三十而奕、落子無悔

大白小白

魍者歸來 發表于 2021-1-27 13:56
留下的結果就是慢性自「殺」。

/ w- }$ s5 [" A  ]出去了，就等于是跟現實搏命，生死未知。

大俠的意思是這個？

無敵小蔣

大白小白 發表于 2021-1-30 11:50
+ p% A6 ^% Z0 h, F從lz支離破碎的片語中了解，一個是大方向，一個是股份。

  [. u* `. {8 S2 r股份的吸引力還是很大的。但比股份還有更大更 ...

0 h+ j8 T( c: q& {人品這條怎么品？

大白小白

無敵小蔣 發表于 2021-1-30 14:57
, \' o( _6 c1 t+ e( O6 Z- f) E. o人品這條怎么品？

1 U  t2 K0 C: C) G人品要細品，從細微之處開始品。
( b0 O( Z  [; i- V凡事親力親為，各方面一把抓，擱有人身上是優點，擱有人身上是缺點。不能一概而論。

1 b9 f/ l/ c8 v( @1 a5 {人品千萬條，靠譜第一條。
$ o  Q2 z8 F1 q1 d$ w! t; D2 u7 W
@歸航 lz前總經理的人品，我覺得是值得優先考慮的。歡迎交流！
" L% _- G0 F# {( U8 H

歸航

大白小白 發表于 2021-1-30 18:01
2 b- t/ T( ]/ N; p- I7 |人品要細品，從細微之處開始品。
凡事親力親為，各方面一把抓，擱有人身上是優點，擱有人身上是缺點。不 ...

( x2 H# k1 ]) d* Q見微知著，不能隨意施于人。對事可窺一隅，對人，卻是今日難辨明日黃花。

2 ?% `/ C7 Q+ x! F; c9 U4 ~1 {一個股份制企業，誰說了算？想做董明珠，也要看看這家公司的體制容不容你。現今，一個制度規范化的民營企業除非管理層集體腐敗、搞小團體，并不會因為丟掉一個名譽上的靈魂人物就會傷筋動骨。作為高管，想要決定公司大方向，就一個條件，股權配比上占優。要知道，格力不是董明珠的格力，但有董小姐的格力，注定是錦上添花。中石油、中海油、中鐵建等等從來沒有因為少了哪個實權派的高層就不是那個中石油、中海油、中鐵建了，都是一樣的道理。

人品，是人與人之間私底下的認知，可于公與私，咱們是要分開的。前總人品如何，我們沒打過交道，是不方便就他的人品下定義或者結論的。但就樓主的態度來看，雙方都是沒大錢卻有大想法的驕子，一個習慣事無巨細一把抓，一個不甘于目前處境要有大作為，你覺得二者適合合作創業？合作創業的前提，咱們要搞清楚，是各求所需，彌補不足，這樣才能避免沖突。而不是你會的我懂，而我又得給你上個緊箍咒，把你圈定在某個范圍，讓你在我圈定的范圍內做事。若是這般，樓主跟他的意義何在？還不如呆著不動，以現有能力謀一個更穩定的前景。

! ?8 N* N  o# X  u7 O# ^前總有創業經驗，業務能力強，他知道現階段需要什么樣的人來分擔事務和壓力。樓主也知道自己想要什么，并能清醒認識到怎么做更穩妥，不是嗎？
9 j7 C  P& c* g; ?

大白小白

歸航 發表于 2021-1-30 20:24
( I6 v. R) p- L( {' x$ g6 s見微知著，不能隨意施于人。對事可窺一隅，對人，卻是今日難辨明日黃花。
/ `8 t* X7 k, t! E
一個股份制企業，誰說了算？ ...

細讀幾遍之后，談點自己的理解，愿多多指教，共同提高！

LZ提到的大方向之爭，我理解為產品研發、銷售，生產管理等上面的分歧。
. Z4 P1 Z3 B, Y; d就此，不涉密的情況下，LZ可以細說一下。
企業越小，核心人物對方向的影響力越大。
因此以LZ的情況來看，個人覺得不適合拿格力，更不適合拿中石化這些來比擬。

' z' o2 Q# d1 F: v5 q& \前總要另起爐灶來證明自己的大方向是對的，而lz壓根就沒提到自己對于這個方向之爭的理解、立場。
/ `1 L. e4 E0 t# L6 BLZ更多盤算的是利益，我認為以lz技術主管的身份，應該是有自身理解的。
5 J* S) j$ I" ?+ a: E: M/ j% I+ ?方向對了，蛋糕是少不了的；方向不對，山會空樹會倒猢猻會散。
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4 W2 I! E" X$ M- S假設LZ對于大方向沒有理解能力，只能隨波逐流，賭一把，嫁雞隨雞嫁狗隨狗，那么就要看重雞品或狗品。
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新創企業，要求股份不過分，甚至股份多少，稍微投點資意思一下，都可以謀求更大的股比。
重點是前總平時說話是否算數，在財上是否分明。越是初創，財務一定要做好計劃，不要燒到沒錢了再去找金主，拉人做媒。
+ v: S+ D( p, r5 _" A
! {9 v6 }4 ]; W, x6 P6 G- _9 X0 ]如果以lz與前總的交往經歷，覺得前總在本行業領域眼光和技術OK，銷售資源OK，員工待遇福利上開明，值得靠譜二字，那是可以一搏的。
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人心會變，以前靠譜，以后可能不靠譜；對A靠譜，可能對B不靠譜。
( d; \! \0 R% R3 n這就要看LZ自己的招子亮不亮了。

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歸航

大白小白 發表于 2021-1-30 21:57
細讀幾遍之后，談點自己的理解，愿多多指教，共同提高！

LZ提到的大方向之爭，我理解為產品研發、銷售 ...

知道為什么前總經理已經辭職，而董事長不清兌他的股份嗎？

大白小白

歸航 發表于 2021-1-30 22:36
0 ~3 s) n; i" j$ @6 N知道為什么前總經理已經辭職，而董事長不清兌他的股份嗎？

我碰到過，在職沒離職，連續多年也沒有分紅的苦逼的小股東（還是親戚）。
這種不好說，可能和人品相關，可能和人品無關，也可能和董事長人品相關。
4 S5 h; T! b$ ?5 V. h- Q! ^6 x. k( n
0 r* _- ?/ k) L& R% ?5 T& ]8 i具體要說就是兩條，

規則

以及

別人違規你讓他付出代價的能力。

lz企業這種股份，就是一個捆綁工具，降薪利器，人品放大鏡。
3 f+ g% l) v2 I1 M3 U
前總舍得這個股份也要單干，這是一種以身證道，市場檢驗真理的自信。
, P% \- P) p- `
愿聽聽你從lz有限的表達中猜測的想法。
* l, r' h8 l3 ~+ c* ^

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wjxfchina

小蔣機械還是希望啊？看你的描述，應該是小蔣了，但是小蔣還沒有這么高的銷售額吧，希望也是大坑，這么多年也沒什么分紅。
* O* }3 f& F( K從瑞安的各個機械公司來說，每個多是一樣的配方。大股東掌握財務，沒有分紅或者分個一點點，導致下面的小股東不滿，然后出去生產同樣的產品公司，這樣循環下去，誰的能力好誰的公司賺錢，但是小股東沒有錢賺。
# V  P: g8 r- @" z你這個角色跟我原來一個樣。建議出去創業吧，但有幾點建議供參考，1、工資可能初期沒原來這么高了，但是不能太低，一定要有生活保障，起碼一個月一萬以上。2、股份看股東人數，如果只有二個人的話，盡量在30%以上。3、要有實權！！雖然你是技術主管，你在現在公司有沒有實力，問問自己，買什么東西，招什么人，制度怎么定？如果沒有點權力，就不用出去了。

大白小白

wjxfchina 發表于 2021-1-31 13:39
; ^3 e  `, c# I小蔣機械還是希望啊？看你的描述，應該是小蔣了，但是小蔣還沒有這么高的銷售額吧，希望也是大坑，這么多年 ...

$ G7 A- P! }7 a5 L: o' |7 d  Alz好像做車床的
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無敵小蔣

大白小白 發表于 2021-1-31 13:49
lz好像做車床的

有車床，但不是主營收入，是加工設備