗎？

大白小白

歸航 發表于 2021-1-30 22:36
知道為什么前總經理已經辭職，而董事長不清兌他的股份嗎？

我碰到過，在職沒離職，連續多年也沒有分紅的苦逼的小股東（還是親戚）。
2 S2 R  E) ]& _& N' r5 k, }這種不好說，可能和人品相關，可能和人品無關，也可能和董事長人品相關。
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1 [- ^' ~- z9 t8 Q  g8 d$ ~- B* h具體要說就是兩條，

+ q6 s6 c& _  @& g5 u) b規則

4 C" m' s. }; @. M$ b以及

別人違規你讓他付出代價的能力。
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lz企業這種股份，就是一個捆綁工具，降薪利器，人品放大鏡。
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1 I7 x( y* h7 ^5 O. z; y前總舍得這個股份也要單干，這是一種以身證道，市場檢驗真理的自信。

愿聽聽你從lz有限的表達中猜測的想法。


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wjxfchina

小蔣機械還是希望啊？看你的描述，應該是小蔣了，但是小蔣還沒有這么高的銷售額吧，希望也是大坑，這么多年也沒什么分紅。
從瑞安的各個機械公司來說，每個多是一樣的配方。大股東掌握財務，沒有分紅或者分個一點點，導致下面的小股東不滿，然后出去生產同樣的產品公司，這樣循環下去，誰的能力好誰的公司賺錢，但是小股東沒有錢賺。
你這個角色跟我原來一個樣。建議出去創業吧，但有幾點建議供參考，1、工資可能初期沒原來這么高了，但是不能太低，一定要有生活保障，起碼一個月一萬以上。2、股份看股東人數，如果只有二個人的話，盡量在30%以上。3、要有實權?。‰m然你是技術主管，你在現在公司有沒有實力，問問自己，買什么東西，招什么人，制度怎么定？如果沒有點權力，就不用出去了。

大白小白

wjxfchina 發表于 2021-1-31 13:39
小蔣機械還是希望啊？看你的描述，應該是小蔣了，但是小蔣還沒有這么高的銷售額吧，希望也是大坑，這么多年 ...

lz好像做車床的
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無敵小蔣

大白小白 發表于 2021-1-31 13:49
lz好像做車床的

# @! ?$ ^+ s0 I+ O6 D/ g6 u' ^有車床，但不是主營收入，是加工設備
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